職位描述：
一、任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少3年以上人力資源經(jīng)理管理經(jīng)驗；
3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力；保密意識和親和力強；
4、熟悉服裝新零售運營業(yè)務(wù)管理模式；掌握先進的人力資源管理模式及精要。
5、熟悉國家和地區(qū)勞動政策法規(guī)，具有突發(fā)事件的應(yīng)對處理能力；
6、在團隊管理方面有較強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能；具有優(yōu)秀的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)能力；
二、崗位職責(zé)：
1、負責(zé)商場人事編制和管理。負責(zé)對員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等各項工作管理。
2、依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定公司年度人力資源需求計劃與公司年度培訓(xùn)計劃。協(xié)助運營部制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、管理體系建設(shè)政策方略。負責(zé)企業(yè)文化的塑造、維護、發(fā)展和傳播；
3、培養(yǎng)人才建設(shè)，完善人才儲備和梯隊建設(shè)；
4、完善、優(yōu)化人力行政管理體系流程，建立、優(yōu)化的各項規(guī)章制度，推動人力行政管理的規(guī)范化、科學(xué)化。做好各項保障服務(wù)事項。
5、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提供機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；
6、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
7、監(jiān)督公司人事服務(wù)質(zhì)量，參與處理公司突發(fā)事件；
三、任職要求：待遇福利：面談（底薪+提成+績效+年終獎），有商場管理經(jīng)驗優(yōu)先
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