南充技師學(xué)院是2014年5月經(jīng)四川省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的，以培養(yǎng)高級(jí)工、預(yù)備技師、技師層次的高技能人才為主的專門院校。為進(jìn)一步提高教學(xué)管理水平，加快專業(yè)建設(shè)步伐，加強(qiáng)一體化教學(xué)骨干教師隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)面向全國(guó)公開引進(jìn)專業(yè)負(fù)責(zé)人（系主任）2名、管理骨干2名、學(xué)科帶頭人3名、課程建設(shè)負(fù)責(zé)人3名、 一體化骨干教師15名。
一、引進(jìn)職位

崗位層次		專業(yè)類別	崗位	人數(shù)	基本薪酬
1	專  業(yè)  負(fù)責(zé)人	機(jī)械工程系	系主任	1	12萬?15萬/年
		汽車工程系	系主任	1
2	管  理 骨  干	教學(xué)業(yè)務(wù)管理	教務(wù)長(zhǎng)	1	13萬?15萬/年
		人力資源開發(fā)與管理	人力資源總監(jiān)	1	10萬?12萬/年
3	學(xué)  科  帶頭人	幼兒教育	教研室負(fù)責(zé)人	1	10萬?12萬/年
		護(hù)理	教研室負(fù)責(zé)人	1
		飯店管理	教研室負(fù)責(zé)人	1
4	課程建設(shè)負(fù)責(zé)人	汽車電子類	教研組長(zhǎng)	1	10萬/年
		汽車構(gòu)造類	教研組長(zhǎng)	1
		汽車鈑金類	教研組長(zhǎng)	1
5	一體化骨  干 教  師	機(jī)械制造與加工	骨干教師	1	8萬/年
		汽車電子電路	骨干教師	3
		汽車構(gòu)造	骨干教師	3
		汽車鈑金、噴涂	骨干教師	3
		幼兒教育	骨干教師	2
		護(hù)理	骨干教師	2
		飯店管理	骨干教師	1
合  計(jì)				25

