1、會員賬號專人負責(zé)

您注冊辦理成為南充人才網(wǎng)（bradso.com）的企業(yè)會員后，請將會員賬號交由專人負責(zé)。如負責(zé)的同事離職，請將用戶名與密碼轉(zhuǎn)交接給其他同事。管理會員賬號的同事最好要有一定計算機應(yīng)用水平，會使用后臺操作等。如果會員賬號是誰在管理都不清楚，且很少登錄網(wǎng)站，職位發(fā)布之后就不再進行管理，這樣招聘效果自然不會很理想。

2、經(jīng)常登錄網(wǎng)站刷新招聘信息提前

南充人才網(wǎng)（bradso.com）每天的訪問量量很大，而且數(shù)據(jù)在不斷更新。經(jīng)常登錄網(wǎng)站將使貴企業(yè)的招聘信息經(jīng)常出現(xiàn)在網(wǎng)站首頁以及職位搜索頁面的首頁，求職者很容易看到，被求職者關(guān)注的幾率大大增加，招聘效果自然好很多。而登錄網(wǎng)站少的招聘單位，職位信息已經(jīng)排在搜索頁面的幾十甚至上百頁之后，被求職者關(guān)注到的機會非常低了，當(dāng)然招聘效果就不理想了。

3、企業(yè)資料信息完整對求職者才有吸引力

企業(yè)名稱盡量用全稱（最好用在工商局注冊的企業(yè)全稱），保證公司或企業(yè)資料的完整性以提高可信度和認可度。企業(yè)簡介請盡量詳盡，有公司網(wǎng)站的盡量填寫公司的網(wǎng)址，并展現(xiàn)出公司未來的發(fā)展前景以增加對求職者的吸引力。如果公司簡介不完整，求職者對貴公司了解甚少，也覺得貴公司招聘誠意不夠，那怎么能吸引求職者呢？當(dāng)然填寫公司簡介要真實誠信，切忌虛假浮夸，一個誠信嚴謹?shù)钠髽I(yè)，必定更受求職者歡迎。推薦上傳公司企業(yè)logo、圖片等、標注企業(yè)地圖、發(fā)布相關(guān)企業(yè)資訊！

4、職位描述盡量詳細規(guī)范

舉例說明，例如：銷售代表的職位描述

崗位職責(zé)：

• 1、負責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣；

• 2、根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標；

• 3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍；

• 4、負責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；

• 5、負責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)。

崗位要求：

• 1、專科及以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

• 2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先；

• 3、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

• 4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；

• 5、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

特別提醒：薪酬待遇能明確的盡量明確；崗位要求能具體的盡量具體，這點非常重要！職位描述規(guī)范詳細，求職者對應(yīng)聘的崗位具體職責(zé)很清楚，也清晰知道任職條件，衡量自身條件之后再投遞簡歷，也能有效降低不符合要求求職者的簡歷數(shù)量。另外規(guī)范詳盡的職位描述也可以表明貴公司人力資源管理專業(yè)，管理嚴謹，可以提高對求職者的吸引力。

5、人才也會審美疲勞

新發(fā)布的職位簡歷投遞情況往往比較好，但是發(fā)布一段時間之后，雖然您仍然堅持登錄刷新職位，但是效果卻不盡如人意，那是因為求職者都有一個求職周期，一般一到兩個月，短時間內(nèi)同樣的求職者不斷在搜索相關(guān)職位，相關(guān)人才已經(jīng)對貴公司的職位“審美疲勞”了。再就是現(xiàn)在求職者也學(xué)聰明了，他們一般傾向于首先應(yīng)聘剛剛發(fā)布出來的職位，因為應(yīng)聘這種職位成功率比較高。在這種情況下假如將原崗位刪除或重新發(fā)布，招聘效果將又會有很大提升。

6、“守株待兔”與“主動出擊”雙管齊下

發(fā)布招聘信息后，就可以接受應(yīng)聘簡歷了，但只“守株待兔”接受簡歷有時是不夠的。有些求職者工作經(jīng)驗較為豐富，對找工作并不急迫，或有些候選人還在職，沒有好的機會不會更換工作。如果您想獲得這些候選人的青睞，不妨更積極一點，主動到南充人才網(wǎng)（bradso.com）人才簡歷庫搜索符合條件的候選人，并通過各種方式與他們聯(lián)系，這樣就不會錯過任何一個人才了。

