為了貫徹四川省人民政府辦公廳《關(guān)于切實解決中小學(xué)大班額問題的通知》（川辦函〔2008〕106號），結(jié)合各學(xué)校在校學(xué)生人數(shù)、班數(shù)、2009年秋季招生計劃和現(xiàn)有教師情況，市直屬中學(xué)2009年逐步解決大班額問題對缺科教師的需求。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）、《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號）、《綿陽市市屬事業(yè)單位招聘工作人員試行辦法》（綿人發(fā)〔2007〕18號）和市教育局《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格市屬事業(yè)單位人員聘用（調(diào)動）的意見》的規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，市教育局2所學(xué)校擬面向全國公開招聘35名普通中學(xué)教師，其中：綿陽外國語學(xué)校招聘教師9名，南山中學(xué)雙語學(xué)校招聘教師26名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘對象、范圍

1、普通師范大學(xué)師范類本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生（具有學(xué)士及以上學(xué)位）；體育、英語等專業(yè)，也可在國家一級法人的獨(dú)立設(shè)置本專業(yè)類學(xué)院的大學(xué)本科學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生（學(xué)士學(xué)位）中招聘；

2、符合應(yīng)聘資格條件的市外在職教師；

3、招聘崗位有特殊要求的，以應(yīng)聘資格條件為準(zhǔn)。

二、招聘方式

采取考試和考核相結(jié)合方式進(jìn)行招聘。通過初選、資格審查、筆試、試講、綜合面試、體檢等逐輪淘汰。市教育局負(fù)責(zé)此次招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)，市教育科學(xué)研究所和招聘學(xué)校負(fù)責(zé)實施工作。

市人事局和市紀(jì)委、監(jiān)察等部門領(lǐng)導(dǎo)巡視、監(jiān)督招聘考試考核工作的全過程，用人單位負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督本單位招聘考試考核的全過程。

三、報名及資格審查

（一）應(yīng)聘者報名

本次公開招聘全部采用現(xiàn)場報名。由用人單位赴符合條件院校宣傳動員符合條件的畢業(yè)生或應(yīng)聘者直接到用人單位報名。由就讀的大學(xué)出具其在校期間的學(xué)士學(xué)位及2009年畢業(yè)及學(xué)習(xí)情況的證明。市外在職教師經(jīng)市教科所會同用人單位初審合格辦理《準(zhǔn)考證》。

（二）報名時間、費(fèi)用、辦理《準(zhǔn)考證》

經(jīng)用人單位和市教科所應(yīng)聘資格初審合格的應(yīng)聘者，須于2009年7月11日—7月16日內(nèi)到用人單位或市教科所報名，辦理《準(zhǔn)考證》，繳納筆試考務(wù)費(fèi)每科50元（按照四川省財政廳、四川省物價局川價費(fèi)〔2003〕237號文件規(guī)定）。

四、考試考核

筆試主要考試考核教師應(yīng)具備本學(xué)科或本專業(yè)的知識。

（一）筆試

1、筆試工作由綿陽市教科所負(fù)責(zé)實施，筆試考場設(shè)在南山中學(xué)雙語學(xué)校。

2、招聘人數(shù)與報名人數(shù)之比原則上應(yīng)達(dá)到1:3，達(dá)不到比例要求的，報考相同專業(yè)的可由市教育局在征得報考者和用人單位同意的前提下適當(dāng)調(diào)劑，仍達(dá)不到要求的，相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位招聘計劃，并由市教育局在發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站公布。個別緊缺專業(yè)經(jīng)市教育局批準(zhǔn)后可放寬到1:2。

3、筆試分學(xué)科或?qū)I(yè)進(jìn)行，卷面滿分100分，考試時間為90分鐘（語文學(xué)科為120分鐘）。

各學(xué)科或?qū)I(yè)考試內(nèi)容：以現(xiàn)行教材為依據(jù)，主要考查其具有該學(xué)科的知識和能力。例如，申報高中語文教師崗位的，主要考查其高中語文教師應(yīng)掌握的知識。

