五通橋區(qū)2010年公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員

實(shí)  施  辦  法

    為進(jìn)一步充實(shí)我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)區(qū)編委批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。根據(jù)《樂山市事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》的規(guī)定，特制定本實(shí)施辦法。

一、招聘對象及報(bào)考條件

（一）招聘對象：具有中專及以上學(xué)歷，年齡在30周歲以下（1980年4月1日以后出生）。具有中級職稱年齡可放寬至40周歲（1970年4月1日以后出生），具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格年齡可放寬至35周歲（1975年4月1日后出生），具有執(zhí)業(yè)護(hù)士資格年齡可放寬至32周歲（1978年4月1日以后出生）。2010年全日制大中專畢業(yè)生必須在2010年7月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證書。

（二）招聘范圍：本科生面向全國，?？粕?、中專生面向全省招聘（區(qū)內(nèi)衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員不在此招聘范圍）。

（三）招聘條件

遵紀(jì)守法，品行端正；具有正常履行職責(zé)的身體條件；具有符合崗位要求的文化程度和工作能力；符合《樂山市事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》第三十條有關(guān)回避規(guī)定。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員、在人事考試中違規(guī)違紀(jì)被取消考試資格的人員、有違法違紀(jì)行為正在接受審查的人員、尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員、以及有政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員和其他情形的人員，不得報(bào)名。

各崗位具體要求：見《五通橋區(qū)公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位情況表》。

二、招聘崗位及名額（共52名）

招聘單位及崗位設(shè)置見附表。

三、 報(bào)名及資格審查

本次招聘采用現(xiàn)場報(bào)名方式?，F(xiàn)場報(bào)名資格初審由區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)，面試入圍前的資格復(fù)審及政審中的資格確認(rèn)由區(qū)公招領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合崗位條件的取消其報(bào)考或聘用資格。

（一）報(bào)名時(shí)間：2010年4月26-28日

（二）報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人才交流服務(wù)中心

（三）報(bào)名要求

1、1人報(bào)考1個(gè)崗位（職位編碼相同的拉通排序，按成績從高分到低分依次選擇聘用單位）。符合招聘條件的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證、中級以上專業(yè)技術(shù)職稱原件和復(fù)印件各1份、近期正面1寸免冠照片2張，到區(qū)人才交流中心報(bào)名，填寫《五通橋區(qū)公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名資格審查表》。

2、報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員提供的信息和材料應(yīng)真實(shí)完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將取消考試或聘用資格，所造成一切后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

3、根據(jù)四川省物價(jià)局、財(cái)政廳川價(jià)費(fèi)[2003]237號文件規(guī)定筆試每科繳考務(wù)費(fèi)50元。

（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：應(yīng)聘人員于2010年5月20-21日憑筆試考務(wù)費(fèi)發(fā)票和本人居民身份證到區(qū)人才中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

四、考試

采取筆試、面試相結(jié)合的辦法。筆試報(bào)名人數(shù)與招聘名額之比不低于3:1（影像、檢驗(yàn)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、麻醉、男護(hù)士特殊崗位，筆試報(bào)名人數(shù)與招聘名額之比不低于2:1）。

筆試成績和面試成績滿分各為100分。筆試成績占70%，面試成績占30%。

（一）筆試

1、筆試時(shí)間：2010年5月22日（具體時(shí)間及地點(diǎn)見準(zhǔn)考證）

2、筆試科目：《綜合知識》、《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》，具體考務(wù)工作由區(qū)事業(yè)單位公招領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)按照《四川省人事考務(wù)工作細(xì)則》的規(guī)定組織實(shí)施。

3、筆試成績的計(jì)算：每科卷面分100分，其中《綜合知識》占考試總成績40%，《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》占考試總成績30%。

4、加分政策：根據(jù)省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步完善“三支一扶”計(jì)劃志愿者有關(guān)政策的通知》（川人發(fā)[2007]16號）規(guī)定，“服務(wù)期滿且經(jīng)縣級組織、人事部門考核合格的志愿者報(bào)考事業(yè)單位的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿1周年，筆試總成績（指公共科目筆試與專業(yè)知識筆試按比例折合后的筆試成績）加2分。符合其他加分規(guī)定的，按就高但不累加的原則加分。加分最高不超過6分。

凡符合上述加分條件的報(bào)考人員，務(wù)于2010年5月24-25日將相關(guān)證明材料原件（參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格者，須攜帶鍛煉所在地縣以上團(tuán)委出具的關(guān)于其服務(wù)年限、是否服務(wù)期滿等情況的證明和服務(wù)期間的考核材料；在農(nóng)村、社區(qū)連續(xù)工作或服務(wù)2年以上高校畢業(yè)生，須攜帶工作地所在縣級組織或人事部門關(guān)于其身份、工作經(jīng)歷、工作年限的證明材料和服務(wù)期間的考核材料）交區(qū)事業(yè)單位公招領(lǐng)導(dǎo)小組。未在規(guī)定時(shí)間提交證明材料的，視為放棄加分資格。

