重慶交通大學(xué)創(chuàng)辦于1951年，是一所專業(yè)覆蓋工、管、理、經(jīng)、文等學(xué)科門類，具有完整的“學(xué)士—碩士—博士”多層次人才培養(yǎng)體系的多科性大學(xué)。

學(xué)校1960年開始招收本科生，1985年成為碩士學(xué)位授予單位，2006年成為博士學(xué)位授予單位?，F(xiàn)有3個(gè)博士點(diǎn)、4個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)、27個(gè)二級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)、6個(gè)工程碩士學(xué)位培養(yǎng)領(lǐng)域、10個(gè)高師碩士專業(yè)學(xué)位、44個(gè)普通本科專業(yè)、28個(gè)高職專業(yè)，并具有授予同等學(xué)力人員碩士學(xué)位資格。學(xué)?，F(xiàn)有各類各層次全日制在校學(xué)生2萬多人。

學(xué)校師資力量雄厚?，F(xiàn)有教職工1700余人，其中專任教師1000余人。專任教師中，高級(jí)職稱教師480余人，具有博士、碩士學(xué)位的教師占教師總數(shù)的60％以上。3位中國(guó)工程院院士是我校特聘教授。

學(xué)校教學(xué)質(zhì)量良好，本科畢業(yè)生初次就業(yè)率已連續(xù)11年超過90%。2007年教育部對(duì)我校進(jìn)行本科教學(xué)工作水平評(píng)估結(jié)論為“優(yōu)秀”。辦學(xué)57年來，學(xué)校為國(guó)家培養(yǎng)包括中國(guó)工程院院士鄭皆連，四川省副省長(zhǎng)劉曉峰，上海大學(xué)常務(wù)副校長(zhǎng)周哲瑋，全國(guó)勘察設(shè)計(jì)大師孟凡超，首屆中國(guó)“十大橋梁人物”何志軍、孟凡超、謝邦珠、劉先鵬、孫云等在內(nèi)的5萬多名畢業(yè)生，他們中的大多數(shù)已經(jīng)成長(zhǎng)為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特別是交通戰(zhàn)線的技術(shù)骨干和管理骨干。

學(xué)?？蒲袑?shí)力強(qiáng)，社會(huì)貢獻(xiàn)突出。在拱橋修建技術(shù)、內(nèi)河通航及港口航道建設(shè)等領(lǐng)域取得了一批居于世界領(lǐng)先水平的成果。近五年，先后承擔(dān)了國(guó)家科技攻關(guān)計(jì)劃等國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目100余項(xiàng)，省部級(jí)科研項(xiàng)目600余項(xiàng)；2007年科研經(jīng)費(fèi)達(dá)1.1億多元。先后獲得國(guó)家科技進(jìn)步一、二、三等獎(jiǎng)及國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)、國(guó)家優(yōu)秀教材獎(jiǎng)共8項(xiàng)，省部級(jí)科研成果獎(jiǎng)120余項(xiàng)，12項(xiàng)科技成果被列為國(guó)家和省部級(jí)重點(diǎn)推廣項(xiàng)目。學(xué)校公開發(fā)行3種學(xué)術(shù)刊物。其中，由中國(guó)科學(xué)院院士錢偉長(zhǎng)任主編的《應(yīng)用數(shù)學(xué)和力學(xué)》是SCI和EI的收錄源刊，以中、英文版向世界50多個(gè)國(guó)家和地區(qū)公開發(fā)行；《重慶交通大學(xué)學(xué)報(bào)（自然科學(xué)版）》是中國(guó)科技核心期刊。

學(xué)校面向世界各國(guó)招收留學(xué)生，與美、俄、加、德、英、法、日、澳等200余所國(guó)內(nèi)外高校及科研單位建立了友好合作關(guān)系。近五年，在教育、科研、人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流等領(lǐng)域開展了廣泛的國(guó)際交流與合作，互派訪問人員400余人次。

為進(jìn)一步加強(qiáng)重慶交通大學(xué)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升教學(xué)、科研和管理工作水平，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)?2006）44號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向國(guó)內(nèi)外公開招聘重慶交通大學(xué)教學(xué)、科研及管理人員等。

 二、招聘原則

面向國(guó)內(nèi)外公開擇優(yōu)招聘。按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

   三、招聘計(jì)劃

   面向國(guó)內(nèi)外公開招聘教師等80人，詳見《重慶交通大學(xué)2009年公開招聘工作人員一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》，見附件1）。

    四、招聘范圍和對(duì)象

`招聘人員面向國(guó)內(nèi)外，凡符合招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。黨紀(jì)處分限制期內(nèi)、尚未解除政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法機(jī)關(guān)調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的人員，及其他不予受理報(bào)考的情形，不屬于招聘范圍。

五、招聘條件

   1．政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，具有良好品行及職業(yè)道德和教書育人的精神，服從安排并適應(yīng)應(yīng)聘崗位要求；

   2．具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；    3．具備《一覽表》 列出的招聘條件；

4．在大學(xué)、研究生期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，工作期間表現(xiàn)好，沒有受過處分；

