為什么公司的招聘效果不是很好

首先，您發布的信息可能存在一定的問題，對求職者沒有足夠的吸引力。建議您完善您的公司信息、公司標志logo，詳細說明職位福利待遇，工作時間，工作職責等。

其次，您可能沒有開通VIP會員，沒有辦法主動與求職者聯系，只能被動接受求職者的電話。不能形成互動的效應。

再次，您可能沒有提交您的營業執照認證，這樣您在求職者心目中的可信度評級很低。

第四，您沒有經常登錄刷新您的職位，所以，您的職位排位很低，不容易被求職者發現。

最后，可能由于您的公司知名度不夠強大，福利待遇偏低等綜合原因。

1、會員賬號專人負責 您注冊辦理成為南充人才網（www.bradso.com）的企業會員后，請將會員賬號交由專人負責。如負責的同事離職，請將用戶名與密碼轉交接給其他同事。管理會員賬號的同事最好要有一定計算機應用水平，會使用后臺操作等。如果會員賬號是誰在管理都不清楚，且很少登錄網站，職位發布之后就不再進行管理，這樣招聘效果自然不會很理想。

2、經常登錄網站刷新招聘信息提前 南充人才網（www.bradso.com）每天的訪問量量很大，而且數據在不斷更新。經常登錄網站將使貴企業的招聘信息經常出現在網站首頁以及職位搜索頁面的首頁，求職者很容易看到，被求職者關注的幾率大大增加，招聘效果自然好很多。而登錄網站少的招聘單位，職位信息已經排在搜索頁面的幾十甚至上百頁之后，被求職者關注到的機會非常低了，當然招聘效果就不理想了。你也可給職位設置“智能刷新”、系統每天會幫你刷新四次你的職位。 推薦你綁定我們的微信公眾號。可以一鍵刷新。方便快捷！！

3、企業資料信息完整對求職者才有吸引力 企業名稱盡量用全稱（最好用在工商局注冊的企業全稱），保證公司或企業資料的完整性以提高可信度和認可度。企業簡介請盡量詳盡，有公司網站的盡量填寫公司的網址，并展現出公司未來的發展前景以增加對求職者的吸引力。如果公司簡介不完整，求職者對貴公司了解甚少，也覺得貴公司招聘誠意不夠，那怎么能吸引求職者呢？當然填寫公司簡介要真實誠信，切忌虛假浮夸，一個誠信嚴謹的企業，必定更受求職者歡迎。推薦上傳公司企業logo、圖片等、標注企業地圖、發布相關企業資訊！

4、職位描述盡量詳細規范

舉例說明，例如：銷售代表的職位描述崗位職責：

• 1、負責公司產品的銷售及推廣；
• 2、根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標；
• 3、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍；
• 4、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析；
• 5、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行，完成銷售任務。

崗位要求：

• 1、專科及以上學歷，市場營銷等相關專業；
• 2、2年以上銷售行業工作經驗，業績突出者優先；
• 3、性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
• 4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；
• 5、有責任心，能承受較大的工作壓力。

特別提醒：薪酬待遇能明確的盡量明確；崗位要求能具體的盡量具體，這點非常重要！職位描述規范詳細，求職者對應聘的崗位具體職責很清楚，也清晰知道任職條件，衡量自身條件之后再投遞簡歷，也能有效降低不符合要求求職者的簡歷數量。另外規范詳盡的職位描述也可以表明貴公司人力資源管理專業，管理嚴謹，可以提高對求職者的吸引力。

5、人才也會審美疲勞 新發布的職位簡歷投遞情況往往比較好，但是發布一段時間之后，雖然您仍然堅持登錄刷新職位，但是效果卻不盡如人意，那是因為求職者都有一個求職周期，一般一到兩個月，短時間內同樣的求職者不斷在搜索相關職位，相關人才已經對貴公司的職位“審美疲勞”了。再就是現在求職者也學聰明了，他們一般傾向于首先應聘剛剛發布出來的職位，因為應聘這種職位成功率比較高。在這種情況下假如將原崗位刪除或重新發布，招聘效果將又會有很大提升。