二、引進(jìn)條件
（一）專業(yè)負(fù)責(zé)人（系主任）
1.資格條件
（1）年齡60歲以下，身心健康；
（2）學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)：相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
（3）技術(shù)職稱或技能等級(jí)：副高以上或至少具有中級(jí)職稱的高級(jí)技師。
2.工作經(jīng)歷：3年以上的相關(guān)工作管理經(jīng)驗(yàn)或3年以上教學(xué)業(yè)務(wù)管理和專業(yè)建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn)；2年以上行業(yè)從業(yè)或兼職經(jīng)歷。
3.職業(yè)道德及管理能力
（1）愛崗敬業(yè)、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、師德高尚；
（2）具有較強(qiáng)的組織能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；
（3）具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，善于調(diào)動(dòng)各方面的積極性；
（4）原則性強(qiáng)，講紀(jì)律，講民主。
3.專業(yè)建設(shè)能力
（1）能夠根據(jù)當(dāng)代產(chǎn)業(yè)人才需求，制定科學(xué)規(guī)范的專業(yè)教學(xué)計(jì)劃、專業(yè)人才培養(yǎng)方案、師資隊(duì)伍建設(shè)方案、績(jī)效激勵(lì)方案，有效組織實(shí)施教師隊(duì)伍建設(shè)、一體化課程建設(shè)等工作。
（2）具有較強(qiáng)的改革創(chuàng)新能力，教研教改能力；近三年，在省級(jí)及以上刊物上發(fā)表過2篇及以上的相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)論文或個(gè)人獨(dú)立注冊(cè)專利發(fā)明1項(xiàng)以上。
（二）管理骨干
1.資格條件
（1）年齡55歲以下，身心健康；
（2）學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)：本科及以上學(xué)歷；
（3）技術(shù)職稱或技能等級(jí)：副高以上或至少具有中級(jí)職稱的高級(jí)技師（人力資源總監(jiān)崗位須具備人力資源管理師中級(jí)以上資質(zhì)）。
2.工作經(jīng)歷：5年以上的相關(guān)工作管理經(jīng)驗(yàn)。
3.業(yè)務(wù)能力：教務(wù)長(zhǎng)崗位須具備領(lǐng)導(dǎo)教研教改、指導(dǎo)師資隊(duì)伍建設(shè)、一體化課程開發(fā)等工作的能力；人力資源總監(jiān)崗位須具有院校、企業(yè)人力資源開發(fā)管理的相關(guān)資源，具備人才選拔、人才測(cè)評(píng)、人才的合理使用與管理、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)等方面的能力。
4.職業(yè)道德：作風(fēng)正派，服從安排，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
（三）學(xué)科帶頭人
1.資格條件
（1）年齡60歲以下，身心健康；
（2）學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)：相關(guān)專業(yè)本科及以上；
（3）技術(shù)職稱或技能等級(jí)：副高及以上或高級(jí)技師及以上。
2.工作經(jīng)歷：具有5年以上本專業(yè)的教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)，3年的職業(yè)教育對(duì)口崗位或?qū)谄髽I(yè)工作經(jīng)歷；系統(tǒng)講授過本專業(yè)兩門以上主干課程，指導(dǎo)過學(xué)生實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)及畢業(yè)設(shè)計(jì)及省級(jí)以上技能大賽，教學(xué)效果良好。
3. 帶頭引領(lǐng)作用
（1）具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和教學(xué)基本功，具有較強(qiáng)的教學(xué)能業(yè)務(wù)能力，在本學(xué)科領(lǐng)域具有帶頭引領(lǐng)和示范作用；
（2）有較強(qiáng)的專業(yè)學(xué)科建設(shè)和教科研能力，能夠根據(jù)本專業(yè)發(fā)展方向和本學(xué)科建設(shè)需要，制定教研教改計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)和組織本專業(yè)學(xué)科團(tuán)隊(duì)開展教研教改工作和一體化教學(xué)工作；
（3）在本專業(yè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域有一定造詣，近三年在省級(jí)及以上期刊發(fā)表過相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)論文。
4職業(yè)道德：作風(fēng)正派，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，服從安排，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
（四）課程建設(shè)負(fù)責(zé)人
1.資格條件
（1）年齡60歲以下，身心健康；
（2）學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)：達(dá)到相關(guān)專業(yè)本科及以上；
（3）技術(shù)職稱或技能等級(jí)：副高及以上或高級(jí)技師及以上。
2.工作經(jīng)歷：具有3年以上的職業(yè)教育對(duì)口崗位工作經(jīng)歷。
3.業(yè)務(wù)能力：能組織制定或修訂本課程教學(xué)大綱、學(xué)期授課計(jì)劃及實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱、實(shí)驗(yàn)授課計(jì)劃、實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書等教學(xué)文件，組織課程組成員進(jìn)行集體備課，改進(jìn)和調(diào)整教學(xué)方法，推動(dòng)現(xiàn)代教育技術(shù)手段和教學(xué)方法的改革，組織申報(bào)本課程范圍內(nèi)的教學(xué)研究項(xiàng)目和教改課題。指導(dǎo)本課程教師申報(bào)各級(jí)各類教學(xué)（技能）競(jìng)賽。
4.職業(yè)道德：作風(fēng)正派，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，服從安排，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
（五）一體化教學(xué)骨干教師
1.資格條件
（1）年齡45歲以下，身心健康；
（2）學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)：全日制本科及以上；
（3）技術(shù)職務(wù)或技能等級(jí)：中級(jí)及以上職稱同時(shí)具有技師及以上職業(yè)資格；
（4）參加過相關(guān)專業(yè)國(guó)培、省培項(xiàng)目學(xué)習(xí)并取得結(jié)業(yè)證書。
