職位描述：
一、任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力資源經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力；保密意識和親和力強(qiáng)；
4、熟悉服裝新零售運(yùn)營業(yè)務(wù)管理模式；掌握先進(jìn)的人力資源管理模式及精要。
5、熟悉國家和地區(qū)勞動政策法規(guī)，具有突發(fā)事件的應(yīng)對處理能力；
6、在團(tuán)隊(duì)管理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能；具有優(yōu)秀的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)能力；
二、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)商場人事編制和管理。負(fù)責(zé)對員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等各項(xiàng)工作管理。
2、依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定公司年度人力資源需求計(jì)劃與公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。協(xié)助運(yùn)營部制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、管理體系建設(shè)政策方略。負(fù)責(zé)企業(yè)文化的塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播；
3、培養(yǎng)人才建設(shè)，完善人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；
4、完善、優(yōu)化人力行政管理體系流程，建立、優(yōu)化的各項(xiàng)規(guī)章制度，推動人力行政管理的規(guī)范化、科學(xué)化。做好各項(xiàng)保障服務(wù)事項(xiàng)。
5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提供機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
6、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制；
7、監(jiān)督公司人事服務(wù)質(zhì)量，參與處理公司突發(fā)事件；
三、任職要求：待遇福利：面談（底薪+提成+績效+年終獎），有商場管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
如果你2021年在單位發(fā)展受限，薪酬不理想；如果你感到高手寂寞，沒有成就感；來吧，我們要的就是你！歡迎加入國貿(mào)！