6、“守株待兔”與“主動出擊”雙管齊下 發布招聘信息后，就可以接受應聘簡歷了，但只“守株待兔”接受簡歷有時是不夠的。有些求職者工作經驗較為豐富，對找工作并不急迫，或有些候選人還在職，沒有好的機會不會更換工作。如果您想獲得這些候選人的青睞，不妨更積極一點，主動到南充人才網（www.bradso.com）人才簡歷庫搜索符合條件的候選人，并通過各種方式與他們聯系，這樣就不會錯過任何一個人才了。

7、請注意關注網站的新功能 南充人才網（www.bradso.com）是一個以市場需求和技術創新為導向的人才招聘平臺，我們一直在努力優化我們的技術與服務。我們將一直致力于網站新功能開發為您帶來更好的招聘效果，請關注我們不斷推出的新功能！比如使用“職位推廣”功能置頂、推薦、急聘、變色你的職位。

8、上傳代表公司品牌形象的LOGO和形象圖，注重企業形象宣傳 您的公司與品牌如果已是行業佼佼者，盡量上傳貴公司的LOGO圖片。這樣能增加求職者的品牌認知度。如果貴公司是一家新公司，其實也可以上傳公司LOGO，這樣可以提高貴公司品牌的知名度，對公司的宣傳也有一定好處。招聘時對外形象宣傳力度不夠，就較難吸引優秀的人才（因為許多應聘人員求職不再是像以前一樣單單從收入上考慮，他們有時候考慮更多的是用人單位的企業文化、品牌形象和發展前景等）。招聘人才，不僅僅是應聘人員的篩選過程，也是公司與外界交往的一個重要窗口，特別是像常年招聘的公司，建議尤其注意在招聘活動中公司形象的宣傳。

9、盡快安排面試，提高招聘錄用效率 有些公司因為內部流程的原因，招聘工作銜接性不強，部門之間配合程度不緊密，招聘工作效率低下，招聘周期過長，導致優秀候選人流失（這也是招聘效果不佳的是重要原因）。人才是企業的核心，當今企業競爭更多體現在人才競爭上，所以對優秀候選人如果不及時面試錄用，那也許就被其它競爭對手企業招走了。在招聘工作中經常發生人力資源部經過了初試之后再把合適的人員推薦到各部門，但大都被擱淺或拖延。形成了“招聘時急，用人時拖”的現象。這樣等到急需用人時真正人才已在其他公司找到了合適崗位。所以招聘信息發布之后要及時進行簡歷篩選，及時電話通知，盡快安排面試，面試通過之后縮短上崗時間。

10、注重對職位名稱的設計設置 使用最通常的職位名稱，不要標新立異，也可以多發幾個相近的職位，以提高職位的曝光率，進而改善招聘效果。對某一類崗位，不同公司崗位名稱很可能不同。例如銷售代表，有的公司叫銷售經理，有的公司叫客戶經理，也有的公司叫銷售工程師，不一而足。而應聘人員由于慣性思維，直接搜索與自己原來從事崗位名稱相同的崗位，這就造成漏掉部分的招聘信息。因此。我們建議可以針對同一個崗位，使用不同崗位名稱發布，來擴大被搜索的概率，吸引應聘者應聘。根據經驗，每增加一個同類職位大約可以增加應聘簡歷數量15%左右。

11、選擇刷新時機 選擇適當的刷新時機也是非常重要的一個方面。要根據招聘崗位的潛在應聘者的習慣選擇刷新時機。一般情況下，比如你要招聘的是在職的有工作經驗的外勤人員、在職的外勤人員不會在上班期間瀏覽招聘網站，因此刷新時間盡量安排在臨近下班時間，應聘者可能會在忙碌一天臨近下班的時候匆忙瀏覽，或在回到家以后詳細瀏覽，這樣刷新就可以讓我們的招聘信息在潛在應聘者瀏覽招聘網站時，保持在所在板塊的最前面，而不會額外增加精力。

