深化人事制度改革，完善事業(yè)單位選人用人機(jī)制，提高招商隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2006年6號(hào)令）、《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號(hào)）等文件精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定公開(kāi)考核招聘1名碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生充實(shí)到縣投資促進(jìn)服務(wù)中心工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則公開(kāi)招聘，擇優(yōu)聘用。
二、招聘對(duì)象及范圍
符合招聘條件的全國(guó)普通全日制高校碩士研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。
三、招聘條件
（1）政治素質(zhì)好,熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，在校期間未受到院、校以上處分。
（2）奉獻(xiàn)精神強(qiáng)，熱愛(ài)招商引資工作,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感。
（3）學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，具備一定的專業(yè)知識(shí)能力、管理能力、口頭表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
（4）年齡30周歲以下（所有年齡截止日為2014年11月30日）。
（5）所學(xué)專業(yè)須是外國(guó)語(yǔ)言學(xué)及運(yùn)用語(yǔ)言學(xué)或者英語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)。
（6）應(yīng)聘人員必須在2014年7月31日前獲得與要求專業(yè)對(duì)口的碩士研究生畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、二級(jí)甲等及以上普通話等級(jí)證書(shū)。
（7）身體健康，應(yīng)聘人員具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
四、招聘方式
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，統(tǒng)一面試、體檢、辦理聘用手續(xù)的方式進(jìn)行。
五、報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2014年12月1日9:30-17:30。
2.報(bào)名地點(diǎn)：營(yíng)山縣投資促進(jìn)合作局（營(yíng)山縣朗池鎮(zhèn)正西街48號(hào)）。
3.報(bào)名時(shí)需提供的資料：
應(yīng)聘者持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話等級(jí)證書(shū)原件（復(fù)印件1份）及本人近期同底免冠正面半身1寸照片2張。
4.資格審查
由縣人社局、縣投促局對(duì)應(yīng)聘人員提供的材料進(jìn)行驗(yàn)證、審查，不符合條件者取消應(yīng)聘資格。
六、考核
1、考核招聘采取面試的方式進(jìn)行。
2、面試方式及主要范圍。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試成績(jī)滿分為100分。
結(jié)構(gòu)化面試的主要范圍為意愿素質(zhì)（動(dòng)機(jī)愿望、職業(yè)責(zé)任感、敬業(yè)精神、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、興趣愛(ài)好等）、智能素質(zhì)（應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)作能力、組織管理能力、人際協(xié)調(diào)能力等）、知識(shí)素質(zhì)（綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)）。
3、面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試的時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
4、面試成績(jī)低于70分者，不予聘用。
5、面試成績(jī)的公示：面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并在營(yíng)山人事人才網(wǎng)公示。
七、體檢
體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位主管部門組織實(shí)施。
(一)體檢人員確定
根據(jù)招聘名額，按照?qǐng)?bào)考者面試成績(jī)，由招聘單位從高分到低分依次等額確定體檢人員。如面試成績(jī)相同，而影響體檢人員確定的，則采用加試辦法（加試辦法為面試）確定，按加試成績(jī)從高到低依次等額確定體檢人員，下同。
(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)
體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，另有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國(guó)家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。
(三)體檢時(shí)間和地點(diǎn)
體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)及人員名單于體檢前三天在營(yíng)山人事人才網(wǎng)上公告，不再另行通知，請(qǐng)考生注意上網(wǎng)查閱。
未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)棄權(quán)。
(四)復(fù)檢及遞補(bǔ)
初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，愈期不再受理并以初檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢須在原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
某崗位因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，按照該崗位參加面試報(bào)考者的成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。
八、考察
由招聘單位及其主管部門對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心里調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考察（核），并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)。考察不合格者取消聘用資格。
九、公示
體檢、考察合格者由招聘單位確定為擬聘用人員，并在營(yíng)山人事人才網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。
公示內(nèi)容包括擬聘人員的姓名、性別、年齡、準(zhǔn)考證號(hào)、招聘崗位要求的本人其他有關(guān)基本情況、考試總成績(jī)、排名等，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名方式反映的問(wèn)題不予受理。
對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以審核確認(rèn)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，可先報(bào)送營(yíng)山縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行審核確認(rèn)，但一經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考條件的，取消其擬聘用或聘用人員資格。被公示人棄權(quán)或因被舉報(bào)查實(shí)取消資格后出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。
十、審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)
公示期滿且無(wú)異議人員由招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查，并在匯總后將擬聘用人員的相關(guān)材料報(bào)營(yíng)山縣人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)。擬聘人員必須在辦理聘用手續(xù)前提供個(gè)人畢業(yè)證、學(xué)位證及學(xué)籍檔案。
通過(guò)營(yíng)山縣人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)的擬聘用人員按有關(guān)規(guī)定辦理聘用及上編等手續(xù)。聘用人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位人事聘用合同，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。新招聘的工作人員在現(xiàn)聘用單位工作時(shí)間不得少于3年。
未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)資料、簽訂聘用合同（相關(guān)協(xié)議）或未按時(shí)報(bào)到上班的，視為自動(dòng)放棄，自動(dòng)放棄和資格復(fù)查或考核不合格人員，取消其聘用資格。因棄權(quán)或取消聘用資格出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
十一、紀(jì)律與監(jiān)督
有關(guān)單位和工作人員在公開(kāi)招聘中，應(yīng)確保信息、過(guò)程、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反人事部令第6號(hào)第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定，按人事部令第６號(hào)第三十條、第三十一條等規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)黨紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
十二、特別提示
（一）公招過(guò)程中如有相關(guān)通知(公告)、調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，由招聘單位在營(yíng)山人事人才網(wǎng)上公告。因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加面試、體檢、聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（二）請(qǐng)報(bào)考者所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。無(wú)法聯(lián)系造成影響招聘的，后果由考生自負(fù)。
十三、有關(guān)咨詢、監(jiān)督投訴受理電話
營(yíng)山縣人力資源和社會(huì)保障局:0817-8377693
營(yíng)山縣投資促進(jìn)合作局:0817-8210573
營(yíng)山縣監(jiān)察局：0817-8221253
營(yíng)山縣人力資源和社會(huì)保障局
營(yíng)山縣投資促進(jìn)合作局
2014年11月12日
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