5．符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的其他條件。

六、報(bào)名及資格審查

1. 報(bào)名及資格審查工作由重慶交通大學(xué)組織。凡符合公開崗位招聘條件的應(yīng)聘人員，選定一個(gè)崗位并下載《重慶交通大學(xué)公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（見附件2），如實(shí)填寫后，通過電子郵件、函件或傳真等多種途徑，向?qū)W校提出報(bào)名申請(qǐng)，并提交以下材料（面試時(shí)請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)材料原件）：

① 本人基本情況：包括個(gè)人簡(jiǎn)況、配偶（或子女）情況、學(xué)習(xí)及工作簡(jiǎn)歷、本科、碩士、博士階段的學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書復(fù)印件、學(xué)習(xí)成績(jī)證明，以及來校工作有無其他要求等。

② 主要學(xué)術(shù)成就或?qū)I(yè)工作經(jīng)歷：包括近3年發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、已結(jié)題或在研的科研項(xiàng)目和科研成果獲獎(jiǎng)情況，或在國(guó)內(nèi)外知名公司、企業(yè)、大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)從事本專業(yè)工作的有關(guān)證明材料等。

2. 學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、業(yè)績(jī)認(rèn)定與考核（必要時(shí)可組織專家評(píng)議），對(duì)經(jīng)資格審查合格的人員，學(xué)校將組織考試、考核。

3. 有關(guān)學(xué)校情況、人才政策及優(yōu)惠待遇，見學(xué)校網(wǎng)頁（http://www.cqjtu.edu.cn）或人事處主頁（http://www2.cqjtu.edu.cn/rsc/）

4. 報(bào)名時(shí)間：2008年11月1日至2009年10月31日（根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)進(jìn)行資格審查并組織考試等）。

5. 聯(lián)系方式：

通訊地址：中國(guó)重慶市南岸區(qū)學(xué)府大道66號(hào)重慶交通大學(xué)人事處，郵政編碼：400074                   

聯(lián)系人及電話：甘  超 +86-23-62652744（辦）

宋小清 +86-23-62652324（辦）

曹晉平 +86-23-62652743（辦）

王定軍 +86-23-62652439（辦）

傳  真：+86-23-62650561，E-mail: rsc@cqjtu.edu.cn

應(yīng)聘人員也可按《重慶交通大學(xué)2009年公開招聘工作人員一覽表》中所列的聯(lián)系方式，直接與相關(guān)單位聯(lián)系。

七、考試

考試由重慶交通大學(xué)組織實(shí)施，是對(duì)資格審查合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)基本知識(shí)和能力的試講、筆試和面試，總分100分；試講、筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

教師與實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位的應(yīng)聘人員，需要參加試講（部分崗位需要進(jìn)行筆試）和面試；其他應(yīng)聘人員，需要參加筆試和面試。

1. 試講

試講內(nèi)容為應(yīng)聘崗位指定專業(yè)教材課程；試講時(shí)間30分鐘左右。原則上碩士研究生學(xué)歷的應(yīng)聘人員試講考核至少按應(yīng)聘崗位數(shù)與試講人數(shù)1∶3的差額比例安排。

2. 筆試

筆試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘人員必需的綜合知識(shí)和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)基本知識(shí)、業(yè)務(wù)能力。

3. 面試

面試以結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試內(nèi)容主要為自我介紹、考評(píng)委提問考生回答；主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。

   八、體檢

體檢由重慶交通大學(xué)組織實(shí)施。體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)及上述考試總成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)依次等額確定（若無優(yōu)秀者，則不確定體檢人選）；若最后一名體檢人選成績(jī)并列時(shí)，則重新進(jìn)行考試，再擇優(yōu)確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的通知（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）并結(jié)合本行業(yè)需求執(zhí)行。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員考試總成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)依次遞補(bǔ)（若無優(yōu)秀者，則不遞補(bǔ)）。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

九、考核

考核由重慶交通大學(xué)組織實(shí)施，是對(duì)體檢合格應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考查審核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。曾因違紀(jì)違法行為受過司法機(jī)關(guān)處理或就讀學(xué)校、工作單位紀(jì)律處分者，考核為不合格，學(xué)校不予聘用。因考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額仍根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員考試總成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)依次遞補(bǔ)（若無優(yōu)秀者，則不遞補(bǔ)）。

十、公示

體檢、考核均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員由重慶交通大學(xué)進(jìn)行網(wǎng)上公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校或工作單位以及聘用崗位。公示期為7天。

十一、聘用審批及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由重慶交通大學(xué)提出擬聘用意見，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。相關(guān)待遇按國(guó)家、重慶市和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、或提供虛假材料的人員，取消聘用。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用。

學(xué)校引進(jìn)高層次人才主要優(yōu)惠待遇見《重慶交通大學(xué)引進(jìn)高層次人才主要優(yōu)惠待遇》（見附件3）。

十二、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報(bào)名資格、考試考核資格或聘用資格；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由重慶交通大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。

 

附件：