為了適應(yīng)我縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，2013年面向社會(huì)公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員163名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

      一、招聘單位及人數(shù)

     此次面向社會(huì)公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員163名。

     二、招聘范圍和對(duì)象

     面向社會(huì)招聘工作人員，符合招聘條件的各類人員均可報(bào)考。尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律檢查的人員、2010年1月1日后受過(guò)刑事處罰的以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員、縣域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不屬于招聘范圍。

    三、招聘條件

    （一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。

    （二）具有良好的品行。

    （三）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

    （四）其他條件詳見《南部縣2013年公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員報(bào)考條件一覽表》。

    （五）凡已簽訂了聘用（勞動(dòng)）合同的人員，如要參加本次招聘，須與原單位解除聘用（勞動(dòng)）合同關(guān)系，聘用后如與原單位發(fā)生糾紛，一切責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

    （六）凡2013年畢業(yè)的報(bào)考者未在今年7月31日前取得畢業(yè)證的不予聘用。

    （七）本次招聘年齡周歲的計(jì)算以報(bào)名首日為截止時(shí)間。

     四、報(bào)名

     （一）報(bào)名時(shí)間。2013年6月18日至6月20日工作時(shí)間內(nèi)

     （二）報(bào)名地點(diǎn)。南部縣人才中心

      聯(lián)系電話：0817-5588190 

     （三）報(bào)名方式?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等符合報(bào)名條件所需資料原件且同時(shí)提供復(fù)印件各一份（未領(lǐng)取畢業(yè)證的2013年畢業(yè)生須持學(xué)校出具的就業(yè)推薦書原件，就業(yè)推薦書須注明準(zhǔn)確的專業(yè)、學(xué)歷及學(xué)習(xí)形式），同底版一寸免冠近照三張，如實(shí)填寫《登記表》。參加本次招聘的人員每人限報(bào)一個(gè)崗位，違者取消招聘資格。

    （四）資格審查。2013年6月24日至6月25日相關(guān)部門對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行初審。

    （五）《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取。2013年6月27日至6月28日參加考試的人員憑身份證在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

     五、考試

    考試分為筆試和面試。各崗位報(bào)考人數(shù)與招聘名額之比應(yīng)不低于3:1，達(dá)不到3:1的，經(jīng)人社部門批準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整為2:1，達(dá)不到2:1的，相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。開考時(shí)因故缺考達(dá)不到開考比例的，考試仍然有效。但出現(xiàn)參考人數(shù)等于或小于崗位名額數(shù)的情況時(shí)，參考人員的考試總成績(jī)低于60分（不含60分）的不予聘用。

     （一）筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目分為綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，醫(yī)學(xué)類崗位綜合知識(shí)考試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，其他崗位綜合知識(shí)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，專業(yè)知識(shí)考試內(nèi)容為報(bào)考崗位所需專業(yè)知識(shí)。筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》、（本公告南充第一人才網(wǎng)提供）

     （二）面試。根據(jù)考生筆試總成績(jī)從高到低，按招聘的崗位數(shù)量與面試人數(shù)1:2的比例，確定面試對(duì)象（如筆試總成績(jī)并列影響取舍時(shí)，一并納入面試），因報(bào)考人員筆試缺考，進(jìn)入面試人員的人數(shù)未達(dá)到面試規(guī)定比例的，按參加筆試的實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。面試時(shí)間和地點(diǎn)在南部縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公告通知。面試當(dāng)日，面試人員憑準(zhǔn)考證和有效身份證原件按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。未按規(guī)定時(shí)間參加面試的人員視為自動(dòng)放棄面試資格，由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)面試人員。因筆試、面試對(duì)象缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生面試實(shí)際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。

     （三）政策性加分。符合中央、四川省加分政策的，按照政策規(guī)定加分?？忌臃仲Y格由縣人社局審查確認(rèn)，考生需在報(bào)名時(shí)提供服務(wù)所在地縣以上組織、團(tuán)委、人社、民政、基層項(xiàng)目組織等部門出具的證明和考核材料的原件及其它需要提供的資料，逾期不再受理。

