為推進(jìn)我縣事業(yè)單位人事制度改革，滿足我縣部分事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號(hào)）、《眉山市事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（眉市人發(fā)〔2008〕13號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，本著“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究決定，我縣部分事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開考試招聘工作人員176名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下（本公告同時(shí)在洪雅縣政府網(wǎng)（http://www.schy.gov.cn）、眉山人才網(wǎng)（http://www.msrc.cn/index.asp）發(fā)布）：

一、招考范圍及報(bào)考條件

（一）招考范圍、單位、職位及名額：見《洪雅縣公開考試招聘部分事業(yè)單位工作人員職位表》。未明確到具體招聘單位的招聘職位，待筆試、面試、體檢、考核、擬聘人員公示等程序完成后，由縣人事局會(huì)同相關(guān)部門提出具體的招聘單位，再由符合聘用條件的考生按照從高分到低分的原則選擇應(yīng)聘職位的具體單位。

（二）報(bào)考條件：具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)好，身體健康，符合用人單位和主管部門根據(jù)崗位需要設(shè)定的其他條件。

職位表中，年齡38歲以下為1972年5月6日后出生；35歲以下為1975年5月6日后出生； 30歲以下為1980年5月6日后出生； 28歲以下為1982年5月6日后出生（年齡計(jì)算以身份證為準(zhǔn)）。

二、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2010年5月1日—2010年5月6日。上午9：00—12：00，下午2：00—6：00。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：洪雅縣人才流動(dòng)服務(wù)中心（洪雅縣政府辦公樓二樓）。

（三）報(bào)名手續(xù)：報(bào)名時(shí)須攜帶身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份（2010年的畢業(yè)生需出具在讀學(xué)校的有效證明，并于2010年7月31日前取得畢業(yè)證書），同底版1寸免冠近照2張，在職人員需持從事相關(guān)工作經(jīng)歷證明和主管部門同意報(bào)考的證明。

（四）報(bào)名要求：報(bào)考人員只能報(bào)一個(gè)職位（專業(yè)），并填寫《洪雅縣公開考試招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名資格審查表》，內(nèi)容必須真實(shí)完整。

有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1、曾受過各類刑事處罰的。

2、曾被開除公職的。

3、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

5、有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

（五）資格審查及開考比例：報(bào)名結(jié)束后，七日內(nèi)由用人單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由報(bào)考人本人承擔(dān)。職位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比不低于1：3。個(gè)別職位達(dá)不到1∶3的，經(jīng)研究,可調(diào)整為1：2。調(diào)整后仍達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)調(diào)減招聘職位的招聘人數(shù)或取消招聘職位。

（六）報(bào)名繳費(fèi)：按照四川省財(cái)政廳、物價(jià)局〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納筆試考務(wù)費(fèi)每科50元/人；進(jìn)入面試的人員，須另行繳納面試考務(wù)費(fèi)80元/人。

三、考試

考試總成績滿分為100分，由筆試成績和面試成績組成。其中：筆試成績《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》占30%，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（專業(yè)知識(shí)）占40%，面試成績占30%。

（一）筆試

1．筆試成績每科為100分，分為A類、B類和C類。

①A類：考試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)試》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

②B類：考試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)試》和《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》。

③C類：考試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)試》和《教育基礎(chǔ)知識(shí)》。

2．筆試時(shí)間：2010年5月22日，考生于2010年5月14日到洪雅縣人才流動(dòng)服務(wù)中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

3．筆試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》。

4．筆試成績于2010年6月2日在洪雅縣政府網(wǎng)（http://www.schy.gov.cn）上公布，對(duì)筆試成績有疑問的考生，可在成績公布之日起三日內(nèi)書面申請(qǐng)查分，逾期不再受理，查分結(jié)果在洪雅縣政府網(wǎng)（http://www.schy.gov.cn）上公布。

5、加分：參加“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”以及“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期滿且經(jīng)服務(wù)所在地縣（區(qū)）以上人事部門、團(tuán)委、教育部門考核合格后參加報(bào)考的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿1周年，按比例折合后的筆試成績加2分；符合國家和其他加分政策的，按就高但不累加的原則加分。加分最高不超過6分。

