為加強(qiáng)我縣教育事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）規(guī)定，現(xiàn)面向社會公開招聘教育事業(yè)單位工作人員。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘名額

　　共計(jì)89名（詳見銅梁縣教育事業(yè)單位2010年公招計(jì)劃表）。

　　三、招聘范圍和條件

　　具有中華人民共和國國籍，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，年滿18周歲且符合崗位招聘條件（詳見《銅梁縣教育事業(yè)單位2010年公招計(jì)劃表》）的人員均可報(bào)名。

　　尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于考試聘用范圍。

　　四、招聘方式

　　考生報(bào)名時(shí)只能根據(jù)公布的招聘計(jì)劃報(bào)考一個(gè)崗位。在確定體檢、考核人員時(shí)，按報(bào)考同一崗位競爭的方式，分別等額確定。

　　五、招聘程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2010年7月26-28日。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：銅梁縣人力資源和社會保障局公務(wù)員管理科（銅梁縣巴川街道龍都大道50號）。

　　3、報(bào)名手續(xù)：根據(jù)報(bào)考崗位所需條件，提供本人身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證、公安機(jī)關(guān)戶籍證明原件及復(fù)印件，近期一寸免冠同底照片2張和其他證明材料。

　　4、資格審查：由銅梁縣人力資源和社會保障局會同用人單位進(jìn)行資格審查。

　　5、《準(zhǔn)考證》領(lǐng)?。嚎忌鷳{身份證和繳費(fèi)收據(jù)于2010年 8月4日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　（二）考試

　　考試分為筆試和面試。

　　1、筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，筆試分為公共科目和專業(yè)科目，公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目為相應(yīng)專業(yè)相應(yīng)層次專業(yè)知識，每科分值為100分。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位名額（特殊崗位或短缺人才除外）。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　筆試公共科目按政策規(guī)定加分。

　?。?）根據(jù)重慶市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)重慶市大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）優(yōu)惠政策的通知》（渝辦發(fā)〔2007〕212號）規(guī)定，參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）計(jì)劃”，在重慶市行政區(qū)域內(nèi)服務(wù)期滿1年且考核合格后一年內(nèi)的，其筆試成績加5分。

　?。?）根據(jù)《關(guān)于貫徹落實(shí)高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃優(yōu)惠政策的通知》（渝人發(fā)〔2006〕115號）規(guī)定，“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿1年且考核合格后一年內(nèi)的，其筆試成績加5分。

　?。?）根據(jù)《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號）規(guī)定，“中國重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者在筆試成績中加2分。

　　同時(shí)符合上述多項(xiàng)加分條件的，只能享受其中一項(xiàng)加分政策，不可重復(fù)計(jì)算。

　　考生加分條件的確認(rèn)：

　?。?）“大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）計(jì)劃”須在報(bào)名時(shí)，持重慶市大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室開據(jù)證明到報(bào)名點(diǎn)，審查確認(rèn)加分資格條件。

　　（2）根據(jù)《關(guān)于重慶市“三支一扶”大學(xué)生參加公招考試有關(guān)問題的通知》（渝人辦〔2008〕7號）文件規(guī)定，“三支一扶”大學(xué)生請于報(bào)名后3日內(nèi)將本人的姓名、性別、所在服務(wù)區(qū)縣、報(bào)考單位等，通過電話（023-86867389）或傳真（023-86868879）等方式告知市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。加分資格條件，按規(guī)定程序確認(rèn)后，由市“三支一扶” 工作協(xié)調(diào)管理辦公室通報(bào)銅梁縣人力資源和社會保障局。

　　（3）符合市級青年人才論壇獲獎(jiǎng)加分的，須在報(bào)名時(shí)持相關(guān)獲獎(jiǎng)證書及文件到報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行確認(rèn)。

　　2、面試。根據(jù)考生的筆試成績從高到低按擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選，特殊崗位或短缺人才未達(dá)到1：3比例的均進(jìn)入面試。面試采取備課、說課方式進(jìn)行。

　　面試成績未達(dá)到60分者，不得進(jìn)入體檢和考核。

　　面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　3、考試總成績計(jì)算

　　考試總成績=（公共科目成績＋加分）×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。

　　考生筆試成績、面試成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)

　?。ㄋ模Ⅲw檢及考核

　　1、體檢

　　體檢人選根據(jù)考試總成績，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)從高分到低分等額確定，總成績相同的，以面試成績高的優(yōu)先。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）文件精神，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2、考核

　　體檢合格者，由銅梁縣人力資源和社會保障局會同縣教委、縣紀(jì)檢監(jiān)察對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己瞬缓细竦娜藛T和報(bào)名時(shí)提供虛假材料的人員不能確定為擬聘人員。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，仍按報(bào)考崗位從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、聘用及待遇

　　經(jīng)考試、體檢和考核合格的人員，由銅梁縣人力資源和社會保障局提出擬聘人員名單并張榜公示7天。公示期滿無異議者，按程序報(bào)批后，按有關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂正式聘用合同，享受事業(yè)單位工作人員待遇，實(shí)行一年試用期，試用期約定在聘用合同內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用資格。

　　七、紀(jì)律與要求

　　公開招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到群眾的切身利益，必須高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照考試聘用簡章規(guī)定執(zhí)行。對違反考試聘用紀(jì)律的工作人員和考生，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　本簡章由銅梁縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：45640258 

 

　　附件：銅梁縣教育事業(yè)單位2010年公招計(jì)劃表