關(guān)于四川省內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”2015年上半年面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)急需高端人才的公告  

 

 

 為深入貫徹中央、省、市人才工作新要求，更好地服務(wù)于內(nèi)江“三大發(fā)展戰(zhàn)略”，經(jīng)市委、市政府同意，我市決定開(kāi)展“甜城英才引進(jìn)工程”2015年上半年面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)急需高端人才活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下（本簡(jiǎn)章同時(shí)在四川人事考試網(wǎng)、內(nèi)江市人民政府網(wǎng)、內(nèi)江人事考試網(wǎng)、內(nèi)江人才網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布）?！　　　?/span>

一、崗位及名額

　　此次專項(xiàng)引進(jìn)共計(jì)劃選聘各類人才199名，其中事業(yè)單位人員129名，企業(yè)人員70名。（詳見(jiàn)《四川省內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”2015年上半年公開(kāi)引進(jìn)急需高端人才崗位設(shè)置表》。

　　二、對(duì)象及條件

　　引進(jìn)對(duì)象為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所急需的內(nèi)江域外高端人才，原則上須具備研究生以上學(xué)歷、碩士以上學(xué)位，或具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（院士、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼、國(guó)家突出貢獻(xiàn)專家、?。ㄊ校W(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等不受學(xué)歷、學(xué)位限制）。

具體對(duì)象為：

1.中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；

2.國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員；

3.省、部級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選；

4.市地級(jí)學(xué)科帶頭人及拔尖人才（引進(jìn)在黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位里工作的，年齡一般不超過(guò)48周歲）；

5.具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員（引進(jìn)在黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位里工作的，年齡一般不超過(guò)45周歲）；

6.具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位人員（引進(jìn)在黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作的，年齡一般不超過(guò)40周歲）；

7.具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位人員（引進(jìn)在黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位里工作的，年齡一般不超過(guò)35周歲）；

8.其他特殊急需高端人才。

　　2015年畢業(yè)的碩士研究生及以上人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位。

　　三、方式及程序

（一）引進(jìn)方式。

一是面談、協(xié)商引進(jìn)。凡符合條件的上述第1至5類和第8類引進(jìn)對(duì)象可與用人單位面談，達(dá)成協(xié)議后按程序引進(jìn)。二是集中考核引進(jìn)。凡符合引進(jìn)條件的上述第6至7類引進(jìn)對(duì)象，按照相關(guān)規(guī)定采取集中考核方式引進(jìn)。

　　（二）集中考核引進(jìn)方式和程序。

　　1.組織報(bào)名。

　　采取網(wǎng)絡(luò)預(yù)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、審核相結(jié)合的方式。

網(wǎng)絡(luò)預(yù)報(bào)名時(shí)間：2015年4月16日?4月23日（截止時(shí)間為4月23日24:00時(shí)）。具體辦法：網(wǎng)絡(luò)預(yù)報(bào)名網(wǎng)站為內(nèi)江人事考試網(wǎng)（http://www.njpta.gov.cn）。應(yīng)聘人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，根據(jù)自身情況選擇符合條件的崗位報(bào)名（每人限報(bào)一個(gè)崗位）。如實(shí)、詳細(xì)、準(zhǔn)確填寫(xiě)個(gè)人信息資料，并上傳本人照片,照片為報(bào)考者近期免冠正面彩色證件照片（照片大小為10-30K，jpg格式）。具體步驟及程序按報(bào)名網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。網(wǎng)上預(yù)報(bào)名者須在選聘會(huì)當(dāng)天到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)設(shè)置分為成都和重慶兩個(gè)片區(qū)。成都片區(qū)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間為2015年4月24日，地點(diǎn)在四川大學(xué)望江校區(qū)西區(qū)學(xué)生活動(dòng)中心三樓大廳（就業(yè)指導(dǎo)中心三樓）。重慶片區(qū)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間為2015年4月28日，地點(diǎn)在西南大學(xué)北碚校區(qū)校園招聘大廳。應(yīng)聘人員應(yīng)填寫(xiě)或打印《四川省內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”2015年上半年公開(kāi)引進(jìn)急需高端人才報(bào)名登記表》。

　　2.資格審查。

對(duì)所有應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員須攜帶《四川省內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”2015年上半年公開(kāi)引進(jìn)急需高端人才報(bào)名登記表》（貼1寸近期免冠照片，含網(wǎng)上報(bào)名下載表）,本人身份證原件和復(fù)印件，學(xué)歷、學(xué)位證原件和復(fù)印件，以及學(xué)習(xí)、工作期間的主要業(yè)績(jī)材料原件和復(fù)印件等材料進(jìn)行資格審查。資格審查合格者現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《四川省內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”2015年上半年公開(kāi)引進(jìn)急需高端人才考核通知書(shū)》。