12、盡量方便求職者 細節決定成敗，例如有的公司地址比較偏遠，交通不是很方便，可以在公司簡介里面注明乘車路線等，以方便求職者。

為讓您早日找到合適的人才，建議您與我們的南充人才網招聘顧問聯系，QQ:179263914

或撥打VIP熱線：0817-6015105。

未注冊企業賬戶可以查看簡歷嗎？

可以。

用戶在未注冊企業賬戶或未登錄的情況下，可以搜索并查看南充人才網簡歷的部分信息（聯系方式不可見）。當用戶注冊企業賬戶后，相比未注冊用戶，還可以查看簡歷姓名、照片、曾就職單位等信息，聯系方式仍不可見。

只有成為南充人才網企業會員，才能更好地享受企業招聘服務，進行職位發布、接收簡歷、邀請面試、按服務下載查看整份簡歷，以及招聘咨詢、簡歷推薦等服務。如有疑問，請聯系您的南充人才網招聘顧問QQ:179263914或撥打VIP熱線：0817-6015105。

如何成為南充人才網的正式企業會員？

您先在南充人才網上進行注冊，然后發布貴公司的簡介和招聘職位信息。再將貴公司營業執照掃描件上傳到網站認證或者拍照發送給南充人才網（QQ:179263914或撥打VIP熱線：0817-6015105）。我們對貴公司所發布的信息進行審核并確認收到貴公司營業熱照以及收取相關費用后，您就成為南充人才網的正式企業會員，可以享受我們提供的所有服務。

整個企業注冊過程需要多久？如果我沒有時間注冊，您們能幫我注冊嗎？

1.整個注冊過程，一般可以在4分鐘內完成。南充人才網建議您把貴公司的公司名稱、注冊資金等基本資料填寫清楚。

2.貴公司也可以將相關資料傳到QQ:179263914或撥打VIP熱線：0817-6015105 ，我們的工作人員會幫您完成注冊，并在注冊后通知您。

企業的名稱調整了，那么我是不是要重新注冊企業賬戶？

不需要重新注冊，南充人才網賬戶的企業名稱是可以更改的。

不過為了保障您的利益，需要您跟工作人員聯系（QQ:179263914或撥打VIP熱線：0817-6015105），提交相關資料（包括但不限于蓋有企業公章的證明函、營業執照等），工作人員會核實信息的真實性后幫您進行修改。

我公司已經注冊成功，為何不能查詢到我公司的資料？

首先貴公司的注冊資料及營業執照復印件必須通過南充人才網的審核，其次，貴公司要發布有效的職位，才能正常顯示到網站上。其中，審核不通過的職位，若超時仍未完善，將自動轉為“無效職位狀態”。如有疑問請直接與工作人員聯系（QQ:179263914或撥打VIP熱線：0817-6015105）。

我公司的賬號、密碼忘記了怎么辦？

在南充人才網首頁會員登錄區點擊“忘記密碼”，然后填寫貴公司的相關信息。我們的工作人員在找回用戶名和密碼后，將安排專人通知貴公司。 如果貴公司希望即時獲得用戶名和密碼，請直接致電南充人才網客服：QQ:179263914或撥打VIP熱線：0817-6015105。

輸入正確的企業用戶名和密碼登陸不了，還停留在登陸的頁面？

有可能是因您電腦IE瀏覽器默認設置的安全級別太高了，建議您進行修改，步驟如下：打開網頁的“菜單欄”---“工具”---“internet選項”---“安全”---“自定義識別”---“cookies”選擇啟用。如果進行了以上設置仍無法登陸，建議您直接在線咨詢QQ:179263914或撥打VIP熱線：0817-6015105。

企業管理中心里的企業人才庫中的簡歷和收到的簡歷有何區別？

“收到的簡歷”是求職者主動發送到貴公司的簡歷或南充人才網推薦給貴公司的簡歷，接收簡歷的數量不限制。 “企業人才庫”中的簡歷是貴公司主動篩選的、有進一步跟蹤價值的簡歷，這部分篩選工作由貴公司人員自行控制。

