公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告

 

為深化醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，加快我區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，

經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，順慶區(qū)2011年公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員120名，

根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（2006年6號(hào)令）和《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號(hào)）等文件精神，

現(xiàn)就招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，公開招聘，選賢用能。

二、招聘方式、招聘崗位、名額及崗位要求

（一）招聘方式：此次招聘采取公開招考和考核引進(jìn)兩種方式。

（二）招聘崗位、名額及崗位要求:見下表。

順慶公開區(qū)招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位、名額分布及崗位條件一覽表

 

注：各招聘崗位年齡截止日期均為2011年6月31日；

三、招聘對(duì)象及報(bào)名條件

（一）招聘對(duì)象

招聘對(duì)象為符合下列招聘條件及順慶區(qū)公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位、名額分布及崗位條件一覽表所列崗位條件的高等院校（中等學(xué)校）畢業(yè)生及區(qū)外醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在編在職衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。順慶區(qū)屬衛(wèi)生事業(yè)單位在編在職專業(yè)技術(shù)人員不屬于招聘對(duì)象。

（二）招聘條件

1.應(yīng)聘者必須具備下列基本條件:

(1)政治素質(zhì)好,熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法；

(2)熱愛衛(wèi)生事業(yè)，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，服從安排；

(3)專業(yè)對(duì)口，所報(bào)崗位專業(yè)與學(xué)歷專業(yè)一致；

(4)身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件，體檢合格。

2.有下列情形之一者不得報(bào)考：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的；

(2)曾被開除公職的；

(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受調(diào)查的；

(4)受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的；

(5)有其他違反國家法律、法規(guī)不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

四、招聘辦法

（一）公開招考辦法

公開招考采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行?？荚嚪止P試和面試，筆試和面試滿分均為100分。考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試內(nèi)容為招聘崗位公共醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)，面試為招聘崗位專業(yè)技能測試。考試不指定教材，所有成績計(jì)算一律按四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

開考比例：有效報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3:1，達(dá)不到比例要求的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意可將開考比例調(diào)整為有效報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)之比2:1開考或取消該崗位招聘計(jì)劃。

面試人員確定

根據(jù)筆試成績高低，按照面試人數(shù)與招考人數(shù)3:1的比例確定面試人員，筆試開考比例調(diào)整后，面試比例作相應(yīng)調(diào)整。若面試入圍人員最后一名并列，并列人員均進(jìn)入面試。

考核人員確定：

按考試總成績由高到低等額確定考核人員，因考試總成績并列而影響取舍時(shí)，只將面試成績高者為考核對(duì)象。考核內(nèi)容為報(bào)考人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)?？己瞬缓细裾呷∠赣觅Y格。對(duì)取消聘用資格出現(xiàn)的空額，按該崗位參加面試者的考試總成績，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人選進(jìn)行考核。

（二）考核引進(jìn)辦法

考核引進(jìn)人員不參加公開招考人員的筆試和面試。由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)衛(wèi)生局會(huì)同區(qū)監(jiān)察局按照引進(jìn)條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并組織專家組對(duì)其進(jìn)行考核，綜合評(píng)定，按綜合考核情況確定擬聘人員名單。如考核引進(jìn)人員出現(xiàn)缺額，其指標(biāo)追加到公開招考的相應(yīng)崗位，公開招考沒有相應(yīng)崗位的取消該考核引進(jìn)指標(biāo)。

（三）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2011年7月28日至8月6日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：南充市順慶區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(南充市順慶區(qū)育英路50號(hào))。

3.報(bào)名辦法及需提供的資料：報(bào)考人員專業(yè)對(duì)口報(bào)考一個(gè)崗位，不得兼報(bào)，違者取消聘用資格。報(bào)名時(shí)帶身份證(戶口簿)、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證、執(zhí)業(yè)資格證書原件和復(fù)印件，交1寸近期免冠照片兩張。

4.考務(wù)費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取，筆試每人每科50元，面試每人80元。

5.資格審查：由順慶區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)監(jiān)察局嚴(yán)格按照報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，不合格者取消報(bào)考資格。

（四）考試時(shí)間及地點(diǎn)

1.筆試時(shí)間:2011年8月13日

2.筆試地點(diǎn)：具體考試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

3.面試時(shí)間及地點(diǎn)以面試通知為準(zhǔn)。

五、體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行體檢?？忌鷳?yīng)在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢在指定醫(yī)院進(jìn)行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格者不予聘用。

某崗位因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，按照該崗位參加面試報(bào)考者考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人員考核合格后參加體檢。

六、公示

考試、考核、體檢合格的擬聘人員在順慶人力資源網(wǎng)公示7天。公示內(nèi)容包括擬報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)人員的姓名、性別、年齡、準(zhǔn)考證號(hào)、招聘崗位要求的本人其他有關(guān)基本情況、考試總成績、排名等，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理手續(xù)，待查實(shí)后按規(guī)定辦理。被公示人因被舉報(bào)查實(shí)取消資格后出現(xiàn)的空額按該崗位參加面試報(bào)考者的考試總成績，從高分到低分等額遞補(bǔ)人選進(jìn)行考核、體檢和公示。

七、審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)

公開招考的考生按照報(bào)考崗位總成績排名從高到低依次選擇單位，不選擇單位者視為放棄。城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心考核引進(jìn)人員由人社、衛(wèi)生行政主管部門統(tǒng)一分配，不服從分配者不予聘用，其余考核引進(jìn)人員按應(yīng)聘崗位聘用。對(duì)考試、考核、體檢合格且選擇了單位的擬聘人員由順慶區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定進(jìn)行審核確認(rèn)，通過審核確認(rèn)的擬聘人員，取得聘用人員資格并辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)人員因棄權(quán)出現(xiàn)的招聘名額空額，按該崗位參加面試報(bào)考者的考試總成績，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人選進(jìn)行體檢、考核和公示。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

有關(guān)單位和工作人員在招聘中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會(huì)及紀(jì)檢部門的全程監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

九、有關(guān)咨詢、監(jiān)督投訴受理電話

順慶區(qū)人力資源和社會(huì)保障局:0817-2268828

順慶區(qū)衛(wèi)生局:0817- 2243377

順慶區(qū)監(jiān)察局：0817-2230332

二?一一年六月二十八日