西充縣2013年公開招聘縣職業(yè)中學(xué)工作人員

公 告

因工作需要，西充縣面向社會(huì)公開招聘縣職業(yè)中學(xué)工作人員7名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象、范圍及條件

(一)招聘的對(duì)象和范圍

面向社會(huì)招聘2013年7月31日前取得畢業(yè)證的高校畢業(yè)生(不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員），并完全符合《西充縣2013年公開招聘縣職業(yè)中學(xué)工作人員崗位和條件要求一覽表》(以下簡稱《崗位和條件要求一覽表》，見附件)相關(guān)崗位條件要求和本公告其他要求的人員。

(二)基本條件和要求

1.報(bào)考者應(yīng)具備的基本條件：

(1)具有中華人民共和國國籍，熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

(2)身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

(3)委培、定向畢業(yè)生，須征得原委培、定向單位同意。

(4)年齡在18-30歲之間（1983年3月31日-1995年3月31日期間出生）。有工作經(jīng)歷要求的，計(jì)算工作經(jīng)歷的戴上時(shí)間為2013年3月31日。

2.報(bào)考者有下列情況之一者，不得報(bào)考：

(1)曾受過各類刑事處罰的。

(2)曾被開除公職的。

(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

(5)有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

(三)其他條件：

符合本公告招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求(詳見《崗位和條件要求一覽表》)。其中報(bào)考者本人的有效畢業(yè)證所載學(xué)歷和專業(yè)名稱，與所報(bào)考崗位“學(xué)歷及學(xué)位”和“專業(yè)要求”兩欄的學(xué)歷、專業(yè)條件要求應(yīng)完全相符，不符者，請(qǐng)勿報(bào)考，否則取消報(bào)考(聘用)資格的責(zé)任自負(fù)。

二、公開招聘崗位名額及具體條件要求

詳見《崗位和條件要求一覽表》。

三、報(bào)名及繳費(fèi)

本次公開招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2013年4月8日至4月10日（上班時(shí)間）。

報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

(一)報(bào)名

在西充縣人才交流中心報(bào)名（西充縣政府辦公樓六樓，聯(lián)系電話：0817-4200785、0817-4202312）。符合報(bào)考條件人員須帶以下資料：

1.本人填報(bào)的《考生報(bào)名登記表》（報(bào)名時(shí)在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取并填寫）；

2.畢業(yè)證原件及復(fù)印件一份；

3.2013年應(yīng)屆高校畢業(yè)生持學(xué)校證明（應(yīng)注明所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷層次及畢業(yè)時(shí)間）原件及復(fù)印件一份；

4.委培生、定向生須持原委培、定向單位同意報(bào)考證明原件一份；

5.身份證原件及復(fù)印件一份；

6.同底免冠1寸彩照3張；

7.有工作經(jīng)歷要求的，需提供工作單位出具的證明材料原件一份。

報(bào)名時(shí)，每個(gè)考生只能報(bào)名（考）一個(gè)崗位，且須提交所需報(bào)名資料，經(jīng)工作人員資格初審合格后繳費(fèi)報(bào)名。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件、弄虛作假、違反回避制度、或同時(shí)參加了本次招聘兩個(gè)及以上崗位報(bào)考的，取消報(bào)考或聘用資格，且責(zé)任自負(fù)。

(二)繳費(fèi)

資格初審合格人員，按照四川省財(cái)政廳、四川省物價(jià)局川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定，筆試?yán)U費(fèi)50元。

(三)開考比例及崗位調(diào)整

1.開考比例：按照《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》(川人發(fā)〔2006〕9號(hào))要求，結(jié)合招聘單位實(shí)際，筆試開考比例不低于3：1(有效報(bào)考人數(shù)與招聘崗位的招聘人數(shù)之比不低于3∶1)，人才緊缺的特殊崗位，經(jīng)批準(zhǔn)可放寬到2：1。

2.崗位調(diào)整：招聘崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘名額之比未達(dá)到本公告規(guī)定的筆試開考比例的，按規(guī)定調(diào)減該崗位招聘名額或取消該招聘崗位。

