為改善和優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，按照《綿陽市市屬事業(yè)單位招聘工作人員試行辦法》（綿人發(fā)〔2007〕18號）和市教育體育局《關于市直屬事業(yè)單位招聘教師工作試行辦法》，經(jīng)市政府批準，6所市直屬中小學校和幼兒園面向全國公開招聘32名教師和工作人員，其中：市花園實驗幼兒園1名、市機關幼兒園5名、綿陽中學4名、南山中學17名、綿陽民族中學2名、綿陽普明中學3名?，F(xiàn)將有關事項公告如下（本公告同時在綿陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站rsj.my.gov.cn、綿陽人事考試網(wǎng)my.scpta.gov.cn、綿陽教育體育網(wǎng)www.my-edu.net等網(wǎng)站發(fā)布）。
一、招聘范圍和對象
（一）招聘范圍：面向全國招聘。
（二）招聘對象：符合本公告和招聘崗位要求的人員，包括2014年高校應屆畢業(yè)生。其中，持有國家教育部留學服務中心認證學歷、學位的歸國留學人員不受普通高等教育全日制學習形式限制；2014年高校應屆畢業(yè)生必須在
二、招聘條件
報考者應同時具備下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正。
2.符合綿陽市市屬事業(yè)單位招聘工作人員回避的有關規(guī)定。
3.身體健康，能正常履行招聘崗位職責。
4.學歷：原則上為全日制普通高等教育大學本科及以上。
5.學位：全日制普通高等教育大學本科及以上畢業(yè)生須取得相應學位。
6.年齡：原則上為30周歲以下(
7.其他具體條件和崗位另有學歷、年齡要求的見附件《招聘崗位表》。
8.愿意在招聘單位服務5年以上。
9.工作經(jīng)歷不含全日制普通高等教育學制時限內(nèi)的實踐、實習經(jīng)歷。
工作年限指周年，工作經(jīng)歷計算時限截止時間為
有下列情況之一者，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的；
2.在各級人事考試中違規(guī)違紀尚在禁考期內(nèi)的；
3.有違法違紀正在接受審查的；
4.尚未解除黨紀政紀處分的；
5.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的；
6.在市屬事業(yè)單位公開招聘中違反公告規(guī)定不得報考市屬事業(yè)單位尚在禁考期內(nèi)的；
7.按照《綿陽市市屬事業(yè)單位招聘工作人員試行辦法》的相關規(guī)定應當回避的；
8.本市行政區(qū)劃內(nèi)行政機關、事業(yè)單位未滿規(guī)定服務期限的在編人員，未經(jīng)所在單位、主管部門和縣市區(qū)人社部門同意的。
三、組織領導和分工
市人社局、市教體局負責招聘的組織領導，并負責資格審查、考試、體檢等工作，招聘學校負責宣傳報名、資格初審、政審考核等工作，市紀委、監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
四、招聘方式
采取考試和考核相結(jié)合方式進行招聘?？荚嚪绞桨凑照衅笉徫环譃閮煞N：
（一）教師崗位。通過筆試和現(xiàn)代教育技術能力測試、試講、綜合面試等程序逐輪淘汰確定擬聘人員。
（二）非教師崗位。通過筆試和綜合面試，按考試總成績依次等額確定擬聘人員?？荚嚳偝煽?筆試成績×50%＋綜合面試成績×50%。
五、報名及資格審查
（一）報名
本次公開招聘全部采用現(xiàn)場報名。現(xiàn)場報名時間為
報考人員現(xiàn)場報名需攜帶近期免冠正面彩色照片2張和符合招聘條件的各種證書，包括身份證（不含舊版臨時身份證和過期身份證、身份證復印件）、畢業(yè)證（不含臨時畢業(yè)證、學歷證明等非正式畢業(yè)證）、學位證（明確了學位要求的職位）、招聘單位要求的其它證書、手續(xù)（如單位要求的職稱、職業(yè)資格證書；有教學和其他工作經(jīng)歷要求的，應提供能夠證明本人從事工作及年限的有關材料）；本市行政區(qū)劃內(nèi)行政機關、事業(yè)單位未滿規(guī)定服務期限的在編人員須提供所在縣市區(qū)或園區(qū)人社部門同意報考證明；2014年全日制普通高等教育應屆畢業(yè)生須提供學生證原件及復印件，學校有關部門開具的就讀院系及專業(yè)等情況的證明原件,其最終是否符合報考崗位的學歷、學位和專業(yè)資格條件，以本人畢業(yè)時取得的有效畢業(yè)證及學位證所載學歷、學位和專業(yè)名稱為準。