　　3.考核。

由內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門(mén)的專家對(duì)符合條件的報(bào)名對(duì)象進(jìn)行考核?？己艘话阍谫Y格審查后次日舉行（具體時(shí)間、地點(diǎn)等詳見(jiàn)《內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”2015年上半年面向全國(guó)引進(jìn)急需高端人才考核通知書(shū)》），考核結(jié)束后，由內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)成都、重慶片區(qū)考核結(jié)果綜合比選，依次確定考察對(duì)象并通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站或直接通知本人。

　   4.考察。

　　由組織、人社、用人單位組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。考察通過(guò)查閱檔案、走訪、與考察對(duì)象交談等方式，了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)等情況?？疾鞂?duì)象所在學(xué)?；騿挝粦?yīng)出具政審材料，其戶籍地公安派出所出具相關(guān)證明。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考察對(duì)象的擬聘用資格：

（1）不能堅(jiān)持黨的基本路線、在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；

（2）有涉嫌犯罪或違法違紀(jì)行為的；

（3）有政治、經(jīng)濟(jì)和其他問(wèn)題的；

（4）組織紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的；

（5）不符合報(bào)考崗位的資格條件或提交虛假證明材料的；

（6）截止到規(guī)定時(shí)間未能取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的。

放棄考察或考察不合格者，可根據(jù)綜合比選結(jié)果排名依次遞補(bǔ)。考察合格者，經(jīng)與用人單位協(xié)商后，簽訂初步聘用協(xié)議。  

5.體檢。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。因體檢出現(xiàn)的空缺，可根據(jù)考察情況遞補(bǔ)。體檢具體事宜另行通知。

6.公示聘用。

   經(jīng)過(guò)考察、體檢合格的考核對(duì)象，經(jīng)內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組審定后列入擬聘對(duì)象，擬聘對(duì)象名單在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示。公示期滿后，無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　四、待遇政策

   我市引進(jìn)的急需高端人才，除享受所在單位的國(guó)家政策規(guī)定待遇外，還享受以下激勵(lì)政策。

（一）給予工作經(jīng)費(fèi)和專項(xiàng)補(bǔ)助。

1.簽約在我市重要領(lǐng)域、重點(diǎn)科研創(chuàng)新平臺(tái)、重大項(xiàng)目并服務(wù)5年，且每年服務(wù)時(shí)間在3個(gè)月以上的兩院院士，可由市、縣（區(qū)）政府和用人單位在5年內(nèi)提供300萬(wàn)元的項(xiàng)目工作經(jīng)費(fèi)，其他待遇另行協(xié)商確定。

2.簽約在我市重要領(lǐng)域、重點(diǎn)科研創(chuàng)新平臺(tái)、重大項(xiàng)目并服務(wù)5年，且每年服務(wù)時(shí)間在5個(gè)月以上的國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼者，可由市、縣（區(qū)）政府和用人單位在5年內(nèi)提供200萬(wàn)元的項(xiàng)目工作經(jīng)費(fèi)，其他待遇另行協(xié)商確定。

3.簽約在我市重要領(lǐng)域、重點(diǎn)科研創(chuàng)新平臺(tái)、重大項(xiàng)目并服務(wù)5年的省、部級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選，可由市、縣（區(qū)）政府和用人單位在5年內(nèi)提供100萬(wàn)元的項(xiàng)目工作經(jīng)費(fèi)，支付引進(jìn)人才補(bǔ)助50萬(wàn)元。

4.在我市事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和國(guó)有企業(yè)簽約工作5年的市地級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人及拔尖人才，由人才服務(wù)單位所屬政府在5年內(nèi)，支付引進(jìn)人才補(bǔ)助30萬(wàn)元。

5.在我市事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和國(guó)有企業(yè)簽約工作5年，具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才，由人才服務(wù)單位所屬政府在5年內(nèi)，支付引進(jìn)人才補(bǔ)助20萬(wàn)元。

6.在我市事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和國(guó)有企業(yè)簽約工作5年，具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位的人才，由人才服務(wù)單位所屬政府在5年內(nèi)，支付引進(jìn)人才補(bǔ)助20萬(wàn)元。

7.在我市事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和國(guó)有企業(yè)簽約工作5年，具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位的人才，由人才服務(wù)單位所屬政府在5年內(nèi)，支付引進(jìn)人才補(bǔ)助10萬(wàn)元。

凡簽約為我市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)服務(wù)的急需高端人才工作經(jīng)費(fèi)及補(bǔ)助分5年發(fā)放到位，每年發(fā)放20%。年終考核合格后，由市、縣（區(qū)）財(cái)政分級(jí)撥付。

（二）提供住房便利。

凡簽約為我市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)服務(wù)的各類高端人才，在服務(wù)期內(nèi)，由用人單位提供住房或按程序申請(qǐng)租住市人才公寓；凡簽約為我市非公有制企業(yè)服務(wù)的高端人才，在服務(wù)期內(nèi)，根據(jù)人才需要，由用人單位提供住房或按現(xiàn)行住房政策向所在地政府申請(qǐng)優(yōu)惠購(gòu)買（租?。┳》?。

