近日，四川省委組織部、人社廳、省公務員局聯合制發文件，對全省2017年度公開考試錄用公務員工作作出部署。記者3月3日從省委組織部公務員處獲悉，按照計劃，今年四川將公招各級各類公務員(含參公人員)共9批次，預計招錄總人數約9000人。

9批次公招分別是：選調應屆優秀高校畢業生到基層工作，省市縣鄉“四級聯考”,法院、檢察院系統公招，從優秀村干部、優秀工人農民和服務基層項目人員中招錄鄉鎮公務員，選調急需緊缺專業優秀大學畢業生專項招考，全省助力脫貧攻堅艱苦邊遠地區縣鄉機關公務員專項考錄，市(州)以下基層機關公招，公安、監獄、戒毒系統公招等“省考”項目以及政法體改生招考(全國統一招考項目)。

2017年度四川公招工作有兩項突出特點：一是堅持問題導向，圍繞服務精準脫貧攻堅這一中心任務，為艱苦邊遠地區提供堅強的組織保障和人才支撐。2017年，四川將在充分調研摸底的基礎上，首次推行全省助力脫貧攻堅艱苦邊遠地區縣鄉機關公務員專項考錄。一方面綜合運用適度放寬年齡學歷條件、限制部分崗位報考戶籍、加試民族語言和少數民族加分等一系列有針對性的措施，著力解決“招人難、留人難”問題;另一方面，大力引進當地經濟社會發展的高層次急需緊缺人才，打好“組合拳”。二是堅持目標導向，圍繞提升招考工作的科學性、增強考試的針對性和專業化水平等目標，全面實行分級分類考試。“省考”中，將針對不同類別、不同層次、不同崗位對公務員的不同需求，在考試內容、形式和組織方式等方面進一步細化，從源頭上確保“以考致用”、人崗相適。

此外，2017年，四川還將視情況在省直公招面試中試點引入電子評分系統，進一步優化評分流程、減少人為干擾、提高工作效率。

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