(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

考生于4月19日下午6：00前在報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證，筆試地點(diǎn)、具體時(shí)間及注意事項(xiàng)等詳見準(zhǔn)考證。

四、政策性加分及要求

（一）加分政策

1.參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“社工人才百人計(jì)劃”以及“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層單位服務(wù)期滿且經(jīng)服務(wù)所在地縣以上團(tuán)委(或人社局、教育局)考核合格的志愿者，按照《關(guān)于進(jìn)一步完善“三支一扶”計(jì)劃志愿者有關(guān)政策的通知》(川人發(fā)〔2007〕16號(hào))等文件規(guī)定加分。

2.大學(xué)生村(社區(qū))干部按《關(guān)于大學(xué)生村(社區(qū))干部報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員享受加分政策有關(guān)問題的通知》(川組通[2010]4號(hào))規(guī)定加分。

3.符合《關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下征兵工作的意見》（川委發(fā)〔2011〕16號(hào)）和《關(guān)于退役大學(xué)生士兵報(bào)考事業(yè)單位享受基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿大學(xué)生同等待遇問題的通知》（川人社辦發(fā)〔2012〕406號(hào)）規(guī)定的退役士兵，按規(guī)定加分。

（二）基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期限認(rèn)定截止時(shí)間為：2013年3月31日。

（三）有關(guān)要求。申請(qǐng)加分的報(bào)考者，務(wù)于2013年4月10日下午6：00前,在工作時(shí)間內(nèi)將服務(wù)所在地縣以上相關(guān)部門(大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目由縣\市\(zhòng)區(qū)團(tuán)委出具，“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目由縣\市\(zhòng)區(qū)人社局出具，“社工人才百人計(jì)劃”項(xiàng)目由縣\市\(zhòng)區(qū)民政局出具，農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃項(xiàng)目由縣\市\(zhòng)區(qū)教育局出具，大學(xué)生村\社區(qū)干部由縣\市\(zhòng)區(qū)委組織部出具）出具的證明、考核材料、服務(wù)合同或協(xié)議（驗(yàn)原件，交復(fù)印件）交報(bào)名處；其中申請(qǐng)加分的退役大學(xué)生士兵，須提供本人有效的《退出現(xiàn)役證》、《優(yōu)秀士兵》、有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)證書〈證章〉和相關(guān)學(xué)歷證書等材料原件及加蓋了公章的復(fù)印件交報(bào)名處，以便審查。材料不齊備、未提供原件或逾期未交材料的，不予受理，視為自動(dòng)放棄加分申請(qǐng)且責(zé)任自負(fù)。經(jīng)審查符合條件的按規(guī)定進(jìn)行加分。

五、考試

本次公開招聘采取綜合淘汰的考試方式進(jìn)行?？荚嚢üP試和面試。

考試成績計(jì)算辦法：

筆試總成績＝《綜合知識(shí)》筆試成績＋政策性加分

考試總成績 ＝筆試總成績×50%＋面試成績×50%

所有成績計(jì)算均按四舍五入的原則保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(一)筆試

1.筆試科目：《綜合知識(shí)》，滿分為100分。其中事業(yè)單位公共知識(shí)占60%，崗位專業(yè)知識(shí)占40%。

2.筆試時(shí)間。筆試定于2013年4月20日舉行(具體時(shí)間和具體地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》)。缺考筆試科目的報(bào)考者，視作自動(dòng)放棄，取消本次報(bào)考資格。

3.筆試成績公布。筆試成績由西充縣人力資源和社會(huì)保障局在南充人事考試網(wǎng)（www.ncpta.gov.cn）公布，報(bào)考者請(qǐng)自行登陸南充人事考試網(wǎng)（www.ncpta.gov.cn）查詢。

(二)面試

1.面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績滿分為100分。

2.確定參加面試人員。根據(jù)各具體招聘崗位的參考人員筆試總成績和招聘名額，從高分到低分按3:1的比例（調(diào)整開考比例的，按調(diào)整后的比例）確定面試人員。與最后一名面試人員筆試總成績相同的人員，一并確定為面試人員。

