1、大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業；
2、掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓；

3、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規；
4、熟悉日常人事管理的業務流程；
5、具備良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
6、在總裁辦的領導下,負責分子公司及下屬單位的日常人事管理工作；
7、協助起草或修訂有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
8、負責中層以上管理人員的招聘工作，組織實施各項招聘活動；
9、負責分子公司及總部的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；
10、負責管理員工勞動關系、工資測算、社保、醫保辦理等工作并辦理有關手續；
11、主導員工考評工作，協助總裁辦對中層及其以上管理人員進行考核；
12、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
13、熟悉企事業單位的對外接待流程，具備良好的接待禮儀；
14、能熟練使用電腦辦公軟件，具備2年以上獨立駕駛經驗；
15、5年以上同等崗位工作經驗，工作經驗豐富者，可適當放寬學歷要求。