銅梁縣人力資源和社會保障局

關(guān)于面向社會公開招聘事業(yè)單位

工作人員簡章

 

 

　　為加強我縣事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市人事局關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》（渝人發(fā)[2006]44號）規(guī)定，決定面向社會公開招聘部分事業(yè)單位工作人員。

　　一、招聘原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘名額

　　共計189名（詳見銅梁縣2010年公招事業(yè)單位工作人員計劃表）。

　　三、招聘范圍和條件

　　具有中華人民共和國國籍，堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，年滿18周歲且符合崗位招聘條件（詳見《銅梁縣2010年公招事業(yè)單位工作人員計劃表》）的人員均可報名。

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于考試聘用范圍。

　　四、招聘方式

　　考生報名時只能根據(jù)公布的招聘計劃報考一個崗位。在確定體檢、考核人員時，按報考同一崗位競爭的方式，分別等額確定。

　　五、招聘程序

　?。ㄒ唬﹫竺百Y格審查

　　1、報名時間：2010年10月11-15日。

　　2、報名地點：銅梁縣人力資源和社會保障局公務(wù)員管理科（銅梁縣巴川街道龍都大道50號）。

　　3、報名手續(xù)：根據(jù)報考崗位所需條件，提供本人身份證、畢業(yè)證（2011年畢業(yè)生憑學(xué)校學(xué)歷證明，見附件2）、執(zhí)業(yè)資格證原件及復(fù)印件，近期一寸免冠同底照片2張和其他證明材料。

　　4、資格審查：由銅梁縣人力資源和社會保障局進行資格審查。

　　5、《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取：考生憑身份證和繳費收據(jù)于2010年 10月24-25日到報名點領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　（二）考試

　　考試分為筆試和面試。

　　1、筆試。筆試采取閉卷的方式進行，筆試分為公共科目和專業(yè)科目，公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》。專業(yè)科目詳見《銅梁縣2010年公招事業(yè)單位工作人員計劃表》。每科分值為100分。

擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)未達到1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位名額（特殊崗位或短缺人才除外，特殊崗位或短缺人才由本次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在資格審查時認(rèn)定）。筆試時間、地點見準(zhǔn)考證（也可于2010年10月23日登陸重慶市銅梁人力資源和社會保障網(wǎng)查詢）。

　　筆試公共科目按政策規(guī)定加分。

　?。?）根據(jù)重慶市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)重慶市大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）優(yōu)惠政策的通知》（渝辦發(fā)〔2007〕212號）規(guī)定，參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）計劃”，在重慶市行政區(qū)域內(nèi)服務(wù)期滿1年且考核合格后一年內(nèi)的，其筆試成績加5分。

　?。?）根據(jù)《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號）規(guī)定，“中國重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。

　　同時符合上述多項加分條件的，只能享受其中一項加分政策，不可重復(fù)計算。

　　考生加分條件的確認(rèn)：

　?。?）“大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）計劃”須在報名時，持重慶市大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目管理辦公室開據(jù)的證明到報名點，審查確認(rèn)加分資格條件。

　?。?）符合市級青年人才論壇獲獎加分的，須在報名時持相關(guān)獲獎證書及文件到報名點進行確認(rèn)。

　　2、面試。根據(jù)考生的筆試成績從高到低按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例確定面試人選，若進入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試。特殊崗位或短缺人才未達到1：2比例的均進入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

　　面試成績未達到60分者不得進入體檢和考核。

　　面試時間地點另行通知。

　　3、考試總成績計算

　　考試總成績=（公共科目成績＋加分）×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。

　　考生筆試成績、面試成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)

　?。ㄈ?、體檢及考核

　　1、體檢

　　體檢人選根據(jù)考試總成績，按照實際招聘崗位人數(shù)從高分到低分等額確定?？偝煽兿嗤模悦嬖嚦煽兏叩?、專業(yè)科目成績高低的順序確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）文件精神，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際需求條件組織實施。因體檢不合格出現(xiàn)空缺時，仍按報考崗位從高分到低分依次遞補。體檢時間、地點另行通知。

　　2、考核

　　體檢合格者，由銅梁縣人力資源和社會保障局會同縣紀(jì)檢監(jiān)察部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查?？己瞬缓细竦娜藛T和報名時提供虛假材料的人員不能確定為擬聘人員。因考核不合格出現(xiàn)空缺時，仍按報考崗位從高分到低分依次遞補。

　　六、聘用及待遇

　　經(jīng)考試、體檢和考核合格的人員，由銅梁縣人力資源和社會保障局提出擬聘人員名單并張榜公示7天。公示期滿無異議者，按程序報批后，按有關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂正式聘用合同，享受事業(yè)單位工作人員待遇，實行一年試用期，試用期約定在聘用合同內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用資格。2011年應(yīng)屆畢業(yè)生于2011年8月20日前憑畢業(yè)證、報到證到銅梁縣人力資源和社會保障局報到，不能出具畢業(yè)證、報到證或逾期未報到者，取消聘用資格，不予聘用。

　　七、紀(jì)律與要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強，涉及面廣，直接關(guān)系到群眾的切身利益，必須高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照考試聘用簡章規(guī)定執(zhí)行。對違反考試聘用紀(jì)律的工作人員和考生，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　本簡章由銅梁縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：45640258 

 

　　附件：
　　1:銅梁縣公招事業(yè)單位工作人員計劃表

　　2:銅梁縣公招事業(yè)人員學(xué)歷證明