崗位職責(zé)：
1、參與公司人力資源綜合規(guī)劃的制定,熟悉公司各項(xiàng)人力資源政策、制度,協(xié)助區(qū)域負(fù)責(zé)人制定所轄地區(qū)的人力資源規(guī)劃,并有效推動(dòng)、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;
2、熟悉大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,提供針對(duì)性的人力資源解決方案,促進(jìn)優(yōu)化部門(mén)組織結(jié)構(gòu),合理配置人力資源;

3、分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道,做好所轄地區(qū)的人員招聘工作，建立相應(yīng)人才庫(kù);
4、積極配合總部HR共享中心的操作流程,確保各項(xiàng)人力資源工作、項(xiàng)目能及時(shí)、高效地在轄區(qū)內(nèi)落實(shí);

5、負(fù)責(zé)大區(qū)的績(jī)效培訓(xùn)，滲透企業(yè)文化、輔導(dǎo)等工作，提高整體工作效率。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉并深入理解人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作；
3、具備獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題的能力,具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和人際交往能力；
4、能接受出差。