工作職責(zé):
? 協(xié)助總經(jīng)理牽頭制定公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織分解落實至各部門并監(jiān)督執(zhí)行和檢查； ?
依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)負(fù)責(zé)制定行政管理和人力資源職能目標(biāo)和規(guī)劃；
制定公司人力資源成本的預(yù)算和本部門年度費用預(yù)算，并監(jiān)控實際費用的支出；
協(xié)助建立有效的組織架構(gòu)，牽頭制定各部門職能，保證部門高效地運作； ?
組織制定和完善公司管理制度，負(fù)責(zé)制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并推動實施和監(jiān)督檢查； ? 建設(shè)和推動公司的企業(yè)文化，提升企業(yè)對外形象和員工對公司的認(rèn)同感和滿意度；
? 負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系和非業(yè)務(wù)性的接待工作，負(fù)責(zé)開發(fā)、利用和維護相關(guān)政府資源，組織策劃公司重大公關(guān)和慶典活動，建立公關(guān)關(guān)系；
? 組織安排總經(jīng)理召開的公司重要會議，督促檢查各項決議的實施；
? 組織公司定崗、定編，牽頭編制職位說明書，并根據(jù)需要及時修訂和補充，保證職位說明書與實際相符； ?
根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔；
? 根據(jù)公司和各部門人員需求，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置；
? 建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制，解決其中出現(xiàn)的問題； ?
建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；
? 負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系； ?
建立和諧的勞動關(guān)系，暢通員工溝通渠道，負(fù)責(zé)勞動合同管理，調(diào)解勞資關(guān)系，處理員工投訴和勞動仲裁； ?
建立員工發(fā)展體系，制訂公司接班人計劃，組織實施；
按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。