為滿足西區(qū)部分事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意和市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，我區(qū)部分事業(yè)單位擬面向全國考核招聘26名高層次和緊缺專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下（本公告同時(shí)在攀枝花人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、攀枝花市公眾信息網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)、攀枝花市西區(qū)公眾信息網(wǎng)發(fā)布)：

一、招聘單位及名額

本次招聘為編制內(nèi)招聘。具體招聘單位及名額詳見《攀枝花市西區(qū)事業(yè)單位2013年考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才崗位和條件要求一覽表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。

二、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍：面向全國。

（二）招聘對象：2014年普通高等教育學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生（必須在2014年7月31日前取得崗位條件要求的畢業(yè)證書和學(xué)位證書，并憑證書原件辦理聘用手續(xù)）。

（三）招聘條件

1．報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）擁護(hù)中華人民共和國憲法；

（3）遵紀(jì)守法，品行端正；

（4）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

（5）符合《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》第二十九條有關(guān)回避的規(guī)定；

（6）符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

招聘崗位要求的具體對象、范圍、條件見《崗位表》。報(bào)考人員本人學(xué)位證以及畢業(yè)證所載學(xué)歷和專業(yè)名稱，與所報(bào)考崗位“學(xué)歷（學(xué)位）”和“學(xué)科或?qū)I(yè)”（指與學(xué)歷學(xué)位相對應(yīng)的專業(yè)條件）兩欄的學(xué)歷、專業(yè)資格條件要求應(yīng)相符；不符者，請勿報(bào)考，否則取消其報(bào)考（聘用）資格的責(zé)任自負(fù)。

2．有下列情況之一者，不得報(bào)考：

（1）曾受過各類刑事處罰的。

（2）曾被開除學(xué)籍的。

（3）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

（4）尚未解除各種處分的。

（5）有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

三、政策待遇

考核引進(jìn)到西區(qū)工作的碩士研究生和急需緊缺專業(yè)的本科畢業(yè)生，除享受國家、省、市和本區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的工資福利政策待遇外，還享受以下優(yōu)惠政策：

（一）碩士研究生。與西區(qū)事業(yè)單位簽訂5年以上聘用合同的在編在冊職工，享受政府給予的安家補(bǔ)助5萬元（正式聘用后按5年平均發(fā)放）、為期5年的人才激勵(lì)津貼600元/月，如到西區(qū)初期暫無居住條件的，可申請3年過渡期的人才公寓、公租房或享受政府為期3年600元/月的租房補(bǔ)貼。

引進(jìn)人才的安家補(bǔ)助在正式聘用后按5年平均發(fā)放。引進(jìn)人才的服務(wù)期限未滿而中途單方解除聘用合同或調(diào)離者，按比例（1-服務(wù)年限÷5）退還已發(fā)放的安家補(bǔ)助。引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼、激勵(lì)津貼從引進(jìn)人才到單位報(bào)到上班次月起按月發(fā)放。

（二）急需緊缺專業(yè)的本科畢業(yè)生。與西區(qū)事業(yè)單位簽訂5年以上聘用合同的在編在冊職工，根據(jù)其專業(yè)緊缺程度及西區(qū)的實(shí)際情況給予3-15萬元的補(bǔ)助，如到西區(qū)初期暫無居住條件的，可申請3年過渡期的人才公寓、公租房。

引進(jìn)人才的補(bǔ)助在正式聘用后一次性發(fā)放。引進(jìn)人才的服務(wù)期限未滿而中途單方解除聘用合同或調(diào)離者，按比例（1-服務(wù)年限÷5+0.2）退還已發(fā)放的補(bǔ)助。

四、招聘方式

本次招聘采取雙向選擇、直接考核的方式進(jìn)行招聘。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：采取考生到用人單位現(xiàn)場報(bào)名和到高?，F(xiàn)場招聘地點(diǎn)報(bào)名的方式進(jìn)行。

2.報(bào)名時(shí)間

（1）到用人單位現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間

2013年11月18日～12月20日。

（2）到高?，F(xiàn)場招聘地點(diǎn)報(bào)名時(shí)間

攀枝花市西區(qū)區(qū)委組織部和攀枝花市西區(qū)人力資源和社會(huì)保障還將組織考核招聘工作小組到部分高校進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名考核招聘，具體報(bào)名時(shí)間以各高校的公告（通知）為準(zhǔn)。

3.報(bào)名材料。報(bào)名人員登錄攀西人才網(wǎng)、攀枝花人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、攀枝花市公眾信息網(wǎng)或攀枝花市西區(qū)公眾信息網(wǎng)認(rèn)真閱讀本公告，選擇符合報(bào)考條件的崗位，下載《攀枝花市西區(qū)事業(yè)單位2013年考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才報(bào)名信息表》（以下簡稱《報(bào)名信息表》，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫相關(guān)報(bào)名信息（每人限報(bào)一個(gè)崗位），并將填好的《報(bào)名信息表》（附2寸免冠彩色近照）、本人自薦書（包括自我介紹、基本情況等）、相關(guān)崗位需求的報(bào)名材料 (含本人身份證、學(xué)生證、院校出具的有關(guān)學(xué)歷、專業(yè)證明、相關(guān)資格證及重要科技成果、學(xué)術(shù)成果證明、獲獎(jiǎng)證書)等打印后，結(jié)合自己實(shí)際，選擇一種方式進(jìn)行報(bào)名。

3.報(bào)名地點(diǎn)

報(bào)名人員攜帶本人身份證、學(xué)生證原件及需要提供的相關(guān)材料到四川省攀枝花市西區(qū)百花路5號西區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（400室）報(bào)名，到各高?，F(xiàn)場招聘地點(diǎn)報(bào)名的考生，以各高校的公告（通知）為準(zhǔn)。

（二）資格審查

資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考（聘用）資格，且責(zé)任自負(fù)。

（三）考核

招聘工作組按照確定的招聘崗位資格條件進(jìn)行考核。根據(jù)考核情況，由招聘工作組集體研究確定擬聘人選，擬聘人選可以少于公告公布的招聘名額，也可以不招聘?？己说臅r(shí)間、方式和內(nèi)容另行通知。

（四）體檢

在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項(xiàng)目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。對體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，復(fù)檢在原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，是否遞補(bǔ)人員由招聘工作組研究后確定。

（五）公示

考核、體檢合格者按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)審批后進(jìn)行公示，公示期為7天。

擬聘用人員名單公示7天后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

（六）聘用

1.經(jīng)考核、體檢、公示合格者，由攀枝花市西區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)，予以聘用。2014年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，在2014年7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等證書原件和復(fù)印件各1份。

2.審核確認(rèn)的擬聘用人員須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，招聘單位按國家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

3.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

4.通過直接考核招聘方式進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員，從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起，在應(yīng)聘崗位上最低服務(wù)期限為5年（含試用期）。因個(gè)人原因未達(dá)到最低服務(wù)年限者，須繳納違約金2萬元(貳萬元)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察及社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

六、本公告未盡事宜由攀枝花市西區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0812-5555400,0812-5552609。

附件：1.攀枝花市西區(qū)事業(yè)單位2013年考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才崗位及條件要求一覽表

2.攀枝花市西區(qū)事業(yè)單位2013年考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才報(bào)名信息表

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