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深圳市威邁科技有限公司
考勤制度
威邁司發(fā)【2005】 01號 簽發(fā)人:
第一章 工作制度
公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：
實(shí)行每周5天工作制，每天工作7.5小時(shí)。
每天作息時(shí)間為：8:30～12:00 13:30～17:30（7.5小時(shí)）
第二章 加班管理制度
一、 定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況（節(jié)日指法定的節(jié)假日，假日指周末；公司規(guī)定的休息日，指全公司休息、少數(shù)人上班的情況）。
公司原則上不鼓勵員工加班,特殊情況員工因工作需要加班，須先提出加班申請，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能進(jìn)行調(diào)休。
二、其他：
1、參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會議及其他集體活動均不作為加班， 培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者因工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班。
2、換休：因停電等原因，公司可統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門的員工休息日與工作日對換，換休不納入加班范疇；也可以用員工的加班時(shí)間或可休假時(shí)間作為抵扣。
第三章 各類假期規(guī)定
一、病假
1、病休1天以上（含1天）的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明并提出申請，病假半天（含半天）的可不用提供。
2、病假期間發(fā)放20％的基本工資， 不計(jì)入有效工作時(shí)間。
3、病假的最小單位為0.5個(gè)工作日。
4、全年病假累積超過20天的，當(dāng)年不再享受公司帶薪休假待遇。
二、事假
1、員工有事必須事先請假，并提出申請，最小單位為半天。由相關(guān)主管批準(zhǔn)報(bào)人力資源部備案后才能離崗。
2、事假期間不發(fā)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。
3、 享有帶薪休假權(quán)的員工，其事假可先沖減帶薪休假，沖減完帶薪休假后超出的事假再按扣款方式操作。
三、休假規(guī)定
原則：各種休假連休（如婚假與帶薪休假連休、國家法定休假日與帶薪休假的連休、國家法定休假日與婚假的連休等）不能超過10個(gè)工作日；
1、 婚假
1） 員工在公司工作滿一年，登記結(jié)婚有三個(gè)工作日的帶薪婚假，（如符合國家晚婚條件的員工：男25周歲以上，女23周歲以上結(jié)婚，帶薪婚假為10天）；
2） 員工請婚假須提前一個(gè)月報(bào)部門主管及人力資源部后方可離崗。
2、產(chǎn)假
1）女職工產(chǎn)假為90天。產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。
2）休產(chǎn)假的女職工須提前一個(gè)月辦理，以便公司進(jìn)行工作的按排，并報(bào)人力資源部后方能離崗。
3）在公司工作滿二年以上，并與公司簽署合同的正式員工享受有薪分娩假三個(gè)月。
產(chǎn)假期工資為崗位工資按以下方式下浮后的數(shù)額：
工資下浮額 =崗位工資 × 40% × 產(chǎn)假（工作天數(shù)）/22
3 、慰唁假：
職工在職期間，直系親屬（指父母、配偶、子女）去世時(shí)，給三個(gè)工作日慰唁假（不包含往返路程）。
4、 帶薪休假
1）公司實(shí)行年休假制度，年休假計(jì)入有效工作時(shí)間，公司員工在公司連續(xù)工作滿一年后，每年有7天的年休假，員工每滿一年，年休假增加一天，最高不超過15天。
2） 員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計(jì)超過30天（含30天）或曠工天數(shù)累計(jì)超過3天（含3天）的，取消當(dāng)年年休假資格；女職工休產(chǎn)假的當(dāng)年不享受年休假；
3）當(dāng)年年休假可沖抵病、事假；
4）原則上當(dāng)年的帶薪休假當(dāng)年休完、不能轉(zhuǎn)入下一年度。
5） 員工由于工作需要當(dāng)年未使用完的年休假余額，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。上年度休假工資于本年度的元月份發(fā)放，發(fā)放金額為：
補(bǔ)發(fā)年休假工資額＝休假年度元月份標(biāo)準(zhǔn)工資/22×年休假余額天數(shù)（天）。
5、工傷假
員工因工（公）發(fā)生工傷時(shí)，需立即上報(bào)人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一安排救治；員工本人或所屬部門主管需在工傷發(fā)生后的3個(gè)工作日內(nèi)填寫《工傷報(bào)告》。 《工傷報(bào)告》經(jīng)公司相關(guān)部門審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間發(fā)放全額工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。
四、國家法定節(jié)假日
員工可享受以下有薪節(jié)假日：
1、元旦：休假1天（元月1日）
2、春節(jié)：休假3天（陰歷正月初一、初二、初三）
3、勞動節(jié)：休假3天（5月1日、5月2日、5月3日）
4、國慶節(jié)：休假3天（10月1日、10月2日、10月3日）
五、其他
1、各類假期（除年休假、國家法定節(jié)假日外）在休假期間所跨的公休日，均作相應(yīng)的休假處理。
2、每月初由人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考勤，統(tǒng)計(jì)完畢后發(fā)至各部門，再由各部門發(fā)至員工手中各自進(jìn)行核對；如計(jì)算無誤，由本人在本人考勤卡上簽名后交回部門；如有誤，則將情況書面陳述并連同考勤卡在當(dāng)日交回部門，再由部門轉(zhuǎn)交人力資源部門進(jìn)行核查。人力資源部門每月5日前向財(cái)務(wù)部門提供上月員工出勤信息，財(cái)務(wù)部門根據(jù)出勤信息編制工資單，并于每月10日發(fā)放員工工資。
3、上班、加班時(shí)間一律歸整到半點(diǎn)或整點(diǎn)，上班不足半小時(shí)者，一律不計(jì)工時(shí)。
說明：
一、本規(guī)定自2005年1月1日起執(zhí)行。
二、本規(guī)定的廢止、修訂及解釋權(quán)在公司。
深圳市威邁科技有限公司
抄報(bào)：公司總經(jīng)理
抄送： 威邁公司各部門
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（共印1份）
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