一、醫(yī)院簡介
        南充，是聞名于世的“三國之源”和新中國“將帥故里”，是四川省第二人口大市和成渝經(jīng)濟區(qū)北部中心城市。川北醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院，就座落在這嘉陵江畔的魅力之城。醫(yī)院始建于1974年，現(xiàn)在是川東北醫(yī)療、教學(xué)、科研相結(jié)合的省級醫(yī)學(xué)中心、國家三級甲等綜合性醫(yī)院、四川省優(yōu)秀附屬醫(yī)院、四川省文明服務(wù)示范窗口單位，兩度被國家人社部、國家衛(wèi)計委、國家中醫(yī)藥管理局授予“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體”稱號，兩度被四川省人社廳、省衛(wèi)計委、省中醫(yī)藥管理局授予“四川省衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體”稱號。
        其他詳細(xì)情況請查閱川北醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院官方網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.hospital-nsmc.com.cn）。
        二、引進人才的層次
        （一）第一層次：
        1．兩院院士或世界級的科技領(lǐng)軍人才；
        2．國家“千人計劃”特聘教授；
        3．“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授；
        4．“杰出青年科學(xué)基金”獲得者；
        5．國家自然科學(xué)獎、國家發(fā)明獎和國家科技進步獎二等獎及以上獲獎?wù)?排前三名)；
        （二）第二層次：
        1．國家有突出貢獻中青年專家；
        2．新世紀(jì)“百千萬人才工程”國家級人選；
        3．中科院“百人計劃”入選者；
        4．國家重點學(xué)科帶頭人、國家重點實驗室負(fù)責(zé)人；
        （三）第三層次：
        1．國家“青年千人計劃”入選者；
        2．省部級重點學(xué)科（或?qū)W科方向）帶頭人；
        3．省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省級有突出貢獻的優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)二級崗主任醫(yī)師；
        4．省部級重點實驗室負(fù)責(zé)人；
        （四）第四層次：
        醫(yī)院醫(yī)療、科研和學(xué)科建設(shè)急需的具有博士學(xué)位的主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師。
        （五）第五層次:
        年齡40周歲以下，在國外取得知名大學(xué)（世界排名前 500名大學(xué)）博士學(xué)位的研究生；有科研項目、經(jīng)費及專利的留學(xué)歸國人員。?
        （六）第六層次：
        年齡35周歲以下的全日制博士學(xué)位研究生。
        三、引進人才的待遇
        （一）第一層次
        1．協(xié)商確定薪酬待遇及支付方式；
        2．以引進的人才為核心，組建學(xué)術(shù)團隊，選聘工作助手，并以團隊形式配套科研經(jīng)費；
        3．根據(jù)工作需要提供科研啟動基金；
        4．根據(jù)國家政策配備工作用車；
        5．給予安家補貼費220萬元。
        （二）第二層次
        1．年薪40-60萬元；
        2．根據(jù)工作需要提供220-420萬元科研啟動基金；
        3．給予安家補貼費120萬元。
        （三）第三層次
        1．薪酬按國家政策和醫(yī)院內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行；
        2．根據(jù)工作需要提供120-170萬元科研啟動基金；
        3．給予安家補貼費80萬元。
        （四）第四層次
        1．薪酬按國家政策和醫(yī)院內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行；
        2．根據(jù)工作需要提供30-50萬元的科研啟動基金；
        3．給予安家補貼費40-50萬元。
        （五）第五層次
        1．薪酬按國家政策和醫(yī)院內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行；
        2．根據(jù)工作需要提供20-40萬元的科研啟動基金；
        3．給予安家補貼費35-45萬元。
        （六）第六層次
        1．薪酬按國家政策和醫(yī)院內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行；
        2．根據(jù)工作需要提供10-30萬元的科研啟動基金；
        3．給予安家補貼費25-40萬元。
        說明：
        1．以上待遇僅限人事關(guān)系、工資關(guān)系正式轉(zhuǎn)入醫(yī)院的全職引進人員。特殊專業(yè)及學(xué)科建設(shè)特殊需要的高層次人才可以不受上述條件限制，相關(guān)待遇由醫(yī)院直接研究決定。
        2．引進人才若自帶國家級或省部級科研課題，按醫(yī)院科研經(jīng)費管理規(guī)定執(zhí)行配套。
        3．本規(guī)定涉及到的經(jīng)費計算額度均指人民幣。年薪為稅前收入，其社會保險的繳費基數(shù)按國家相關(guān)政策執(zhí)行。
        4．科研啟動基金超過50萬元的根據(jù)醫(yī)院財務(wù)預(yù)算按年度撥付，最長不超過3年。
        5．對年齡小于35周歲、學(xué)科建設(shè)急需、有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W(xué)者，醫(yī)院可以給予更優(yōu)惠的特殊政策。
        6．引進的一至六層次人才的配偶，若其職稱在中級以上或?qū)W歷在碩士研究生以上且符合調(diào)動政策的，醫(yī)院可以協(xié)助辦理工作調(diào)動；若其達不到此條件的，或因政策原因不能辦理工作調(diào)動者，若其配偶擁有學(xué)士及以上學(xué)位，醫(yī)院可以以編外聘用（人事代理）的方式解決其工作問題。
        7．以上高層次人才待遇劃分沒有羅列出的，將參照《川北醫(yī)學(xué)院人才引進實施辦法》執(zhí)行。
        四、應(yīng)聘須知：
        （一）高層次人員采用直接考核方式招聘，全年動態(tài)實施。
        （二）招聘崗位及要求詳見《川北醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院2021年度高層次人才招聘崗位條件一覽表》（附件1）。
        （三）請應(yīng)聘人員發(fā)送個人相關(guān)應(yīng)聘材料直接發(fā)送至郵箱：cbyfyrsk@126.com。 
        五、聯(lián)系方式
        招聘主管部門：川北醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院人力資源部
        醫(yī)院新區(qū)地址:四川省南充市順慶區(qū)茂源南路1號
        郵編：637000
        聯(lián)系人：劉老師
        聯(lián)系電話：0817-2331819、2332320

        人力資源部郵箱：cbyfyrsk@126.com

附件1：川北醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院2021年度高層次人才招聘崗位條件一覽表

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