為進一步規(guī)范社會救助，扎實推進我市城市低收入家庭認定工作以及更好地發(fā)揮我市慈善工作在籌集善款、扶貧濟困、緊急救助等方面的作用，決定公開招聘城市低收入家庭認定和慈善會工作人員（合同制臨時人員）5名?，F(xiàn)將招聘事宜公告如下：
      一、招聘原則
      （一）堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。
      （二）堅持人員聘用、合同管理的原則。
      二、招聘職位及名額
      1、職位一：城市低收入家庭認定工作人員（合同制臨時人員）3名。
      2、職位二：峨眉山市慈善會工作人員（合同制臨時人員）2名。
      三、招聘對象及條件
      （一）招聘對象
      1、學(xué)歷要求：職位一：具有中專及以上學(xué)歷（含2009年應(yīng)屆畢業(yè)生）。職位二：具有大專及以上學(xué)歷（含2009年應(yīng)屆畢業(yè)生）。
      2、專業(yè)要求：職位一：文秘、法律、計算機、社會事務(wù)專業(yè)。職位二：財會、計算機、法律專業(yè)。
      （二）招聘條件
      1、具有中華人民共和國國籍，政治思想素質(zhì)好，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀守法，品行端正；
      2、具有正常履行職責(zé)的身體條件和工作能力。曾因犯罪、受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員不得報名；
      3、符合本簡章“招聘對象”規(guī)定的專業(yè)條件；
      4、年齡在18至35周歲之間（1991年8 月24 日前出生至1974 年8 月24 日后出生）；
      5、具有民政社會事務(wù)工作經(jīng)驗人員在同等條件下優(yōu)先聘用。
      四、報名程序和資格審查
      （一）報名時間：2009年8 月24 日（上午9:00至12:00，下午14:00至17:30）。
      （二）報名地點：峨眉山市民政局（低保股）。
      （三）報名手續(xù)：符合招聘條件的人員，報名時須持身份證、畢業(yè)證及其它相關(guān)證明原件和復(fù)印件各一份，近期同底版正面免冠1寸免冠照片1張，到峨眉山市民政局低保股報名，在職人員須持原單位同意報名手續(xù)，并填寫《報名表》。
      （四）報名資格審查：峨眉山市民政局負責(zé)報考人員的資格審查。
      （五）應(yīng)聘人員提供的各類證件、手續(xù)及所填寫的相關(guān)情況必須真實有效。提供虛假、無效證件及手續(xù)和不如實填寫相關(guān)情況的，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。
      五、招聘方式
      招聘方式采用面試。
     （一）面試比例：應(yīng)聘人數(shù)與招聘名額之比不得低于2:1，達不到此比例的，則相應(yīng)調(diào)減或取消招聘名額。
     （二）面試成績按100分計算，成績保留小數(shù)點后兩位。
     （三）面試時間、地點：另行通知。 
     （四）面試時攜帶身份證進入面試場。
     （五）面試設(shè)1個考官組，1名主考官，4名考官，在主考官的主持下，具體實施面試工作。面試成績滿分為100分，5名考官打出的分，將一個最高分和一個最低分去掉后，取其余3名考官的平均分，保留小數(shù)點后兩位，由監(jiān)督員審核簽名后交主考官向考生當(dāng)場公布面試成績。
     （六）面試成績在峨眉山市民政局和峨眉山市人事人才網(wǎng)（www.em-rc.com）公布。
     七、體檢和政審
     （一）體檢
      面試后按考生的總成績從高分到低分依次等額確定體檢人選，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）執(zhí)行。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知七日內(nèi)申請復(fù)檢一次，申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準，經(jīng)復(fù)檢仍不合格的，按考生面試的成績從高分到低分依次等額遞補。體檢所產(chǎn)生的一切費用由報考者本人承擔(dān)。
     （二）政審
     由峨眉山市民政局組織實施。  
      八、公示
     體檢和政審結(jié)束后，對合格人員進行為期3天的公示，公示地點：峨眉山市民政局，峨眉山市人事人才網(wǎng)（www.em-rc.com）公布。
      九、聘用管理
      （一）經(jīng)公示無反映或雖有反映但經(jīng)查實不影響聘用的考生，與用人單位簽訂勞動合同。受聘人員如系其它單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的勞動合同。
      （二）勞動合同原則上實行2年一聘，試用期為3個月，試用期不合格人員，用人單位可以依法解除勞動合同。
      （三）勞動合同期滿后自行終止，解除勞動關(guān)系。根據(jù)工作需要及人個表現(xiàn)，確因工作需要可繼續(xù)聘用。
      （四）待遇
      月基本工資1000元，同時完善各項保險。
      十、紀律與監(jiān)督
      在招聘工作中，嚴格執(zhí)行人事工作紀律，由紀檢監(jiān)察、人事部門全程參與監(jiān)督，嚴肅考風(fēng)考紀，防止和杜絕不正之風(fēng)。對違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
      十一、附則
      1、本簡章由峨眉山市民政局負責(zé)解釋。
      2、咨詢電話：0833-5524417（低保股） 0833-5520717（社會事務(wù)股）

                                         峨眉山市民政局 
                                      二OO九年八月十九日
 

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