上述所需證書或材料必須為原件（須同時提供復印件一式兩份）。
（二）資格審查
資格審查包括報名時的現(xiàn)場資格審核、考核工作中的資格復審以及辦理聘用手續(xù)時的資格確認三個環(huán)節(jié)。報名時的資格審核由招聘單位和市人社局、市教體局負責，政審考核工作中的資格復審由市教體局、招聘單位負責，辦理聘用手續(xù)時的資格確認由市人社局負責。在資格審查的任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報考者不符合招聘崗位條件的，均可取消其報考或聘用資格，所造成的一切損失由報考者本人承擔。
現(xiàn)場報名時，招聘單位對報考人員進行資格初審，符合報考條件的報考人員由招聘單位于
（三）繳費和辦理《準考證》
經(jīng)資格審核合格的報考人員，由招聘單位到市教體局指定單位辦理《準考證》，《準考證》于
六、考試
（一）筆（測）試
1.開考比例：每個崗位招聘人數(shù)與實際參考的人數(shù)之比原則上應達到1:3。達不到比例要求的，相應調(diào)減或取消該崗位招聘計劃。調(diào)減、取消招聘崗位計劃的情況在綿陽教育體育網(wǎng)公布。
2.筆（測）試方式：教師崗位分為筆試和現(xiàn)代教育技術能力測試兩種方式,非教師崗位為筆試方式。
①教師崗位筆試科目為《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》兩科，考試總時間為150分鐘（語文學科為180分鐘）。兩科總分150分，其中《公共基礎知識》卷面滿分50分，《專業(yè)知識》卷面滿分100分?！豆不A知識》考試大綱為《四川省中小學公開招聘教師教育公共基礎筆試和復習大綱》（已在綿陽人事考試網(wǎng)、綿陽教育體育網(wǎng)刊登）；《專業(yè)知識》即報考崗位的專業(yè)知識。
②非教師崗位筆試科目為《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》兩科，考試時間為150分鐘，兩科總分為150分，其中《公共基礎知識》卷面滿分為50分，《專業(yè)知識》卷面滿分為100分?！豆不A知識》考試大綱與教師相同；《專業(yè)知識》為公文寫作和計算機應用。
③教師崗位測試科目：現(xiàn)代教育技術能力，總分10分，測試時間為15分鐘。
3.時間和地點：筆試時間為
4.缺考任何一科應考科目或筆(測）試成績?yōu)?分的報考者，視為自動放棄考試資格。
5.教師崗位參加試講人員和非教師崗位參加綜合面試人員的確定：根據(jù)崗位招聘人數(shù)和實際參考人數(shù)，按照筆（測）試總成績從高到低依次確定教師崗位擬參加試講人員,按照筆試成績從高到低依次確定非教師崗位擬參加綜合面試人員，試講(綜合面試)人員比例為：
招聘人數(shù)與實際參考人數(shù)比例為1:3?1:10（不含1:10）的，試講（綜合面試）比例為1:3；招聘人數(shù)與實際參考人數(shù)比例為1:10?1:20（不含1:20）的，試講(綜合面試)比例為1:4；招聘人數(shù)與實際參考人數(shù)比例為1:20及以上的，試講(綜合面試)比例為1：5。招聘人數(shù)和報考人數(shù)較多，能形成充分競爭的崗位，可根據(jù)情況適當降低上述試講(綜合面試)比例。
招聘人數(shù)與實際參考人數(shù)比例為1:3以下的，調(diào)減或取消該崗位招聘計劃。因工作需要，單位要求開考的，須經(jīng)市人社局、市教體局同意，進入試講(綜合面試)人員筆（測）試成績必須達到同類崗位(教師崗位和非教師崗位)本次公招參加筆（測）試考生平均筆（測）試成績的70%。
5.筆（測）試成績和參加試講(綜合面試)人員于
（二）試講
1.試講考核時間、地點和方式：教師崗位考生進行試講考核。試講考核時間為
試講主要考核應聘教師業(yè)務能力和傳授知識的技能。參加試講人員，采取隨機抽取試講課題，進行隔離備課30分鐘準備，向試講考核學科評議組考官先進行5至10分鐘的說課后，再進行10至15分鐘的講課，每個應聘者的試講考核時間不得超過25分鐘，試講考核成績每科滿分100分，試講考核學科評議組考官評定成績的加權(quán)平均成績?yōu)閼刚叩脑囍v成績。
