是否有大公司的工作經驗：判斷是否能很好的適應大公司的一些制度及工作方式;
是否穩(wěn)定：看在一家公司的最長的工作時間，至少有兩年以上的經歷
技術能力：是否有和公司目前用到的技術相匹配的技術水平，是否有實踐經驗。
業(yè)務知識：是否有和公司相匹配的業(yè)務知識，是否有實踐經驗。(尤其是一些業(yè)務比較復雜的公司，這點很重要。)
工作年限：看在這一行業(yè)中，用這些技術工作了幾年。
2、人：主要是看這個人是否能很好的融入團隊，如果不能融入團隊的話，技術再好也不要;二是看這個人是否好管理，是否能認真做項目。
3、學習能力： 學習新技術的能力，通過面試者對某些問題的理解，及學習方法來考察。
4、學歷：對于技術人員來說，三年以下工作經驗的人，還是需要看學歷的。因為好的學校出來的人掌握新技術確實是挺快的。三年以上的就可以放寬政策了。
5、簡歷：寫簡歷也挺重要的。
明確列出在幾家公司干過;
明確列出做過哪些項目，充當什么角色，用到了哪些技術;
明確列出每項技術的使用時間;
明確列出參加過哪些技術的培訓或研究;
問：人力資源部如何對技術崗位人員進行面試?提問哪些問題較為合適?
答： 對技術崗位，尤其是你不了解的崗位，大部分我們會找專業(yè)的技術管理者來面試。但是對面試者的綜合素質及發(fā)展前景，需要你來判斷。如果是有工作經驗的就很好考核了。
1、請他描述他所從事工作的職責及內容，與你想招聘崗位相比較。
2、請他闡述他以前所從事工作中最自豪的一件事是什么?原因?用來考察他的價值觀、責任感及敬業(yè)程度，并通過他言語的描述來判斷他的發(fā)展方向。
3、做技術的人一定要心胸開闊，思域廣闊，因此通過他對待遇、合同等是否斤斤計較來判斷。
一、熟知本崗位的工作職責與任職資格；
二、清楚本崗位三個核心的勝任素質能力；
三、HR必須熟悉本崗位的工作日常的工作內容，對候選人的工作的虛實進行核實，了解原來的工作情況；
四、工作穩(wěn)定性--看應聘過往的工作跳糟頻繁程度、求職意向等。
技術崗位的技術力量還是以用人單位為準，但HR要了解基本的技術流程與工作內容。還有一些行業(yè)內的專用名字，邏輯方法。基本能測試出候選人合不合適本崗位。
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