崗位職責(zé)：
1、參與公司人力資源綜合規(guī)劃的制定,熟悉公司各項人力資源政策、制度,協(xié)助區(qū)域負責(zé)人制定所轄地區(qū)的人力資源規(guī)劃,并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;
2、熟悉大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略和團隊運作狀況,提供針對性的人力資源解決方案,促進優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu),合理配置人力資源;

3、分析、選擇、維護各類招聘渠道,做好所轄地區(qū)的人員招聘工作，建立相應(yīng)人才庫;
4、積極配合總部HR共享中心的操作流程,確保各項人力資源工作、項目能及時、高效地在轄區(qū)內(nèi)落實;

5、負責(zé)大區(qū)的績效培訓(xùn)，滲透企業(yè)文化、輔導(dǎo)等工作，提高整體工作效率。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉并深入理解人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作；
3、具備獨立解決復(fù)雜的人事管理實際問題的能力,具有較強的協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和人際交往能力；
4、能接受出差。