5、筆試成績公布：筆試成績將于2010年6月13日由區(qū)事業(yè)單位公招領(lǐng)導(dǎo)小組公布，考生通過五通橋人才服務(wù)網(wǎng)查詢。

（二）面試

面試成績滿分為100分，占考試總成績的30%。區(qū)事業(yè)單位公招領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生折合后的筆試總成績，按照招聘崗位名額的3倍（特殊崗位2倍），從高分到低分依次確定面試資格復(fù)審人員名單。最后一名筆試成績相同的，可一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。面試資格復(fù)審人員名單由區(qū)事業(yè)單位公招領(lǐng)導(dǎo)小組于2010年6月13日在五通橋人才服務(wù)網(wǎng)公布。

進(jìn)入面試資格復(fù)審的考生，應(yīng)攜帶身份證、畢業(yè)證和中級以上專業(yè)技術(shù)職稱證、執(zhí)業(yè)資格證，于2010年6月21-22日進(jìn)行資格復(fù)審。其中，幾種特殊報(bào)考對象還須具備以下手續(xù)：

1、2010年全日制大中專及本科畢業(yè)生出具本人學(xué)生證（無學(xué)生證的，出具所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門開具的有關(guān)院系及專業(yè)情況的證明）。

2、委培生、定向生須由原委培、定向單位出具同意報(bào)考的手續(xù)。

3、國家有其他特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

資格復(fù)審合格者，進(jìn)入面試；資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，由區(qū)事業(yè)單位公招領(lǐng)導(dǎo)小組按筆試成績從高分到低依次確定遞補(bǔ)人員。

經(jīng)資格復(fù)審合格的人員，按川價(jià)費(fèi)[2003]237號文件規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)80元，領(lǐng)取《面試通知書》，逾期未領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄。面試時(shí)間、地點(diǎn)見《面試通知書》。

面試人數(shù)與招聘名額之比為3：1（特殊崗位為2：1）。有放棄面試報(bào)名的，按筆試成績依次遞補(bǔ)。因面試人選缺考而產(chǎn)生面試實(shí)際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。面試后考生的總成績（筆試、面試及加分）將在五通橋人才服務(wù)網(wǎng)公布。

五、體檢及政審

區(qū)事業(yè)單位公招領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照總成績從高分到低分依次等額確定體檢、政審人員名單（如總成績相同，按筆試成績排序）。

體檢、政審由區(qū)事業(yè)單位公招領(lǐng)導(dǎo)小組組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請，按規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢。

體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由報(bào)考者承擔(dān)。

體檢、政審中有不合格人員的，按參加該崗位面試的考生總成績，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)的，取消該招聘崗位。

六、公示

經(jīng)體檢、政審合格的人員，由區(qū)事業(yè)單位公招領(lǐng)導(dǎo)小組面向社會(huì)公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校（原工作單位）專業(yè)、考試成績、擬聘用崗位和監(jiān)督舉報(bào)電話。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，期限為7天。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

擬聘用人員名單公示期滿，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

七、聘用審批及試用期

（一）考試、體檢、政審并經(jīng)公示合格后，按總成績排名次序和聘用名額從高分到低分由考生本人依次選擇聘用單位，區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局簽發(fā)聘用通知。

（二）擬聘用人員憑區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局的聘用通知到區(qū)人才中心辦理有關(guān)手續(xù)，其中，2010年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)持省級教育行政主管部門簽發(fā)的就業(yè)報(bào)到證，到區(qū)人才中心報(bào)到。

（三）擬聘人員與聘用單位簽定聘用合同，試用期為一年。試用期滿經(jīng)考核合格，正式聘用。從聘用之日起，三年內(nèi)未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的，予以解聘。聘用人員在聘用崗位最低服務(wù)年限為5年，違約者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（四）待遇：按國家現(xiàn)行政策和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

為保證我區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督，對違反規(guī)定弄虛作假的人員，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局監(jiān)督電話：5876444.

九、本實(shí)施辦法由區(qū)事業(yè)單位公招領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋

招聘過程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，由區(qū)事業(yè)單位公招領(lǐng)導(dǎo)小組在五通橋區(qū)人才網(wǎng)上公告。

咨詢電話：3308098（區(qū)人才交流中心） 3308890（區(qū)衛(wèi)生局辦公室）

    附表：《五通橋區(qū)公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位情況表》。

五通橋區(qū)事業(yè)單位公招領(lǐng)導(dǎo)小組

                 二?一?年四月十六日