工作職責:
? 協助總經理牽頭制定公司的經營發展戰略目標，組織分解落實至各部門并監督執行和檢查； ?
依據公司戰略目標負責制定行政管理和人力資源職能目標和規劃；
制定公司人力資源成本的預算和本部門年度費用預算，并監控實際費用的支出；
協助建立有效的組織架構，牽頭制定各部門職能，保證部門高效地運作； ?
組織制定和完善公司管理制度，負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并推動實施和監督檢查； ? 建設和推動公司的企業文化，提升企業對外形象和員工對公司的認同感和滿意度；
? 負責公司對外聯系和非業務性的接待工作，負責開發、利用和維護相關政府資源，組織策劃公司重大公關和慶典活動，建立公關關系；
? 組織安排總經理召開的公司重要會議，督促檢查各項決議的實施；
? 組織公司定崗、定編，牽頭編制職位說明書，并根據需要及時修訂和補充，保證職位說明書與實際相符； ?
根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔；
? 根據公司和各部門人員需求，提出內部人員調配方案，促進人員的優化配置；
? 建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制，解決其中出現的問題； ?
建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；
? 負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系； ?
建立和諧的勞動關系，暢通員工溝通渠道，負責勞動合同管理，調解勞資關系，處理員工投訴和勞動仲裁； ?
建立員工發展體系，制訂公司接班人計劃，組織實施；
按時完成公司領導交辦其他工作任務。