根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號(hào)），經(jīng)縣委、縣政府同意并報(bào)市人社局批準(zhǔn)，西充縣決定面向社會(huì)公開招聘縣工業(yè)集中區(qū)管理中心等事業(yè)單位工作人員7名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘范圍及報(bào)考條件

（一）招聘范圍：面向社會(huì)，符合崗位要求的普通高校畢業(yè)生及社會(huì)非在職人員。

（二）報(bào)考條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.年齡在18-35周歲之間（1977年10月31日-1994年10月31日期間出生）。

3.擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的品行，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

4.符合《西充縣2012年公開招聘縣工業(yè)集中區(qū)管理中心等事業(yè)單位工作人員崗位及具體資格要求一覽表》（附后，以下簡稱《崗位及具體資格要求一覽表》）相關(guān)崗位條件要求和本公告其他要求。

5.曾受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員、在人事考試中違規(guī)違紀(jì)被取消考試資格尚在禁考期內(nèi)的人員、有違法違紀(jì)行為正在接受審查的人員、尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員以及現(xiàn)役軍人不得報(bào)考。

6.有工作經(jīng)歷要求的，按滿周年計(jì)算，截止時(shí)間為2012年7月31日。

二、招聘崗位及具體資格要求

詳見《崗位及具體資格要求一覽表》。

三、報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2012年11月28日至2012年11月30日，上午8：30至12：00，下午2：30至6：00。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：西充縣人才交流中心(西充縣政府辦公樓六樓)，聯(lián)系電話：0817-4200785、0817-4202312。

（三）報(bào)名資料：

1.本人填報(bào)的《考生報(bào)名登記表》（報(bào)名時(shí)在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取并填寫）；

2.畢業(yè)證（從業(yè)資格證）原件及復(fù)印件一份；

3.身份證原件及復(fù)印件一份；

4.同底免冠1寸彩照3張；

5.考試費(fèi)用：筆試每人每科50元，在資格初審合格報(bào)名時(shí)繳費(fèi)；面試每人80元，在筆試后面試前由面試入圍人員繳費(fèi)。

6.有工作經(jīng)歷要求的，需提交工作單位證明材料原件1份（應(yīng)注明在該單位工作起止時(shí)間、具體崗位和工作表現(xiàn)及有無違紀(jì)違規(guī)情況等）。

7.符合國、省加分政策規(guī)定的報(bào)考人員，須在報(bào)名時(shí)提交報(bào)考者工作所在地縣（市、區(qū)）相關(guān)基層服務(wù)項(xiàng)目組織部門（單位）的證明材料原件及復(fù)印件一份，報(bào)名時(shí)未提交作自動(dòng)棄權(quán)處理。

（四）報(bào)名要求：每個(gè)考生只能報(bào)名（考）一個(gè)崗位。違者取消聘用資格。

（五）資格審查：報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須提交所需報(bào)名資料，經(jīng)工作人員資格初審合格后繳費(fèi)報(bào)名。資格審查包括報(bào)名時(shí)的資格初審、考核時(shí)的資格復(fù)審及聘用時(shí)的資格確認(rèn)三個(gè)環(huán)節(jié)。在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或?qū)俟嬉?guī)定不予聘用情形的，取消其報(bào)考聘用資格，并自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

四、考試

（一）開考比例。報(bào)名后，各崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3:1（部分達(dá)不到開考比例的特殊崗位，經(jīng)批準(zhǔn)同意后開考比例可放寬到2：1）。達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。

開考后，各輪考試（筆試和面試）因缺考導(dǎo)致實(shí)際參考人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位，考試均有效。但該崗位擬聘用人員的考試總成績不得低于本次招聘形成競爭崗位的最低錄取成績。否則不予聘用。

（二）考試方式?？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，先筆試，后面試。

1.筆試。筆試科目1科，為《綜合知識(shí)》，卷面滿分100分。筆試時(shí)間：2012年12月8日，上午9：00?11：00。

考生憑本人有效身份證原件于2012年12月7日下午6：00前到西充縣人才交流中心（西充縣人民政府辦公樓6樓）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。考試的具體地點(diǎn)和考試注意事項(xiàng)見《準(zhǔn)考證》。