2.試講考核內(nèi)容和教材：應聘初中、高中教師崗位的，試講考核相應學段二年級教材（高中為新課程教材），應聘小學教師試講小學五年級教材。試講考核所需教材、教參等由應聘者自己準備，可以帶入候考室或備課室，但教參等資料不得帶入試講考室。應聘幼兒園教師主要進行專業(yè)技能測試（自彈自唱、舞蹈、命題繪畫、說課等），自彈自唱和舞蹈請自行準備，命題繪畫和說課現(xiàn)場抽題。
3.教師崗位參加綜合面試人員的確定：試講考核結(jié)束后，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和實際參考人數(shù)，按照試講成績從高到低依次確定擬參加綜合面試人員，綜合面試人員比例為：
招聘人數(shù)與實際試講人數(shù)比例為1:2和1:3的，綜合面試比例為1:2；招聘人數(shù)與實際試講人數(shù)比例為1:4和1:5的，綜合面試比例為1:3。
招聘人數(shù)與試講實際參加人數(shù)比例為1:2以下的，調(diào)減或取消該崗位招聘計劃。試講成績低于75分的，不得進入教師崗位綜合面試，因此致本崗位招聘人數(shù)與進入綜合面試人數(shù)比例為1:2以下的，調(diào)減或取消該崗位招聘計劃。個別緊缺專業(yè)經(jīng)批準進入綜合面試人員，其試講成績必須達到75分并達到本次公招參加試講考生平均試講成績的70%。
4.教師崗位試講成績和參加綜合面試人員于
（三）教師崗位和非教師崗位的綜合面試
1.時間和地點：綜合面試時間為
2.綜合面試成績低于75分的考生，不得進入體檢環(huán)節(jié)。
3.綜合面試成績和參加體檢人員于
七、體檢
（一）教師崗位按照綜合面試成績(綜合面試成績相同的，按試講成績)從高分到低分依次等額確定體檢對象,非教師崗位按照考試總成績（總成績相同的，按筆試成績)從高分到低分依次等額確定體檢對象。肝炎項目和標準參照教師資格認定的標準執(zhí)行，其他體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。首次體檢不合格的，經(jīng)本人申請，可復查一次，復查申請應在接到體檢結(jié)果通知之日起2日內(nèi)提出。未按規(guī)定時間到指定地點集中參加體檢者，視為自動放棄。
（二）因未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額，由招聘單位報市教體局同意，教師崗位按照綜合面試成績，非教師崗位按照考試總成績，從高分到低分依次等額遞補體檢人員。
（三）體檢所產(chǎn)生的一切費用均由應聘者承擔。
八、綜合考核
市教體局、招聘單位對體檢合格人員的報考條件、政治素質(zhì)、遵紀守法、道德品質(zhì)等進行綜合考核。在職人員征求原所在單位意見；非在職人員征求其戶籍所在地的公安機關或其人事檔案管理機構(gòu)意見；應、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其人事學籍檔案作為考核依據(jù)。對考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，由市教體局、招聘單位取消其聘用資格。由此出現(xiàn)的空額是否遞補，由招聘單位報市教體局確定。如需遞補，教師崗位按照綜合面試成績，非教師崗位按照考試總成績，依次等額遞補，經(jīng)體檢合格后，再進行綜合考核。
九、公示
擬聘人員由市人社局、市教體局在綿陽教育體育網(wǎng)和綿陽人事考試網(wǎng)公示。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、準考證號、擬聘崗位等，并公布招聘單位、市人社局、市教體局的監(jiān)督舉報電話。公示期限為7日。公示期間接受社會舉報，舉報者應實事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索。
對擬聘人員反映有問題的，屬報考資格條件方面的問題，由市教體局、招聘單位調(diào)查核實；屬考試方面的問題，由市人社局、市教體局紀檢監(jiān)察部門調(diào)查核實。
擬聘人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，由市教體局報市人社局辦理聘用手續(xù)。經(jīng)調(diào)查系報考資格條件方面的問題，由市教體局、招聘單位作出處理;經(jīng)調(diào)查系考試方面的問題，由市人社局、市教體局按照紀檢監(jiān)察部門提出的處理建議進行處理。對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示不合格或在辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，是否遞補由招聘單位報市人社局、市教體局確定。
