為了改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。
　　一、招聘原則
　　1.堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
　　2.堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口原則。
　　3.堅(jiān)持改善學(xué)科結(jié)構(gòu)、滿足教育教學(xué)基本需求原則。
　　4.堅(jiān)持聘用合同制管理原則。
　　二、招聘計(jì)劃
　　2010年面向社會(huì)公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員100名（具體學(xué)科需求表見附件1）。
　　三、招聘范圍及對(duì)象
　　1.職高文化課教師和初中教師面向全國公開招聘全日制師范類具有相應(yīng)教師資格的應(yīng)屆普通高校本科及以上學(xué)歷人員。其中，外國語學(xué)院英語專業(yè)畢業(yè)生可以是非師范。
　　2.職高專業(yè)課教師面向全國公開招聘全日制普通高校?？萍耙陨蠈W(xué)歷人員，取得報(bào)考職位中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員學(xué)歷可放寬至國家承認(rèn)的中專。
　　3.其他專業(yè)課教師面向全國公開招聘全日制具有相應(yīng)教師資格的專科及以上學(xué)歷人員，幼教及高寒邊遠(yuǎn)小學(xué)可放寬到國家承認(rèn)的師范類具有相應(yīng)教師資格的中專學(xué)歷人員（高寒邊遠(yuǎn)學(xué)校是指海拔800米以上的學(xué)?；蚓嗫h城60公里以外的村完校）。
　　4.校醫(yī)面向市內(nèi)招聘國民教育?？萍耙陨蠈W(xué)歷并取得執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)生或護(hù)士。
　　5.身體健康，年齡35歲以下（即1975年6月1日之后出生）。
　　6.武隆縣在編教師不得報(bào)考。
　　7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，其他規(guī)定不能報(bào)考人員不屬于招聘范圍。
　　四、招聘條件
　　1.熱愛祖國，熱愛人民，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中華人民共和國憲法。堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則及黨的基本路線。
　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，品學(xué)兼優(yōu)。
　　3.熱愛教育事業(yè)，具有愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，甘為人梯，為人師表，關(guān)心下一代健康成長的良好思想。
　　4.普通話水平達(dá)二級(jí)乙等以上水平（校醫(yī)及職教專業(yè)師資職位除外），其中，語文教師需達(dá)二級(jí)甲等及以上水平；取得相應(yīng)教師資格或執(zhí)業(yè)資格（職高專業(yè)課教師除外）。
　　5.自愿在用人學(xué)校服務(wù)3周年及以上。
　　五、招聘程序
　?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格審查
　　報(bào)名時(shí)分高中組和初中小學(xué)組按學(xué)科類別登記，每位應(yīng)聘者只能按專業(yè)對(duì)口原則報(bào)名應(yīng)聘一個(gè)組別的一個(gè)學(xué)科職位。
　　1.報(bào)名及資格審查的地點(diǎn)和時(shí)間
　　武隆縣人才交流中心（6月29日—30日，上午9：00—12：00，下午2：00---5：30）；
　　2.報(bào)名聯(lián)系電話：77725036；咨詢電話：武隆縣人力社保局77728995，武隆縣教委77720801。
　　3.報(bào)名手續(xù)：往屆生持本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級(jí)證、“政策性加分”的相關(guān)依據(jù)，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩照均可）；2010年應(yīng)屆生持本人身份證、學(xué)校簽注意見的自薦書、學(xué)業(yè)成績單，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩照均可）。所持證件和材料必須為原件，并交復(fù)印件1份。
　　4.應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)填寫《2010年教育事業(yè)單位招聘專技人員報(bào)名登記表》，并按相關(guān)規(guī)定繳納測試考務(wù)費(fèi)每人每科50元、共計(jì)100元。
　　5.由招聘工作小組組織資格審查，經(jīng)審查合格者，發(fā)放《準(zhǔn)考證》，參加筆試。
　?。ǘ┕P試（100分）
　　招聘指標(biāo)與報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到各招聘職位面試比例及以上的方可開考，達(dá)不到比例的則相應(yīng)遞減或取消招考指標(biāo)。特別緊缺專業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)可酌情放寬開考比例。
　　筆試分為專業(yè)科目和公共科目，每科分值100分。專業(yè)科目為教育教學(xué)能力測試；公共科目測試為重慶市公開招聘事業(yè)單位工作人員指定教材《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》考試。
　　1.專業(yè)科目
　　招聘工作小組經(jīng)資格復(fù)審后，對(duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者組織測試，以試講的方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者課堂教學(xué)能力。試講學(xué)科與所報(bào)考的學(xué)科崗位一致，試講內(nèi)容由應(yīng)聘者自行準(zhǔn)備。用普通話試講，評(píng)委當(dāng)場評(píng)分。試講時(shí)間8分鐘以內(nèi)。
測試地點(diǎn)：武隆縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)校；
測試時(shí)間：7月1日上午8：30。
　　2.公共科目
　　考試內(nèi)容：重慶市公開招聘事業(yè)單位工作人員指定教材《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》；
　　考試方式：閉卷；
　　考試時(shí)間： 7月2日上午8：30；
　　考試地點(diǎn)：武隆縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)校。
　　3.筆試總成績計(jì)算方式
　　筆試總成績=專業(yè)科目成績×60%+公共科目成績(含加分)×40%。
　　公共科目測試成績=綜合基礎(chǔ)知識(shí)考試成績+政策性加分。
