根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號(hào)）、四川省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)事宜的通知》（川人社辦發(fā)〔2011〕347號(hào)）文件精神和簡(jiǎn)陽(yáng)市編委下達(dá)的衛(wèi)生系統(tǒng)2013年用編計(jì)劃，經(jīng)研究決定，簡(jiǎn)陽(yáng)市面向社會(huì)公開考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員105名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位及名額

面向社會(huì)公開考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員105名，具體職位詳見《簡(jiǎn)陽(yáng)市2013年公開考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職位表》（附件1）。

二、考核招聘條件

考核招聘人員須符合川人發(fā)〔2006〕9號(hào)文件和川人社辦發(fā)〔2011〕347號(hào)文件規(guī)定和要求。

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）遵紀(jì)守法，品行端正。

（三）年齡在18?40周歲（即1972年9月23日?1995年9月23日期間出生），職位設(shè)置有年齡要求的以職位設(shè)置為準(zhǔn)，年齡計(jì)算時(shí)間均截至報(bào)名開始時(shí)（即2013年 9月23 日）。

（四）身體健康，具有履行招聘職位職責(zé)的身體條件。

（五）符合招聘職位要求的具體條件。

有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1．曾受過各類刑事處罰的。

2．曾被開除公職的。

3．有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

4．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

5．有違反計(jì)劃生育政策及其他違反國(guó)家法律、法規(guī)等行為的。

三、報(bào)名

（一）報(bào)名方式：本次考核招聘報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

（二）報(bào)名時(shí)間： 2013年9月23日（上午8：30?12：00，下午2：30?6：00）

（三）報(bào)名地點(diǎn)：簡(jiǎn)陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局（簡(jiǎn)陽(yáng)市東城新區(qū)辦公室大樓10307辦公室）

報(bào)名時(shí)需提供《簡(jiǎn)陽(yáng)市公開考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（附件2）一份、一張一寸的近期彩色免冠正照、本人有效身份證、崗位要求的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證書及其他證明材料原件及復(fù)印件。

四、確定擬聘人員

根據(jù)崗位報(bào)名情況按如下規(guī)則確定擬聘人員：

（一）若招聘職位無(wú)人報(bào)名，則取消該招聘職位。

（二）若招聘職位報(bào)名人數(shù)小于或等于職位招聘名額，則全部符合職位條件的報(bào)名人員確定為擬聘人員。

（三）若招聘職位報(bào)名人數(shù)大于職位招聘名額，則全部符合職位條件的報(bào)名人員參加面試。根據(jù)職位名額和考生面試成績(jī)從高分到低分依次等額確定擬聘人員。

面試采用專業(yè)化面試的方式進(jìn)行，護(hù)理專業(yè)人員面試護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)，其余醫(yī)學(xué)類專業(yè)人員均面試醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。滿分為100分。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、考察和體檢

由簡(jiǎn)陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同簡(jiǎn)陽(yáng)市衛(wèi)生局對(duì)擬聘人員考察，考察合格者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

擬聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格的不得聘用。

因考察、體檢不合格出現(xiàn)的空缺崗位，有面試的職位可按面試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)1次。

六、公示

考察、體檢合格的擬聘人員并在資陽(yáng)人才網(wǎng)（http://www.zyrc168.com）、簡(jiǎn)陽(yáng)市人才網(wǎng)（http://www.jysrc369.com）公示7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，舉報(bào)人應(yīng)書面以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。擬聘用人員公示結(jié)束后，對(duì)沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用；對(duì)反映的問題，一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用（未查清前，考聘名額暫不遞補(bǔ)）。公示不合格出現(xiàn)的缺額，有面試的職位可按面試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)1次。公示合格者，填寫《資陽(yáng)市直接考核招聘事業(yè)單位工作人員登記表》一式三份，按規(guī)定程序報(bào)市級(jí)業(yè)務(wù)部門審核確認(rèn)后辦理聘用手續(xù)。

七、管理與待遇

聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到。逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，產(chǎn)生的空缺名額不再遞補(bǔ)。

受聘者原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式職工的，首次聘期為三年，試用期為3個(gè)月，其余人員，首次聘期和試用期為1年。聘用合同期包括試用期。具有碩士以上學(xué)位的人員，不再約定試用期。試用期滿，聘用單位對(duì)其進(jìn)行綜合考核，考核不合格者，取消聘用資格。受聘人員實(shí)行聘用制管理，檔案交簡(jiǎn)陽(yáng)市人才交流中心進(jìn)行人事代理。

受聘人員在聘用單位工作服務(wù)期為6年，服務(wù)期滿后方可按規(guī)定辦理流（調(diào)）動(dòng)。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

本次考核招聘工作，將堅(jiān)持條件，秉公辦事，公正公開，陽(yáng)光操作，對(duì)徇私舞弊、弄虛作假者，取消聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

九、本公告未盡事宜由簡(jiǎn)陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

簡(jiǎn)陽(yáng)市紀(jì)委監(jiān)督電話：028-27028082；

簡(jiǎn)陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局電話：028-27028363；

簡(jiǎn)陽(yáng)市衛(wèi)生局咨詢電話：028-27028277。

附件： 簡(jiǎn)陽(yáng)市2013年公開考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職位表.xls

 2．簡(jiǎn)陽(yáng)市簡(jiǎn)陽(yáng)市2013年公開考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.doc

         簡(jiǎn)陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局 簡(jiǎn)陽(yáng)市衛(wèi)生局

2013年9月12日

南充人才網(wǎng)受權(quán)發(fā)布或轉(zhuǎn)載的文章，目的在于傳遞更多職場(chǎng)資訊，更好的服務(wù)于廣大求職者，文章內(nèi)容僅供參考，并不代表本站認(rèn)同或代表其觀點(diǎn)和立場(chǎng)，認(rèn)同其所述皆為事實(shí)！如侵犯到您的權(quán)益，敬請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系刪除！