3.面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試的時(shí)間、地點(diǎn)及人員名單在南充人事考試網(wǎng)（www.ncpta.gov.cn）公布，不再另行通知，請(qǐng)注意查閱。因考生不主動(dòng)上網(wǎng)查閱相關(guān)面試信息，導(dǎo)致未能按時(shí)參加面試，責(zé)任自負(fù)。

未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不遞補(bǔ)面試人選。因此而產(chǎn)生面試實(shí)際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。出現(xiàn)此種情況時(shí)，該崗位面試人員面試成績低于60分的，取消聘用資格。

4.面試成績公布。報(bào)考者的面試成績當(dāng)場(chǎng)向報(bào)考者本人公布。

(三)考試成績公布

考試工作結(jié)束后，在南充人事考試網(wǎng)（www.ncpta.gov.cn）上公告參加完各考試程序的報(bào)考人員的考試總成績(含筆試成績、加分、面試成績、總成績及排名)。

六、體檢

(一)體檢人員確定

根據(jù)招聘名額，按照?qǐng)?bào)考者考試總成績，分崗位從高分到低分依次等額確定體檢人員。如考試總成績相同，按筆試成績從高到低確定體檢人員；如筆試成績又相同，按面試成績從高到低確定體檢人員；如面試成績?cè)傧嗤?，則采用加試辦法確定（加試辦法另行制定），按加試成績從高到低確定體檢人員。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，另有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。

(三)體檢時(shí)間和地點(diǎn)

體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)及人員名單在南充人事考試網(wǎng)（www.ncpta.gov.cn）上公告，不再另行通知，請(qǐng)考生注意上網(wǎng)查閱。

未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

(四)復(fù)檢及遞補(bǔ)

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知七日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，愈期不再受理并以初檢結(jié)果為準(zhǔn)。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

某崗位因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，按照該崗位報(bào)考者的考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。

七、考核

西充縣人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位主管部門對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。

八、公示

考試、體檢、考核合格者確定為擬聘用人員，并進(jìn)行為期7天的公示。

公示內(nèi)容包括人員的姓名、性別、出生年月、招聘崗位要求的本人其他有關(guān)基本情況、考試總成績、排名等，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名方式反映的問題不予受理。

對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以審核確認(rèn)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，可先進(jìn)行審核確認(rèn)，但一經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考條件的，取消其擬聘用或聘用人員資格。

九、審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)

對(duì)考試、體檢、考核、公示合格的擬聘人員由西充縣人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定進(jìn)行審核確認(rèn)，通過審核確認(rèn)的擬聘人員取得聘用人員資格，聘用到西充縣職業(yè)中學(xué)城東校區(qū)，校址在西充縣多扶鎮(zhèn)。個(gè)人與學(xué)校簽訂聘用合同，實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的合同制管理。經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)，因各種原因出現(xiàn)的招聘名額空額，根據(jù)用人單位意見，按該崗位報(bào)考人員考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

十、待遇

招聘人員實(shí)行一年的試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的，解除其聘用合同。試用期間和試用期滿后的工資福利養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，由人社部門按國家政策核定，經(jīng)費(fèi)由用人單位承擔(dān)。

十一、其他規(guī)定。被聘人員交流需在工作崗位服務(wù)滿五年以上。

十二、紀(jì)律與監(jiān)督

有關(guān)單位和工作人員在公開招聘中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反人事部令第6號(hào)第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定，特別是不按公告進(jìn)行資格審查的，按省人社廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)》和人事部令第６號(hào)第三十條、第三十一條等規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)黨紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

十三、特別提示

（一）公招過程中如有相關(guān)通知(公告)、調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，由西充縣人力資源和社會(huì)保障局在南充人事考試網(wǎng)（www.ncpta.gov.cn）上公告。因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考核、遞補(bǔ)、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（二）請(qǐng)報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通，否則因無法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

（三）招聘單位、主管部門、西充縣人力資源和社會(huì)保障局不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

附件：

西充縣2013年公開招聘縣職業(yè)中學(xué)工作人員崗位和條件要求一覽表

西充縣人力資源和社會(huì)保障局

二○一三年三月二十九日