2010年全日制普通高等學(xué)校應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生，2008年、2009年全日制普通高等學(xué)校往屆本科及以上畢業(yè)生。

　?。ǘ┱衅笚l件

　　報(bào)考人員必須符合下列條件：

　　1.品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法；

　　2.身體健康，儀表端莊；

　　3.熱愛教育事業(yè)，具有較好的教師職業(yè)素養(yǎng)；

　　4.報(bào)考中小學(xué)教師崗位的要具備相應(yīng)教師資格；

　　5.符合附件1中的招聘條件要求。

　　四、招聘方式

　　面向社會，公開招聘，以筆試加面試的方式進(jìn)行招聘考試。筆試科目為教育理論和專業(yè)素質(zhì)兩科，實(shí)行閉卷考試。教育理論考試，由市教委統(tǒng)一設(shè)置考場，統(tǒng)一組織考試。專業(yè)素質(zhì)考試及面試，由各招聘學(xué)校（單位）按市教委統(tǒng)一要求，設(shè)置考場，組織考試。

　　五、招聘程序及要求

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2009年11月23日至27日。

　　報(bào)名地點(diǎn)：各招聘學(xué)校（單位），詳見附件1。

　　提供材料：（1）應(yīng)屆畢業(yè)生：本人身份證復(fù)印件一份（同時(shí)交驗(yàn)原件），近期免冠同底1寸登記照4張，《重慶市教育委員會直屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》（附件2），教師資格證書（2010年6月30日前提供）；（2）往屆（2008年、2009年）畢業(yè)生：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證書、全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證復(fù)印件各一份(同時(shí)交驗(yàn)原件)，近期免冠同底1寸登記照4張，《重慶市教育委員會直屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》。

　　各招聘學(xué)校（單位）設(shè)置報(bào)名點(diǎn)，進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名，負(fù)責(zé)資格初審。市外考生可通過網(wǎng)上報(bào)名，聯(lián)系方式見附件1，相應(yīng)證明材料，待領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)交招聘學(xué)校（單位）審查確認(rèn)，對不符合條件者取消考試資格。

　?。ǘ┕P試（總分100分，教育理論、專業(yè)素質(zhì)各占50分）

 

　　《準(zhǔn)考證》由市教委統(tǒng)一印制，各招聘學(xué)校（單位）報(bào)名點(diǎn)負(fù)責(zé)發(fā)放。報(bào)考人員于12月18日14?00到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，12月29日在重慶教育學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院網(wǎng)上查詢筆試成績（網(wǎng)址：www.jjy.cq.cn）。

　?。ㄈ┟嬖嚕偡?00分）

　　面試時(shí)間：2010年1月9日9?00。

　　面試地點(diǎn)：各招聘學(xué)校（單位）。

　　面試方式：各招聘學(xué)校（單位）采取試講、提問等方式進(jìn)行面試，當(dāng)場公布面試成績、確定體檢人選。

　　市教委根據(jù)招聘名額和筆試成績由高分到低分，分報(bào)考學(xué)科（崗位）按1?3的比例確定進(jìn)入面試人員名單，于2010年1月上旬在市教委公眾信息網(wǎng)（www.cqjw.gov.cn）上予以公布。進(jìn)入面試的往屆畢業(yè)生于2010年1月7日帶上相關(guān)原件到市教委人事處進(jìn)行資格復(fù)審。

　 （四）體檢

　　市教委根據(jù)考試總成績（筆試成績+面試成績），由高分到低分，按各招聘崗位名額等額確定參加體檢人員名單（面試成績未達(dá)到60分者，不能確定為體檢人員），并于2010年1月中旬在市教委公眾信息網(wǎng)上予以公布。

　　各招聘學(xué)校（單位）按要求組織體檢。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）執(zhí)行。

　　因體檢不合格所缺名額，根據(jù)考試總成績，由高分到低分，同崗位依次遞補(bǔ)。

　　（五）考核

　　各招聘學(xué)校（單位）對體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)業(yè)成績及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考核，并對報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查后，報(bào)送擬聘人員名單。

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