十、聘用
經(jīng)公示無異議者，應在公示期滿后30日內(nèi)辦妥與原單位解除人事（勞動）關系或就業(yè)派遣手續(xù)，并將檔案和其他所需材料送招聘單位。下列幾種特殊擬聘對象，還須同時出具以下手續(xù)：
1.本市行政區(qū)劃內(nèi)行政機關、事業(yè)單位已滿規(guī)定服務期限的在編人員(中小學、幼兒園教師除外)，須提供單位所在縣市區(qū)或園區(qū)人社部門出具的同意報考書面證明；
2.本市行政區(qū)劃內(nèi)已滿規(guī)定服務期限的在編中小學、幼兒園教師，須提供所在縣市區(qū)或園區(qū)教育部門出具的同意報考書面證明；
3.委培生、定向生，須由原委培、定向單位出具同意報考的手續(xù)；
4.國家有其他特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。
逾期未將檔案和上述材料、手續(xù)原件送招聘單位的，由市教體局、招聘單位確認，視為自動放棄聘用資格，不再辦理聘用手續(xù)，由此出現(xiàn)的空缺是否遞補由市人社局、市教體局共同協(xié)商確定。
招聘單位應在公示期滿后40個工作日內(nèi)，報市教體局、市人社局辦理聘用手續(xù)。市人社局在辦理聘用手續(xù)時，對擬聘人員資格進行確認。在資格確認中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，由市人社局取消其聘用資格，因此產(chǎn)生的空額，不再遞補。如系報考者提供虛假證件或材料的，一經(jīng)查實，除取消其聘用資格外，2年內(nèi)不得參加我市市屬事業(yè)單位招聘人員考試。
招聘單位憑市人社局的聘用通知，及時通知聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)（原則上為審批后15個工作日內(nèi)，具體時間以招聘單位通知為準）到單位報到，簽訂在招聘單位最低服務年限不少于5年的聘用合同，并辦理人事代理、核定工資、上編制等有關手續(xù)。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。因此產(chǎn)生的空額，不再遞補。同時，從本次招聘報名之日起，1年內(nèi)取消其參加我市市屬事業(yè)單位招聘工作人員的報名資格。
此次公開招聘的事業(yè)單位工作人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實行聘用管理。
十一、招聘工作紀律
（一）為保證本次公招的順利進行，招聘工作接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊。
（二）在招考的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘，并按人事紀律追究當事人責任。
（三）凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀檢等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
（四）招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理招聘工作事項時，與參考者有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（五）招聘單位負責紀檢、監(jiān)察工作的領導，對本單位招聘工作的資格初審、綜合面試、考核等實施全程監(jiān)督。
（六）應聘者在試講、綜合面試考核中，已試者與未試者、應聘者與考官實行隔離回避制。
（七）接觸試題、試卷、評分、參考答案人員或考官的泄密或影響招聘工作的公平、公正的事項，實行責任追究制。
附件1:招聘單位、市教體局、市人社局聯(lián)系電話
附件2:綿陽市2013年下半年市直屬學校公開招聘教師和工作人員崗位需求表
南充人才網(wǎng)受權(quán)發(fā)布或轉(zhuǎn)載的文章，目的在于傳遞更多職場資訊，更好的服務于廣大求職者，文章內(nèi)容僅供參考，并不代表本站認同或代表其觀點和立場，認同其所述皆為事實！如侵犯到您的權(quán)益，敬請及時聯(lián)系刪除！