　　政策性加分：大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）計(jì)劃、“三支一扶”大學(xué)生、武隆縣高校就業(yè)見習(xí)生，服務(wù)期滿1年且考核合格者，其筆試按有關(guān)規(guī)定加5分。加分條件的確認(rèn)：①“大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）計(jì)劃”須持市大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室開據(jù)證明到武隆縣人事局審查確認(rèn)資格條件，享受加分政策的須在筆試前5天內(nèi)提供相關(guān)證明材料，辦理審核確認(rèn)手續(xù)，逾期未辦者，視為自動(dòng)放棄不享受加分政策。②根據(jù)《關(guān)于重慶市“三支一扶”大學(xué)生參加公招考試有關(guān)問題的通知》（渝人辦〔2008〕7號(hào)）文件規(guī)定，“三支一扶”大學(xué)生請于報(bào)名后3日內(nèi)將本人的姓名、性別、所在服務(wù)區(qū)縣、報(bào)考單位等，通過電話（023-86867389）或傳真（023-86868879）等方式告知市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。加分資格條件，經(jīng)按規(guī)定程序確認(rèn)后，由市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室通報(bào)武隆縣人力社保局。③根據(jù)《中國重慶•青年人才論壇評(píng)選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號(hào)）規(guī)定，“中國重慶•青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者、優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者、優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者分別加10分、5分、2分。
　　筆試總成績于7月3日上午9：00以后在武隆縣教育信息網(wǎng)公布。
　?。ㄈ┟嬖嚕?00分）
　　1.面試以結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，參加面試人員按擬招聘職位人數(shù)1: 2的比例(招聘人數(shù)超過10人的職位，按1: 1.5的比例)，根據(jù)筆試總成績從高到低依次確定。若達(dá)不到招聘職位面試比例的，則重新計(jì)算確定招聘指標(biāo)。計(jì)算公式為：重新確定的招聘指標(biāo)數(shù)=進(jìn)入面試人數(shù)×面試比例，計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。若最后一名出現(xiàn)筆試成績相同時(shí)，則并列進(jìn)入?yún)⒓用嬖?。因相關(guān)原因出現(xiàn)的缺額，其缺額按該職位考生筆試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
　　2.參加面試人員按照相關(guān)規(guī)定繳納面試費(fèi)。
　　3.考試總成績計(jì)算方式
　　考試總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%
　　4.面試時(shí)間及地點(diǎn)：7月4日上午8：00，武隆縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)校。
　?。ㄋ模w檢、考核
　　1.體檢
　　體檢人選根據(jù)擬招聘職位人數(shù)，按考試總成績由高分到低分等額確定，筆試總成績低于60分者不得確定為體檢人選。若最后一個(gè)進(jìn)入體檢人選考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則以筆試總成績分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先。體檢費(fèi)用自理。
　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）的有關(guān)要求并結(jié)合崗位和行業(yè)的實(shí)際需求組織實(shí)施。體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，在同一組別同一學(xué)科類別應(yīng)聘者中，按考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
　　2.考核
　　體檢合格者，由武隆縣人力社保局會(huì)同用人單位及主管部門對(duì)其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行考核?？己瞬缓细窕蚪?jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，按該崗位考生考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
　?。ㄎ澹M聘人員名單公示
　　考核合格者，按考試總成績從高到低依次選取用人單位，后由縣人力社保局會(huì)同縣教委進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7天。
　?。┢赣眉按?br /> 　　1.公示期滿無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，應(yīng)屆畢業(yè)生按規(guī)定程序簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，須持學(xué)校派遣通知書、畢業(yè)證、教師資格證等原件到縣教委組織人事科報(bào)到，如在2010年8月31日前不能提供上述證件者，視為應(yīng)聘者違約，縣教委有權(quán)按照相關(guān)程序解除就業(yè)協(xié)議。
　　2.武隆縣人力社保局、武隆縣教委對(duì)公示期滿無異議的人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號(hào)) 和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)）以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，通知擬聘人員到各用人單位報(bào)到，并簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事關(guān)系，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定級(jí)；考核不合格者，取消聘用資格，解除人事關(guān)系。
　　六、紀(jì)律要求
　　公開招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假。一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
　　本簡章由武隆縣人力社保局解釋。
　　聯(lián)系方式：
　　武隆縣人力社保局公務(wù)員管理科　77728995
　　田徑　13101164826

　　附件：《武隆縣公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員學(xué)科類別一覽表》

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