根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)【2006】9號）的規(guī)定和我縣部分學(xué)校教學(xué)需要，決定面向社會公開招聘小學(xué)教師30名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘范圍和對象

具有四川省籍、2010年8月31日前獲得國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制普通高等院校大專及以上畢業(yè)、取得教師資格證書且符合報考基本條件的人員（不含縣內(nèi)在編在職工作人員）。

二、報考基本條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會主義，熱愛教育工作，遵紀(jì)守法，品行端正。

（二）身體健康，符合川教〔2004〕295號、川教【2007】102號、川教【2010】26號文件和有關(guān)規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

（三）年齡在30周歲以下（ 1981 年3月31日后出生）。

（四）具有大專及以上學(xué)歷。

（五）具有二級甲等及以上普通話水平。

（六）在校期間補(bǔ)考科目在5科次及以下。

三、招聘名額、崗位

小學(xué)語文教師21人，小學(xué)數(shù)學(xué)教師9人。補(bǔ)充到我縣缺編且急需教師的鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)。



四、招聘原則、辦法和程序

堅持“德才兼?zhèn)?rdquo;和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取本人自愿報名，先筆試后面試的辦法進(jìn)行，具體按以下程序進(jìn)行： （請參考www.jobsoon.cn）

（一）報名、資格審查和開考比例

1、報名要求

（1）應(yīng)聘者報名時須出示本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級證書原件并提供復(fù)印件。

（2）每位應(yīng)聘者限報一個學(xué)科（應(yīng)聘者只填報學(xué)科，其具體崗位依據(jù)綜合成績從高分到低分實(shí)行自愿選擇）。

（3）報名時交1寸近期免冠同底版照片2張。

（4）考試費(fèi)用：筆試按100元/人（報名時）收??；面試按80元/人（面試前）收取。

2、報名時間：2011年2月28日至3月1日。
3、報名地點(diǎn)：縣人力資源和社會保障局。

4、《準(zhǔn)考證》領(lǐng)?。簯?yīng)聘者憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2011 年3月12日在報名處領(lǐng)取。



5、資格審查：報名時只對考生的資格進(jìn)行初審?？忌仨毎凑衅笚l件和報名要求報考。在考核時，凡與招聘條件和報名要求不相符的一律取消聘任資格，所造成的一切損失均由考生自行負(fù)責(zé)。

6、 開考比例（應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比）：應(yīng)聘同一崗位的各考試環(huán)節(jié)須形成競爭，筆試時開考比例不得低于3：1（達(dá)不到這一要求的，由縣人力資源和社會保障 局進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后仍達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)調(diào)減或者取消該崗位的招聘計劃。招聘崗位被調(diào)減、取消后，該崗位的報考人員可根據(jù)本人意愿調(diào)整到符合報考條件 的其他崗位）；面試開考比例為2：1。

（二）考試、考核及體檢

1、考試分為筆試和面試。主要測試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識和與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和操作技能。

（1） 筆試。筆試分公共科目和專業(yè)科目，實(shí)行合堂分卷考試，卷面分為100分（公共科目內(nèi)容為相關(guān)法律法規(guī)、公民道德、公文寫作等；專業(yè)科目內(nèi)容為教育學(xué)、教育 心理學(xué)等）。符合國家和省有關(guān)加分政策規(guī)定的，在筆試成績中按規(guī)定加分。筆試時間：2011年3月13日。地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

（2） 面試。面試人員依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序按應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位2：1的比例確定；面試方式為講課，主要測評應(yīng)聘人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工 作能力。面試時間：2011年3月20日（3月19日帶上畢業(yè)證、身份證、筆試準(zhǔn)考證到教育局7樓會議室開會），面試地點(diǎn)待定。

（3）筆試、面試成績均在報名處和岳池人才網(wǎng)、岳池教育網(wǎng)上公布。

2、考核及體檢。筆試、面試結(jié)束后，按照筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%的比例，從高分到低分，依次等額確定考核、體檢對象。

（1）考核。主要對考生的人事檔案和政治思想、學(xué)科成績、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等進(jìn)行全面、客觀、公正的考核。面試后7日內(nèi)不能提供本人檔案的，按自動放棄處理。凡是不符合報考基本條件的，不予聘用。

（2） 體檢。按照川教[2004]295號文件、川教【2007】102號文件、川教【2010】26號文件和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢醫(yī)院收取、報考者個 人負(fù)擔(dān)（本人對體檢結(jié)果有異議或醫(yī)生建議復(fù)核的，需本人在三日內(nèi)提出書面申請，經(jīng)縣人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，可在指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，其費(fèi)用由申請 人自理）。

（3）凡考核或體檢環(huán)節(jié)不符合要求的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格?？筛鶕?jù)空缺名額，按考試總成績依次遞補(bǔ)。

（三）公示

根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，分別在岳池人才網(wǎng)、岳池教育網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

（四）聘用

經(jīng)考試、考核、體檢合格且公示無異議，并經(jīng)初次聘任培訓(xùn)合格后，按程序辦理上編制、核定工資、聘用等手續(xù)。

五、待遇

（一）實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的合同管理，招聘學(xué)校根據(jù)崗位設(shè)置和有關(guān)要求與應(yīng)聘者簽訂聘用合同。受聘者享受事業(yè)單位聘用人員待遇。

（二）實(shí)行試用期，試用期為12個月（計入合同期內(nèi)），試用期的工資待遇、社會保險等按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

嚴(yán)格招聘紀(jì)律。按照《人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理》的有關(guān)規(guī)定，對違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重取消考試、考核、體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對違反招聘紀(jì)律的工作人員，依法追究責(zé)任。

招聘工作實(shí)行信息公開，過程公開，結(jié)果公開，接受社會和有關(guān)部門的監(jiān)督。

聯(lián)系電話：0826—5244220  5245966  5220592（縣教育局）

監(jiān)督電話：0826—5222604（縣監(jiān)察局）

二○一一年二月十二日