4、筆試時間：2009年7月18日上午8：00（具體時間及詳細(xì)地點見《準(zhǔn)考證》）。報考者在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件（不含舊版臨時身份證和過期身份證、身份證復(fù)印件）提前30分鐘到準(zhǔn)考證指定的考點參加考試，因相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的一切責(zé)任由報考者自行負(fù)責(zé)，未按規(guī)定時間參加考試的視為自動放棄筆試考試資格。因筆試考試人選缺考出現(xiàn)空缺而筆試實際開考比例低于1:3的（緊缺專業(yè)經(jīng)市教育局批準(zhǔn)后可放寬到1:2），取消該崗位招聘計劃。

5、筆試成績于2009年7月18日下午在綿陽教育信息網(wǎng)上公示，根據(jù)筆試成績從高分到低分排列，按1：2至5確定試講人員名單。

（二）試講及綜合面試

1、試講考核工作由市教育局和用人單位組織，主要考核應(yīng)聘教師業(yè)務(wù)能力和傳授知識的技能。經(jīng)筆試確定的試講人員，采取隨機(jī)抽取試講課題，進(jìn)行隔離備課30分鐘準(zhǔn)備，向試講考核學(xué)科評議組考官先進(jìn)行5至10分鐘的說課后，再進(jìn)行15至25分鐘的講課，每個應(yīng)聘者的試講考核時間不得超過35分鐘，試講考核成績每科滿分100分，試講考核學(xué)科評議組考官評定成績的加權(quán)平均成績?yōu)閼?yīng)聘者的試講成績。試講考核結(jié)束后，在用人單位公示欄內(nèi)公布試講成績，根據(jù)筆試成績占25%，試講成績占50%計算筆試、試講權(quán)重成績，從高分到低分按1：1.5至2確定綜合面試人員名單。

2、試講考核時間于7月19日上午8時在各用人單位進(jìn)行。由用人單位負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘者，或應(yīng)聘者直接登錄綿陽教育信息網(wǎng)查看相關(guān)考試考核成績，主動與用人單位聯(lián)系試講及綜合面試事宜。綜合面試時間是在試講考核結(jié)束后兩小時進(jìn)行。

3、綜合面試考核工作由市教育局組織，由用人單位實施。用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、涉及招聘學(xué)科的優(yōu)秀教師代表、教務(wù)（導(dǎo)）、人事等中層領(lǐng)導(dǎo)組成面試考官組9至15人，并設(shè)立巡考督考席，單位法定代表人任主考官，主持綜合面試考核工作，其他成員任考官，對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合面試考核。綜合面試考核時間為10分鐘，設(shè)計時、計分員各一名，現(xiàn)場計時和統(tǒng)計成績，綜合面試實行百分制記分。經(jīng)去掉一個最高分和一個最低分后的加權(quán)平均分為應(yīng)聘者的最后得分。綜合面試考核結(jié)束后，其成績在用人單位公示欄內(nèi)公示。

4、招聘考試考核最終成績的確定。根據(jù)筆試成績占25%、試講成績占50%、綜合面試成績占25%，計算應(yīng)聘者應(yīng)聘考試考核權(quán)重成績，以此成績從高到低排列，按1：1確定體檢人員名單。

5、經(jīng)試講或綜合面試考核，應(yīng)聘人員確實達(dá)不到用人單位選聘教師條件的，經(jīng)市教育局同意，可以遞減其招聘教師計劃。

五、體檢

（一）經(jīng)綜合面試考核確定體檢對象。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照教師資格認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢工作由招聘學(xué)校統(tǒng)一組織到市教育局指定的綜合性三甲以上醫(yī)院進(jìn)行。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請，可在本醫(yī)院復(fù)查一次，復(fù)查申請應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知之日起5日內(nèi)提出。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。

（二）因未按要求參加體檢和體檢不合格或體檢合格后自愿放棄本次應(yīng)聘出現(xiàn)的空額，報市教育局同意，按照筆試、試講綜合面試考核權(quán)重后成績，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。

