一、招聘單位基本情況
　　省核與輻射安全監(jiān)測(cè)中心是2009年6月經(jīng)省編辦批準(zhǔn)成立的省環(huán)保廳直屬公益一類事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)來源為財(cái)政撥款。主要職責(zé)是承擔(dān)我省核電廠及其他核設(shè)施外圍環(huán)境監(jiān)測(cè)工作，承擔(dān)全省輻射環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)工作?，F(xiàn)有編制數(shù)為60人，本次擬招聘15人。
　　二、招聘人員的崗位和數(shù)量
　　擬招聘2名中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，13名初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員。具體崗位和專業(yè)條件要求見《山東省環(huán)境保護(hù)廳所屬事業(yè)單位2009年度公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表》（附件1）。
　　以上崗位應(yīng)聘人員要求符合國(guó)家規(guī)定的聘用人員基本條件，符合魯人辦發(fā)[2009]62號(hào)文件的有關(guān)要求。報(bào)考初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員，屬在職人員應(yīng)聘的，其工作單位應(yīng)在山東并具有山東省常住戶口，全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的本科以上畢業(yè)生不受生源地限制。報(bào)考中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員需具有與崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。身體健康。年齡40周歲以下，確定年齡時(shí)間截止至2009年7月1日。
　　三、招聘的組織方式和時(shí)間
　　經(jīng)省人事行政部門同意，招聘的組織工作由省環(huán)保廳負(fù)責(zé)。
　　（一）信息發(fā)布。
　　通過山東人事信息網(wǎng)和山東省環(huán)境保護(hù)廳網(wǎng)站，發(fā)布招聘公告，公布招聘信息。
　　（二）報(bào)名和資格審查。
　　可采取兩種方式報(bào)名，一是由本人攜帶報(bào)名材料，到省環(huán)保廳現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；二是將報(bào)名材料寄至省環(huán)保廳人事處。
　　報(bào)名材料包括：《山東省環(huán)境保護(hù)廳直屬事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表》（見附件2）一式兩份， 2張1寸近期免冠照片，及相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、身份證、戶口簿，是在職人員的還要提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的介紹信，應(yīng)聘崗位對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格有要求的還要提交相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書。上述相關(guān)證明材料，到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，須攜帶原件，同時(shí)提交1套復(fù)印件；以郵寄材料方式報(bào)名的，只提交復(fù)印件，不要寄原件，在面試前再提交原件。
　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿于招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。
　　報(bào)名時(shí)間： 自招聘信息發(fā)布之日起至2009年9月20日。
　　聯(lián)系方式：0531-81676220，地址：濟(jì)南市天橋區(qū)制錦市街12號(hào)，郵編：250012?！　?span lang="EN-US">
　?。ㄈ┛荚?span lang="EN-US">
　　按照省人力資源社會(huì)保障廳的有關(guān)規(guī)定和招聘崗位的特點(diǎn)，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
　　1、筆試。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)。時(shí)間安排在10月進(jìn)行，筆試時(shí)間、地點(diǎn)及考場(chǎng)安排等在準(zhǔn)考證上注明。筆試滿分為100分，合格線為60分。筆試不指定應(yīng)試復(fù)習(xí)用書。
　　2、面試。按照1：3的比例確定面試名額，如筆試合格線上不足1：3的比例，按實(shí)有過線人員確定。面試在省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)下，由省環(huán)保廳按備案的面試方案組織實(shí)施。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。面試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人。面試時(shí)間安排在11月進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)等在面試通知單上通知或通過電話通知。
　　（四）考核體檢。
　　按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。省環(huán)保廳成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作?？己瞬扇〔殚啓n案、核對(duì)身份、個(gè)別談話等方式進(jìn)行，考核主要內(nèi)容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等。體檢安排在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
　?。ㄎ澹┖炗喥赣煤贤?span lang="EN-US">
　　根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)7日公示無異議的，提出聘用意見，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳同意并發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》后，辦理調(diào)動(dòng)、派遣等相關(guān)手續(xù)，按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。工資福利待遇按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
　　
　　                                               省環(huán)境保護(hù)廳
　　                                  二??九年八月二十一日

 

 

詳情登陸網(wǎng)站：

http://www.sdrs.gov.cn/

南充人才網(wǎng)受權(quán)發(fā)布或轉(zhuǎn)載的文章，目的在于傳遞更多職場(chǎng)資訊，更好的服務(wù)于廣大求職者，文章內(nèi)容僅供參考，并不代表本站認(rèn)同或代表其觀點(diǎn)和立場(chǎng)，認(rèn)同其所述皆為事實(shí)！如侵犯到您的權(quán)益，敬請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系刪除！