崗位職責：
（1）負責店面的基礎管理工作，包括：人員的入轉調(diào)離、團隊建設、店面7S管理、企劃、端口使用、數(shù)據(jù)統(tǒng)計；
（2）負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試；
（3）員工的入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
（4）配合公司做好人員的培訓落地工作；
（5）推進員工關系，試試員工關懷，推動和傳播公司理念和企業(yè)文化；
（6）操作平臺各類端口，以統(tǒng)計和追蹤各類數(shù)據(jù)；
（7）員工薪酬等報表的制作。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)；
2、至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
工作時間：
9：00-12：00，13：30-18：30 月休四天