     （四）考試科目分值、權(quán)重及考試成績(jī)計(jì)算方式。

    考試總成績(jī)滿分為100分。其中筆試總成績(jī)?yōu)?00分，占考試總成績(jī)70%，面試成績(jī)?yōu)?00分，占考試總成績(jī)30%。

    筆試總成績(jī)=綜合知識(shí)成績(jī)×60%+專業(yè)知識(shí)成績(jī)×40%+政策性加分

    考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%

    筆試總成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。

    六、體檢

    （一）體檢人員的確定。

    根據(jù)參考人員的考試總成績(jī)按各崗位的招聘數(shù)量從高分到低分等額確定體檢人員（如考生考試總成績(jī)相同影響取舍時(shí)，先按國(guó)家、省、市規(guī)定的優(yōu)先政策確定體檢人員，再按專業(yè)知識(shí)成績(jī)從高分到低分確定體檢人員，如考試總成績(jī)、專業(yè)知識(shí)成績(jī)?nèi)韵嗤绊懭∩釙r(shí)，則采取加試的方式確定體檢人員）。

    （二）體檢標(biāo)準(zhǔn)及要求。

     體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行；有行業(yè)規(guī)定的從其行業(yè)規(guī)定。體檢費(fèi)用自行承擔(dān)。報(bào)考者未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢具體時(shí)間在南部縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公告通知。

    初次體檢不合格者，可在初檢公示三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查一次，復(fù)查費(fèi)用自行承擔(dān)，體檢結(jié)果以復(fù)查為準(zhǔn)。

    在體檢中，因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額時(shí)，在該崗位已經(jīng)參加了面試的人員中依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)參加體檢。

    七、考核和公示

    由招聘單位及其主管部門對(duì)體檢合格人員的遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，體檢、考核合格者為擬聘人員，公示擬聘人員名單。公示時(shí)間7天，公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)實(shí)名以書面或電話形式實(shí)事求是的反映問(wèn)題，并提供必要線索。凡以匿名方式反映問(wèn)題的不予受理。對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合報(bào)考條件的，取消招聘資格。招聘崗位因報(bào)考人員被舉報(bào)且查實(shí)取消資格出現(xiàn)空缺時(shí)，在該崗位面試人員中依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

    八、聘用

    公示無(wú)異議進(jìn)行資格終審后，聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，按程序簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合報(bào)考或聘用條件的，取消招聘資格。對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或否定的，暫予聘用，如經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考或聘用條件，取消聘用資格。因報(bào)考人員被舉報(bào)且查實(shí)取消資格或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到單位報(bào)到出現(xiàn)缺額時(shí)，在該崗位已經(jīng)參加了面試的人員中依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

    新聘用人員向所聘單位以外流動(dòng)的，應(yīng)在聘用單位工作滿3年及以上，向縣外單位流動(dòng)的，應(yīng)在縣內(nèi)單位工作滿5年及以上。

    九、遞補(bǔ)原則

    在體檢和聘用環(huán)節(jié)中出現(xiàn)名額空缺需遞補(bǔ)時(shí)，各只遞補(bǔ)一輪，如果遞補(bǔ)對(duì)象因考試總成績(jī)相同影響取舍時(shí)，專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)較高者優(yōu)先；如果考試總成績(jī)、專業(yè)知識(shí)成績(jī)均相同影響取舍時(shí)，則采取加試的方式確定遞補(bǔ)對(duì)象，遞補(bǔ)對(duì)象按規(guī)定參加體檢、考核、選崗和聘用。

    十、紀(jì)律與監(jiān)督

    招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)不符合報(bào)考條件或違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，由此造成的后果責(zé)任自負(fù)。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。

   十一、特別提示

    1、公招過(guò)程中如有相關(guān)通知調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，由招聘單位在南部縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公告。因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考核、遞補(bǔ)、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

    2、請(qǐng)報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通，否則因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

    3、招聘單位、主管部門和南部縣人力資源和社會(huì)保障局不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

        本公告由南部縣人社局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

        附件：《南部縣2013年公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員報(bào)考條件一覽表》

 

          南部縣人力資源和社會(huì)保障局   南部縣衛(wèi)生局

                                                2013年6月4日