7、請注意關(guān)注網(wǎng)站的新功能

南充人才網(wǎng)（bradso.com）是一個以市場需求和技術(shù)創(chuàng)新為導(dǎo)向的人才招聘平臺，我們一直在努力優(yōu)化我們的技術(shù)與服務(wù)。我們將一直致力于網(wǎng)站新功能開發(fā)為您帶來更好的招聘效果，請關(guān)注我們不斷推出的新功能！

8、上傳代表公司品牌形象的LOGO和形象圖，注重企業(yè)形象宣傳

您的公司與品牌如果已是行業(yè)佼佼者，盡量上傳貴公司的LOGO圖片。這樣能增加求職者的品牌認知度。如果貴公司是一家新公司，其實也可以上傳公司LOGO，這樣可以提高貴公司品牌的知名度，對公司的宣傳也有一定好處。招聘時對外形象宣傳力度不夠，就較難吸引優(yōu)秀的人才（因為許多應(yīng)聘人員求職不再是像以前一樣單單從收入上考慮，他們有時候考慮更多的是用人單位的企業(yè)文化、品牌形象和發(fā)展前景等）。招聘人才，不僅僅是應(yīng)聘人員的篩選過程，也是公司與外界交往的一個重要窗口，特別是像常年招聘的公司，建議尤其注意在招聘活動中公司形象的宣傳。

9、盡快安排面試，提高招聘錄用效率

有些公司因為內(nèi)部流程的原因，招聘工作銜接性不強，部門之間配合程度不緊密，招聘工作效率低下，招聘周期過長，導(dǎo)致優(yōu)秀候選人流失（這也是招聘效果不佳的是重要原因）。人才是企業(yè)的核心，當(dāng)今企業(yè)競爭更多體現(xiàn)在人才競爭上，所以對優(yōu)秀候選人如果不及時面試錄用，那也許就被其它競爭對手企業(yè)招走了。在招聘工作中經(jīng)常發(fā)生人力資源部經(jīng)過了初試之后再把合適的人員推薦到各部門，但大都被擱淺或拖延。形成了“招聘時急，用人時拖”的現(xiàn)象。這樣等到急需用人時真正人才已在其他公司找到了合適崗位。所以招聘信息發(fā)布之后要及時進行簡歷篩選，及時電話通知，盡快安排面試，面試通過之后縮短上崗時間。

10、注重對職位名稱的設(shè)計設(shè)置

使用最通常的職位名稱，不要標新立異，也可以多發(fā)幾個相近的職位，以提高職位的曝光率，進而改善招聘效果。對某一類崗位，不同公司崗位名稱很可能不同。例如銷售代表，有的公司叫銷售經(jīng)理，有的公司叫客戶經(jīng)理，也有的公司叫銷售工程師，不一而足。而應(yīng)聘人員由于慣性思維，直接搜索與自己原來從事崗位名稱相同的崗位，這就造成漏掉部分的招聘信息。因此。我們建議可以針對同一個崗位，使用不同崗位名稱發(fā)布，來擴大被搜索的概率，吸引應(yīng)聘者應(yīng)聘。根據(jù)經(jīng)驗，每增加一個同類職位大約可以增加應(yīng)聘簡歷數(shù)量15%左右。

11、選擇刷新時機

選擇適當(dāng)?shù)乃⑿聲r機也是非常重要的一個方面。要根據(jù)招聘崗位的潛在應(yīng)聘者的習(xí)慣選擇刷新時機。一般情況下，比如你要招聘的是在職的有工作經(jīng)驗的外勤人員、在職的外勤人員不會在上班期間瀏覽招聘網(wǎng)站，因此刷新時間盡量安排在臨近下班時間，應(yīng)聘者可能會在忙碌一天臨近下班的時候匆忙瀏覽，或在回到家以后詳細瀏覽，這樣刷新就可以讓我們的招聘信息在潛在應(yīng)聘者瀏覽招聘網(wǎng)站時，保持在所在板塊的最前面，而不會額外增加精力。

12、盡量方便求職者

細節(jié)決定成敗，例如有的公司地址比較偏遠，交通不是很方便，可以在公司簡介里面注明乘車路線等，以方便求職者。