（三）體檢工作由用人單位組織實施。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由應(yīng)聘者承擔(dān)。

六、公示

對筆試、試講、綜合面試、體檢等考核確定的擬聘人員，由市教育局和用人單位分別在本單位公示欄和綿陽教育信息網(wǎng)、綿陽人事考試網(wǎng)公示。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、筆試、試講、綜合面試和經(jīng)權(quán)重計算考試考核最終成績、擬聘崗位等，并公布招聘單位和市教育局紀(jì)委、人事科、市人事局紀(jì)委、人才開發(fā)流動科的監(jiān)督舉報電話。公示期限為7天。公示期間接受社會監(jiān)督，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名反映的問題不予受理。

擬聘者系在職教師還應(yīng)填報《市直屬學(xué)校招聘教師征求意見表》，商得現(xiàn)工作單位及主管部門同意后方能公示。

擬聘人員公示期滿后，對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示期間，被公示人因被舉報查實取消擬聘資格后出現(xiàn)空額的不再遞補(bǔ)。

七、聘用

經(jīng)公示無異議者，用人單位與確定的擬聘者簽定《就業(yè)協(xié)議書》，由市教育局審核后報市市人事局辦理審批手續(xù)。應(yīng)提供以下材料：

（一）《綿陽市市屬事業(yè)單位招聘工作人員登記表》3份；

（二）《綿陽市市屬事業(yè)單位公開考試招聘工作人員審批名冊》1份；

（三）擬聘人員體檢表復(fù)印件1份（加蓋招聘單位和主管部門印章，原件存入本人檔案）；

（四）擬聘人員考核材料復(fù)印件1份（加蓋招聘單位和主管部門印章，原件存入本人檔案）；

（五）在職人員應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同、原工作單位同意調(diào)（流）動或者生效的勞動（人事）爭議仲裁裁決書等有效書面材料；

（六）2009年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校出具的《畢業(yè)生推薦表》，并在2009年8月30日前憑畢業(yè)證、學(xué)位證、《就業(yè)報到證》及本人學(xué)籍檔案辦理聘用手續(xù)。

市人事局審批后，按照有關(guān)規(guī)定辦理上編制、核定工資等手續(xù)，并由招聘單位通知被聘人員在規(guī)定時間內(nèi)（具體時間以書面通知為準(zhǔn)）到單位報到，簽訂聘用合同，并為其辦理人事代理和社會保險等有關(guān)手續(xù)。

此次公開招聘的事業(yè)單位工作人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實行聘用管理。涉及到戶口遷移的人員，在與招聘單位簽訂聘用合同后，按規(guī)定辦理戶口遷移手續(xù)。

八、招聘工作紀(jì)律

（一）為保證我市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，招聘工作應(yīng)接受有關(guān)部門和社會的監(jiān)督。

（二）對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重追究相應(yīng)的責(zé)任；對弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試和聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘。

（三）凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位組織、人事、勞資、財務(wù)、審計、紀(jì)檢、監(jiān)察等崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

（四）用人單位負(fù)責(zé)紀(jì)檢、監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)，對本單位招聘工作的資格審查，筆試、試講、綜合面試、體檢等考試考核實施監(jiān)督。

從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

應(yīng)聘者在試講、綜合面試考核中，實行已試者與未試者隔離回避制。

接觸試題、試卷、評分、參考答案人員或考官的泄密或影響招聘工作的公平、公正的事項，實行責(zé)任追究制。

附件：

 

2、市教育局紀(jì)委、人事科、市人事局紀(jì)委、人才開發(fā)流動科及招聘單位聯(lián)系電話

	單      位	聯(lián)系電話
	監(jiān)督舉報電話	市人事局紀(jì)檢組2262937
	綿陽市人事局 人才開發(fā)流動科	2267561
	綿陽市教育局紀(jì)委	2368185
	綿陽市教育局人事科	2366301
	綿陽外國語學(xué)校	2533128
	南山中學(xué)雙語學(xué)校	6334035

 

 

 

二??九年七月九日