1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)；
2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)；

3、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；
4、熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；
5、具備良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力；
6、在總裁辦的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)分子公司及下屬單位的日常人事管理工作；
7、協(xié)助起草或修訂有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
8、負(fù)責(zé)中層以上管理人員的招聘工作，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；
9、負(fù)責(zé)分子公司及總部的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；
10、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、工資測算、社保、醫(yī)保辦理等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
11、主導(dǎo)員工考評(píng)工作，協(xié)助總裁辦對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；
12、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；
13、熟悉企事業(yè)單位的對(duì)外接待流程，具備良好的接待禮儀；
14、能熟練使用電腦辦公軟件，具備2年以上獨(dú)立駕駛經(jīng)驗(yàn)；
15、5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富者，可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。