在參加完兩科考試的考生中，根據(jù)考生筆試總成績（含加分），按各報(bào)考類型、層次和學(xué)科招聘名額1:2的比例，從高分到低分（含加分）依次確定面試人選，若最后一名面試人選筆試成績相同，則并列進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該類型、層次和學(xué)科考生筆試成績（含加分）從高到低依次遞補(bǔ)。

　　報(bào)考部份特殊崗位的考生如進(jìn)入面試人員低于1：2比例的，以實(shí)際參考人員進(jìn)入面試，但進(jìn)入面試的人員，其筆試成績不得低于本次區(qū)教委下屬各事業(yè)單位其他按1：2比例考試進(jìn)入面試考生筆試成績（含加分）的最低分。

　　面試采取備課和說課的方式進(jìn)行，主要考察考生運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)與實(shí)際運(yùn)用的能力?？忌闷胀ㄔ掃M(jìn)行面試，滿分為100分。

　　面試成績當(dāng)場公布。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　（三）考試總成績計(jì)算方式

　　考試總成績=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績+《教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)》成績+加分+面試成績

　　七、體檢和政審考核

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　　體檢人選根據(jù)各報(bào)考類型、層次和學(xué)科擬招聘人數(shù)，在面試成績達(dá)到60分以上人員中，按報(bào)考同一類型、層次和學(xué)科考生總成績由高分到低分等額確定；如總成績出現(xiàn)并列者，則以筆試成績（含加分）高者優(yōu)先；如筆試成績再出現(xiàn)并列者，則以《教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)》成績高者優(yōu)先；如再出現(xiàn)《教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)》成績相同，則以學(xué)歷高者優(yōu)先。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按報(bào)考同一崗位且面試成績達(dá)到60分及以上的考生按考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

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