2.業(yè)務(wù)能力：具有3年以上相關(guān)專業(yè)教學(xué)或企業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷；具有較強(qiáng)的理論教學(xué)能力和實(shí)際操作能力(雙師型)，能獨(dú)立承擔(dān)一體化教學(xué)課程1門以上。在本專業(yè)領(lǐng)域起到骨干作用；能代表學(xué)院(學(xué)校)參加競(jìng)教(賽)；具有指導(dǎo)、培養(yǎng)新教師的能力;具有一定的教研教改能力，在省、市級(jí)刊物上發(fā)表過相關(guān)專業(yè)的論文。
3.職業(yè)道德：愛崗敬業(yè)，師德高尚，教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，關(guān)愛學(xué)生，服從安排，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
  三、人才引進(jìn)工作程序
1.學(xué)院成立人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（由院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專業(yè)專家組成），根據(jù)招聘信息發(fā)布的集中面試時(shí)間，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行集中面試考核。考核內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的資質(zhì)、原件審驗(yàn)、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、學(xué)科建設(shè)能力和實(shí)訓(xùn)課程指導(dǎo)能力及在原單位的工作表現(xiàn)等情況。
2.學(xué)院人事處根據(jù)綜合考核結(jié)果，再次與應(yīng)聘人員就勞資政策、崗位工作及目標(biāo)任務(wù)等相關(guān)問題進(jìn)行雙向交流溝通。
3.簽訂試用合同。試用合同主要包括試用期、試用期待遇、試用崗位及工作任務(wù)等內(nèi)容。
4.試用期考核
（1）學(xué)院人事處、教務(wù)處對(duì)應(yīng)聘人員試用期工作進(jìn)行及時(shí)跟蹤考核，認(rèn)真對(duì)其專項(xiàng)工作任務(wù)完成情況及效果進(jìn)行測(cè)評(píng)，對(duì)其工作能力、工作態(tài)度及工作表現(xiàn)進(jìn)行鑒定。根據(jù)評(píng)審鑒定意見，提出崗位任職建議。對(duì)不適應(yīng)其應(yīng)聘崗位的人員要及時(shí)通知本人，也可以降低崗位等級(jí)錄用入職。
（2）勞動(dòng)合同簽訂。對(duì)擬引進(jìn)人才，要到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。最后由學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)與其簽訂勞動(dòng)合同。引進(jìn)人才服務(wù)期不低于3年。
四、引進(jìn)人才的管理
學(xué)院要切實(shí)發(fā)揮引進(jìn)人才在專業(yè)建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)、教學(xué)和科研中的引領(lǐng)示范作用，避免“重引進(jìn)、輕管理”的現(xiàn)象。
1.根據(jù)教學(xué)、教研與專業(yè)建設(shè)的需求，結(jié)合引進(jìn)人才的自身特點(diǎn)和專業(yè)特色，確定使用方向和培養(yǎng)目標(biāo)，建立人才使用的目標(biāo)任務(wù)管理機(jī)制。
2.結(jié)合年度考核工作，根據(jù)其工作職責(zé)和所承擔(dān)的專業(yè)系科建設(shè)、教學(xué)、教研任務(wù)，對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核，通過建立《引進(jìn)人才培養(yǎng)檔案》，建立動(dòng)態(tài)的跟蹤考核評(píng)價(jià)機(jī)制。
3.人事部要會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門每學(xué)期組織2次引進(jìn)人才座談會(huì)，了解他們的工作及生活情況，聽取他們對(duì)專業(yè)學(xué)科和學(xué)院發(fā)展的建議，分析和解決人才引進(jìn)工作中存在的問題。
4.積極為引進(jìn)人才提供從事教學(xué)和教研工作所需要的有利條件。
五、引進(jìn)人才的特殊獎(jiǎng)勵(lì)
1.專業(yè)負(fù)責(zé)人（系主任）、學(xué)科帶頭人，符合南充市“嘉陵江英才工程”拔尖人才引進(jìn)條件者，享受南充市政府相應(yīng)的生活補(bǔ)助待遇，每年5萬?15萬元。
2.人才貢獻(xiàn)津貼：凡引進(jìn)入職的專業(yè)負(fù)責(zé)人、學(xué)科帶頭人，根據(jù)貢獻(xiàn)學(xué)院，學(xué)院給予工資外人才貢獻(xiàn)津貼。津貼設(shè)五檔，1000元/月，2500元/月，4500元/月，7000元/月，10000元/月。每月根據(jù)考核結(jié)果定級(jí)發(fā)放。
    3.凡引進(jìn)的各類人才，學(xué)院免費(fèi)提供周轉(zhuǎn)房1套，無償使用并可按成本價(jià)優(yōu)先購(gòu)買。
4.凡引進(jìn)入職人員憑據(jù)報(bào)銷其前往學(xué)院考察應(yīng)聘的往返車旅費(fèi)。
5.對(duì)引進(jìn)的各類人才的家屬，學(xué)院可根據(jù)其身體及能力狀況安排相應(yīng)工作。
6.在校服務(wù)期3年以上，可根據(jù)貢獻(xiàn)大小獎(jiǎng)勵(lì)轎車一輛；在校服務(wù)期5年以上，可根據(jù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)教師住房一套（120平方米以內(nèi)）。
7.教科研津貼：學(xué)院分別設(shè)立有教研教改項(xiàng)目和科技開發(fā)項(xiàng)目資助專項(xiàng)基金。對(duì)于引進(jìn)各類人才，凡承擔(dān)了學(xué)院下達(dá)的專項(xiàng)教研課題或科技開發(fā)項(xiàng)目者，按完成進(jìn)度學(xué)院給予相應(yīng)課題或項(xiàng)目津貼，每項(xiàng)5萬?10萬元。
8.成果獎(jiǎng)勵(lì)：在我院服務(wù)期內(nèi)在中文核心刊物或科技核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文者獎(jiǎng)勵(lì)5000元/篇。注冊(cè)成功國(guó)家發(fā)明專利者，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1萬?3萬元，主編并公開出版的省級(jí)以上規(guī)劃教材，每部獎(jiǎng)勵(lì)5000元?10000元。
9.指導(dǎo)技能大賽獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)指導(dǎo)學(xué)生在大賽中獲獎(jiǎng)的教師，學(xué)院一并給予獎(jiǎng)勵(lì)。
 
 
聯(lián)系方式：電話：0817?6990020
聯(lián)系地址：四川省南充市順慶區(qū)瀠溪川東北職教城
聯(lián)系人：盧老師（15983770456）  劉老師（15808435399）
電子郵箱：nclyxx@yeah.net
（請(qǐng)有志者下載填寫《南充技師學(xué)院引進(jìn)人才登記表》并于2014年7月30日前上傳；學(xué)院初審后通知面試）
 
附：南充技師學(xué)院引進(jìn)人才登記表
 
 
南充技師學(xué)院
2014年7月15日

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