   （三）其他待遇。

1.考核入編。在我市非公有制企業(yè)服務(wù)的高端人才，服務(wù)期屆滿，若本人愿意，我市事業(yè)需要，可優(yōu)先考核進(jìn)入事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位），享受我市同級(jí)同類財(cái)政全額撥款事業(yè)單位人員基本待遇。

2.適時(shí)重用。表現(xiàn)優(yōu)秀的引進(jìn)人才可納入“內(nèi)江市優(yōu)秀年輕干部人才遞進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃”進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。引進(jìn)在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作，在工作崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀、德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的，按照干部管理權(quán)限，予以提拔重用；特別優(yōu)秀的，可按照相關(guān)規(guī)定破格提拔任用。

3.成果轉(zhuǎn)化。政府為引進(jìn)的高端人才提供技術(shù)、專利入股，以專利、發(fā)明、技術(shù)、資金等要素參與分配的政策服務(wù)，分配比例由用人單位與本人協(xié)商確定；引進(jìn)的高端人才可享受在我市服務(wù)期間所產(chǎn)生的各項(xiàng)發(fā)明、專利的應(yīng)有權(quán)利份額。

4.單位福利。用人單位可以與引進(jìn)的高端人才達(dá)成與現(xiàn)有國(guó)家政策不沖突的其他福利待遇協(xié)議。

5.照顧親屬。引進(jìn)人才的配偶可優(yōu)先隨調(diào)隨遷我市同類性質(zhì)單位，其未成年子女入學(xué)可在全市范圍內(nèi)優(yōu)先擇校，并免收除規(guī)定學(xué)雜費(fèi)以外的各類費(fèi)用，其成年子女的就業(yè)由市、縣（區(qū)）組織、人社部門(mén)在政策框架內(nèi)，優(yōu)先推薦就業(yè)。

6.特別支持。引進(jìn)的高端人才納入內(nèi)江各類人才培養(yǎng)工程的選拔范圍，納入國(guó)家和省突出貢獻(xiàn)專家、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家及市級(jí)各類人才的選拔范圍，享受專業(yè)技術(shù)評(píng)聘的優(yōu)先資格，在市外取得的成果也可作為參評(píng)依據(jù)。積極支持引進(jìn)人員出版學(xué)術(shù)著作，進(jìn)行國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，并給予一定經(jīng)費(fèi)資助。

7.個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)的急需高端人才在我市繳納的與本人職務(wù)相關(guān)的個(gè)人所得稅，由同級(jí)財(cái)政全額獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人。

8.其他獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)的急需高端人才除享受上述待遇外，還可以享受我市出臺(tái)的其他激勵(lì)性且不相沖突的待遇。

五、考核管理

（一）引進(jìn)的急需高端人才受聘在黨政機(jī)關(guān)工作的，按照聘任制公務(wù)員有關(guān)規(guī)定管理，市、縣（區(qū)）組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)及用人單位負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對(duì)引進(jìn)人才的考核標(biāo)準(zhǔn)，按照聘任制公務(wù)員管理的規(guī)定執(zhí)行。

（二）引進(jìn)的急需高端人才受聘在事業(yè)單位工作的，根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位聘用制管理。市、縣（區(qū)）組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)及用人單位負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對(duì)引進(jìn)人才的考核標(biāo)準(zhǔn)，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

（三）引進(jìn)的急需高端人才到國(guó)有企業(yè)工作的，按照相關(guān)規(guī)定及要求，由人力資源社會(huì)保障局、國(guó)資委進(jìn)行考核管理。

（四）引進(jìn)的急需高端人才在我市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和國(guó)有企業(yè)服務(wù)期限最低為5年（聘任制公務(wù)員除外）。服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的相關(guān)規(guī)定續(xù)聘或轉(zhuǎn)聘我市其他事業(yè)單位，并按本市市、縣（區(qū)）同級(jí)同類人員進(jìn)行管理;符合公務(wù)員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可調(diào)任黨政機(jī)關(guān)。若引進(jìn)人才在內(nèi)江工作不足5年的，引進(jìn)人才須支付一次性違約金，違約金由用人單位與引進(jìn)人才約定。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　　為切實(shí)提高本次面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)人才的公信度，確保公開(kāi)、公平、公正，市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)將對(duì)各環(huán)節(jié)的工作進(jìn)行全程監(jiān)督。應(yīng)聘人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，在任意環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消參考或聘用資格。有關(guān)工作人員必須遵守相關(guān)工作紀(jì)律，在報(bào)名、資格審查、考核、考察、體檢等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為的，將按照人事考試的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

　　本簡(jiǎn)章未盡事宜，由中共內(nèi)江市委組織部、內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局、內(nèi)江市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：0832-2026072、2030280、13508050311。

附件：

1.四川省內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”2015年上半年公開(kāi)引進(jìn)急需高端人才報(bào)名登記表

2.四川省內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”2015 年上半年公開(kāi)引進(jìn)急需高端人才崗位設(shè)置表

  中共內(nèi)江市委組織部

  內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局

   內(nèi)江市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　　　　　  2015年4月16日

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