我公司已經招到了合適的人才，但是還有求職者向我公司發送簡歷，該怎么辦？

南充人才網建議您及時將已完成招聘的職位信息及時屏蔽（步驟：進入企業管理中心--“職位管理”，選擇該職位，點擊“關閉”即可），屏蔽后求職者就查詢不到您已完成招聘的職位信息，您就無須為收到大量不需要的求職簡歷而煩惱了。

我公司聯系方式沒有標注地圖，能否在地圖搜索上顯示我司的相關職位信息？

企業聯系方式有否標注地圖會影響地圖搜索，如果沒有標注，在地圖搜索中不可以搜索到相應的職位信息。建議您在企業聯系方式中標注地圖！

為什么我公司發布的職位信息會被屏蔽了？

基于遵守國家網絡信息發布相關法律法規和保護用戶合法權益的需要，我們會對所有發布在南充人才網上的職位信息進行審核，如果您發布的職位信息中出現了幾種情況，那就可能會被屏蔽：

①職位描述隨意填寫，存在如ABC…、123456…等大量不規范字符；

②職位描述包含廣告性質的信息，如美容、培訓等非招聘內容的信息；

③職位描述存在明顯虛假、損害他人利益或違反國家法律法規的信息；

④非關聯公司關系或獵頭性質的公司，以其他公司身份發布職位信息；

⑤惡意重復發布職位。

為保證您的合法權益，以及增加貴公司在求職者中的信任度，建議您在發布職位信息前檢查職位信息是否符合相關規范和法律法規，當您的職位信息被屏蔽時，系統會給您發送提醒郵件，請盡快調整完善。

為什么我公司的職位已經發布，在職位搜索中卻找不到？

因為發布職位信息后南充人才網后臺會有一個服務器進行數據同步，所以會有一定的延遲。

如果隔了半個小時，甚至1個小時，還是沒有搜索到該企業發布的職位。請檢查您設置的關鍵字、搜索條件是否過窄，否則，請直接在線咨詢QQ:179263914或撥打VIP熱線：0817-6015105。

我已經更新了企業聯系方式，但為什么職位里的聯系方式沒有變呢？

這是因為招聘信息中有兩種聯系方式，一種是企業聯系方式，一種是職位對應的聯系方式。您更新企業聯系方式時，不會直接更新職位的聯系方式。

若您需要修改職位的聯系方式，可以在“企業管理中心》職位管理》管理職位列表”中，選擇一個職位，點擊修改職位聯系方式，并可將新聯系方式同步更新到本部門職位或所有職位中。

如您需要同時修改多個職位的聯系方式，則可以在”會員中心首頁“點擊公司名稱后面的“修改”，就可以進入修改公司基本資料的頁面，更新公司的聯系方式。記得勾選“修改聯系方式同步到職位”。


為什么企業收不到求職者發送的簡歷？

1、檢查是否被收放到了“廣告郵件”、“訂閱郵件”或者“垃圾郵件”等其它文件夾中；

2、檢查郵箱是否填寫正確，發一封郵件給自己進行測試，看是否可以正常收到；

3、檢查郵箱“來信分類”設置是否正確，若誤將本站的郵箱地址設置了“拒收”或“轉發到其它郵箱而未在本郵箱保留”，刪除此規則即可；

4、檢查郵箱“黑名單”設置是否正確，若誤將本站的郵件地址加入了黑名單，刪除即可；

5、檢查郵箱“反垃圾”級別設置是否正確，若反垃圾級別設置成“高級”，發件人不在[通訊錄]或者[白名單]中的郵件就被當成垃圾郵件處理，將反垃圾級別調低即可。

最后,您遇到的問題是否解決，如沒有解決，請與我們的招聘顧問取得聯系：

QQ:179263914或撥打VIP熱線：0817-6015105

祝您找到合適的人才，得人才者得天下！