2.面試。筆試后，根據(jù)考生的筆試總成績（筆試成績與政策性加分之和），從高分到低分，分崗位按招聘人數(shù)3倍（降低比例開考的，按降低比例確定）的比例確定參加面試的人員。與最后一名面試入圍人員筆試總成績相同的一并進(jìn)入面試。

面試滿分100分，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等按考試進(jìn)度在南充人事考試網(wǎng)（www.ncpta.gov.cn）另行通知。

（三）加分辦法

1.“大學(xué)生村（社區(qū)）”干部：在村（社區(qū)）任職滿兩年以上（截止報(bào)考時(shí)間）且年度考核合格的，每工作滿1周年，在折合后的筆試成績中加2分，被縣以上組織人事（人社）部門評(píng)為優(yōu)秀的另加3分，加分可按工作年數(shù)和獲獎(jiǎng)次數(shù)累積計(jì)算。

2.“三支一扶”計(jì)劃志愿者、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員、“社工人才百人計(jì)劃”和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃志愿者”：服務(wù)期滿且經(jīng)縣級(jí)組織、人事（人社）部門考核合格的志愿者，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿1周年，在折合后的筆試成績中加2分。加分最高不超過6分。

（四）計(jì)分辦法。筆試成績、面試成績滿分均為100分，筆試總成績和面試成績分別按50%和50%計(jì)入考試總成績。所有成績計(jì)算均四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后2位，并按考試進(jìn)度在南充人事考試網(wǎng)（www.ncpta.gov.cn）上公布。成績計(jì)算方法：

筆試總成績=筆試成績+政策性加分

考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%。

五、體檢與考核（資格復(fù)審）

（一）按考生的考試總成績，從高分到低分按招聘崗位依次等額確定體檢與考核對(duì)象，因考試總成績排序出現(xiàn)并列而影響招聘人員取舍時(shí)，將本次公招筆試成績高者作為體檢和考核對(duì)象；若筆試成績?cè)傧嗤瑫r(shí)，將面試成績高者作為體檢和考核對(duì)象。

（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)（有國家行業(yè)規(guī)定的從其規(guī)定）。對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在接到體檢結(jié)果通知后三日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，逾期不予受理，并維持其體檢結(jié)果（結(jié)論）。復(fù)檢僅限一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。考核（資格復(fù)審）由縣監(jiān)察局、縣人社局、用人單位組織進(jìn)行，體檢與考核（資格復(fù)審）不合格者取消聘用資格。體檢與考核不合格或棄權(quán)產(chǎn)生的缺額，分崗位按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（三）體檢與考核合格的擬聘用人員名單，在南充人事考試網(wǎng)（www.ncpta.gov.cn）等媒體進(jìn)行公示。

六、聘用

（一）公示期滿無異議的，由縣人社局、縣編辦審批辦理上編、簽訂聘用合同、核定工資基金等手續(xù)。新招工作人員一律實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的合同聘用制管理。

（二）公示期有群眾真實(shí)姓名反映不符合條件，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，取消其聘用資格。產(chǎn)生的缺額不予遞補(bǔ)。

（三）因特殊情況，本人自動(dòng)放棄的取消其聘用資格（從縣人社局通知辦理聘用手續(xù)時(shí)間起，1個(gè)月未到縣人社局辦理相關(guān)聘用手續(xù)的，按自動(dòng)放棄處理）。

（四）某崗位由于擬聘對(duì)象放棄聘用資格等原因而空出的名額，根據(jù)該崗位考生的考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

七、待遇。招聘人員實(shí)行一年的試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的，解除其聘用合同。試用期間和試用期滿后的工資福利養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)費(fèi)來源為財(cái)政全額撥款。

八、其他規(guī)定。被聘人員在工作崗位服務(wù)滿五年以上方可交流。

九、招聘監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)的監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與招聘工作，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)后，取消該考生聘用資格，并由紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)有關(guān)責(zé)任人按規(guī)定給予相應(yīng)處分。

十、注意事項(xiàng)。請(qǐng)報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通，否則因無法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。同時(shí)公招過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充、通知（如考試時(shí)間、地點(diǎn)）等事項(xiàng)，均提前在南充人事考試網(wǎng)上公告。因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求登錄網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考核、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本公告由西充縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附：《西充縣2012年公開招聘縣工業(yè)集中區(qū)管理中心等事業(yè)單位工作人員崗位及具體資格要求一覽表》

西充縣人力資源和社會(huì)保障局

二?一二年十一月十九日