選聘到村（社區(qū)）任職期滿兩年以上（截止報(bào)名時(shí)間）的大學(xué)生報(bào)考的，每工作滿1周年，按比例折合后的筆試總成績加2分，被縣以上組織人事部門評(píng)為優(yōu)秀的另加3分，加分可按工作年數(shù)和獲獎(jiǎng)次數(shù)累積計(jì)算。

符合加分條件且申請(qǐng)加分的報(bào)考人員，務(wù)必于2010年5月10日17:00前將服務(wù)所在地縣以上團(tuán)委（或人事局、組織部、教育局）出具的證明、考核材料和服務(wù)證書原件交洪雅縣人才流動(dòng)服務(wù)中心審核。材料不齊備、非原件或逾期未交材料的，不予受理，責(zé)任自負(fù)。經(jīng)審核符合條件的按規(guī)定進(jìn)行加分。

（二）面試

1．面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

2．面試人員的確定與遞補(bǔ)

①招聘名額與面試人員的比例為1：3，個(gè)別職位達(dá)不到1：3的，經(jīng)研究，可調(diào)整為1：2。按相同職位有效報(bào)考人員的筆試成績從高分到低分依次確定面試資格人員，如確定的面試人員中最后一名筆試成績并列的，一并進(jìn)入面試。

②參加面試的人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到人才流動(dòng)服務(wù)中心報(bào)名并辦理面試手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄。因此而出現(xiàn)的空缺，經(jīng)招聘主管部門同意后再依次等額確定遞補(bǔ)人員參加面試，并辦理面試報(bào)名手續(xù)。遞補(bǔ)二次或無人可遞補(bǔ)的，不再遞補(bǔ)。

③面試當(dāng)日應(yīng)試人員未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)的視為缺考，面試成績?yōu)榱惴?。因缺考出現(xiàn)的空額，不再依次遞補(bǔ)。按要求參加面試人員的成績?nèi)砸暈橛行А?/p>

④進(jìn)入面試人員憑本人居民身份證和《準(zhǔn)考證》進(jìn)入面試考場(chǎng)。

四、體檢及考核

面試結(jié)束后，根據(jù)各崗位招聘名額，按照考生面試后的考試總成績，從高分到低分依次等額確定體檢人員?？荚嚳偝煽兿嗤模怨P試成績高低確定名次。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《眉山市事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（眉市人發(fā)〔2008〕13號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可在接到體檢結(jié)果通知之日起3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，逾期不再受理。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，取消其應(yīng)聘資格。因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照參加面試考生的總成績，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人選進(jìn)行體檢?？荚嚳偝煽兿嗤?，以筆試成績高低確定。如所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

體檢合格者確定為考核人員，考核中對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。凡考核和復(fù)查中有不符合報(bào)考或聘用條件的，取消其應(yīng)聘資格，由此出現(xiàn)的空額，按參加面試考生的考試總成績，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢和考核?？荚嚳偝煽兿嗤模怨P試成績高低確定名次。如所有參加面試的人員綜合考核均不合格或無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

五、公示

經(jīng)考試、體檢、考核后確定的擬聘人員由縣人事局統(tǒng)一予以公示。公示時(shí)間為7天。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

六、聘用

此次公開招聘的事業(yè)單位工作人員，凡經(jīng)公示無異議者，由縣公開考試招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審查確認(rèn)，辦理編制、核定工資、聘用、人事代理等有關(guān)手續(xù)，并實(shí)行試用期管理。試用期滿經(jīng)考核合格者，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行聘用制管理，聘用人員與用人單位簽訂正式聘用合同；試用期滿經(jīng)考核不合格者，予以解聘。被聘用者在聘用單位工作的期限不得低于3年。

受聘人員應(yīng)當(dāng)依法終止或解除與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同。

擬聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。未按時(shí)報(bào)到又無正當(dāng)理由的，三年內(nèi)取消其參加我縣事業(yè)單位公開考試招聘補(bǔ)充工作人員的報(bào)名資格。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

為保證我縣此次部分事業(yè)單位公開考試招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)工作的公正性、嚴(yán)肅性，縣上成立公開考試招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督工作。

本公告未盡事宜，由縣人事局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：洪雅縣人才流動(dòng)服務(wù)中心 028-37757558

附件:洪雅縣公開考試招聘部分事業(yè)單位工作人員職位表.xls
 

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