為加強(qiáng)綿陽市涪城區(qū)教育系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，根據(jù)省人事廳、省編辦《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)[2006]9號）文件精神，經(jīng)綿陽市涪城區(qū)人民政府批準(zhǔn)，同意2010年直接到高等院校招聘教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則及辦法
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t；采取公開報(bào)名、資格審查、初步面試確定筆試人選、統(tǒng)一筆試、面試考核、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。
二、招聘崗位、名額
綿陽城區(qū)中學(xué)地理教師2名；綿陽二中歷史教師1名；綿陽實(shí)驗(yàn)中學(xué)政治1名。
三、招聘對象
西華師范大學(xué)2010年應(yīng)屆畢業(yè)生。
四、招聘條件
1．政治思想條件：政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德。
2．學(xué)歷及專業(yè)條件：
須具備全日制普通教育本科及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)應(yīng)與應(yīng)聘學(xué)科崗位專業(yè)對口（其中：文綜專業(yè)可報(bào)考“歷史”、“地理”、“政治”課教師）。
五、招聘程序
在院校招生就業(yè)處的協(xié)助下按以下程序開展招聘工作。
（一）報(bào)名及資格審查：到招聘院校接受應(yīng)聘者報(bào)名，并對其報(bào)名資格進(jìn)行初審。應(yīng)聘者報(bào)名時須填寫《報(bào)名登記表》一式二份，登記表上須貼近期一寸同底照片，遞交《自薦書》，資格審查后《自薦書》退還報(bào)名者。
（二）初步面試確定筆試人選：應(yīng)聘者面對專家考核組作5分鐘以內(nèi)的即興演講（演講題目由專家組臨時確定），專家考核組對演講者進(jìn)行獨(dú)立評分。初步面試結(jié)束后，分招聘崗位按招聘名額與參加筆試人數(shù)1:5的比例，從高分到低分依次確定筆試對象。
（三）筆試：確定的筆試對象須參加統(tǒng)一組織的公共科目筆試。公共科目筆試分公共基礎(chǔ)知識和教育教學(xué)基礎(chǔ)知識。公共基礎(chǔ)知識內(nèi)容為：法律、科技基礎(chǔ)、職業(yè)道德、時事政治及職業(yè)能力傾向測試等；教育教學(xué)基礎(chǔ)知識內(nèi)容為：教育學(xué)、心理學(xué)基礎(chǔ)知識，素質(zhì)教育、學(xué)生思想教育、班主任工作、新課程改革案例分析。筆試結(jié)束后，分招聘崗位按招聘名額與參加專業(yè)面試人數(shù)1:3的比例，依筆試成績從高分到低分依次確定專業(yè)面試對象。
（四）專業(yè)面試：專業(yè)面試采取上微型課和答辯的辦法進(jìn)行，面試人選面向?qū)＜以u委上一堂微型課（微型課就是在沒有學(xué)生參與，授課者只面對評委展示的一節(jié)課。上課的具體過程和常規(guī)課堂教學(xué)一樣，授課者把預(yù)設(shè)的教學(xué)過程進(jìn)行全程展示，包括問題的提出、課堂活動的安排、學(xué)生合作學(xué)習(xí)、解決問題等過程都要呈現(xiàn)。由于沒有學(xué)生，老師的這些設(shè)計(jì)都是在提出問題或安排活動后，假設(shè)學(xué)生已經(jīng)完成的情況下，繼續(xù)展示下一個教學(xué)環(huán)節(jié)），并根據(jù)專家考核組提問進(jìn)行答辯（講課和答辯用時控制在20分鐘內(nèi)），專家考核組對專業(yè)面試人選的微型課和答辯進(jìn)行量化考核評分。
（五）確定擬招人選：專業(yè)面試結(jié)束后，由招考工作組根據(jù)考試總成績（總成績＝筆試成績40％＋專業(yè)面試成績60％）從高分到低分確定與招考人數(shù)等額的擬招人選。
（六）簽訂《雙選協(xié)議》：擬招人選確定后，區(qū)人才服務(wù)中心與擬招人選和院校簽訂《雙選協(xié)議》。
六、招聘時間
七、聘用
（一）擬招人選崗位安置：擬招的地理學(xué)科教師由教文體局根據(jù)擬招人選總成績的高低，按學(xué)校層次統(tǒng)一分配到具體學(xué)校崗位并在簽《雙選協(xié)議》時告知應(yīng)聘者，若應(yīng)聘者不服從分配則視為放棄。凡因自動放棄、或違約、或因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額時，分招聘崗位按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。
（二）擬招人選管理：此次在大專院校招考的教師，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行聘用制管理。擬招人員須于2010年7月30日前到區(qū)人才服務(wù)中心報(bào)到。報(bào)到后上崗前，須參加由區(qū)人事局和區(qū)教文體局統(tǒng)一組織的體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）執(zhí)行，體檢合格者于8月28日前到聘用學(xué)校報(bào)到并簽定聘用合同，被聘用者在試用期間須取得教師資格證書，否則予以解聘。凡因自動放棄、或違約、或因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額時，分招聘崗位按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。
八、招聘工作紀(jì)律
本次直接到高等院校招聘教師，是涪城區(qū)改革人才引進(jìn)機(jī)制的大膽嘗試，倍受社會的關(guān)注，由此在招聘工作中必須嚴(yán)明紀(jì)律，從事招聘工作的人員，實(shí)行公務(wù)回避。對在招聘過程中違反招考工作紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，按照省人事廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法（試行）》和國家人事部2005年第6號令有關(guān)規(guī)定處理，并對違反考試、考核紀(jì)律的應(yīng)聘人員視情節(jié)輕重取消考試、考核和聘用資格，已被聘用的予以解聘。
二0一0年四月二十九日
文件附件:
點(diǎn)擊下載附件：10年院校公招報(bào)名表.doc
文件附件:點(diǎn)擊下載附件：10招應(yīng)屆報(bào)名須知.doc
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