一、學(xué)校簡(jiǎn)介

川北醫(yī)學(xué)院坐落于四川省歷史文化名城、三國(guó)文化發(fā)祥地——南充市。學(xué)校前身是1951年創(chuàng)辦的西南區(qū)川北醫(yī)士學(xué)校，1965年升格為專(zhuān)科，1985年升格為本科，定名為川北醫(yī)學(xué)院。2005年開(kāi)始招收留學(xué)生，2006年獲得碩士學(xué)位授予權(quán)，2014年成為四川省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，2016年獲批四川省新增博士學(xué)位授予立項(xiàng)建設(shè)單位。學(xué)校始終發(fā)揚(yáng)“艱苦奮斗、自強(qiáng)不息”的辦學(xué)精神，秉承“敬業(yè)、博愛(ài)、求是、創(chuàng)新”的校訓(xùn)，堅(jiān)持“以人為本，以質(zhì)量為生命”的辦學(xué)思想，現(xiàn)已成為一所以醫(yī)學(xué)為主體，醫(yī)、文、管、法、工多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的省屬高等醫(yī)學(xué)院校。 ??

其他詳細(xì)情況請(qǐng)查閱川北醫(yī)學(xué)院網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.nsmc.edu.cn）。

二、引進(jìn)高層次人才的層次

（一）第一層次：

1．兩院院士或世界級(jí)的科技領(lǐng)軍人才；

2．國(guó)家“千人計(jì)劃”特聘教授；

3．“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授；

4．“杰出青年科學(xué)基金”獲得者；

5．國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)和國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上獲獎(jiǎng)?wù)?排前三名)；

6．國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)或教育部人文社科獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（排名第一）。

（二）第二層次：

1．國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家；

2．新世紀(jì)“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；

3．中科院“百人計(jì)劃”入選者；

4．國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人；

5．國(guó)家級(jí)教學(xué)名師。

（三）第三層次：

1．教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者；

2．教育部“高校青年教師獎(jiǎng)”獲得者；

3．國(guó)家“青年千人計(jì)劃”入選者；

4．省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科（或?qū)W科方向）帶頭人；

5．省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗教授

6．省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人；

7．具有博士學(xué)位的博士生導(dǎo)師。

（四）第四層次：

1．省級(jí)突貢專(zhuān)家、高等學(xué)?！芭实菍W(xué)者”；

2．學(xué)校教學(xué)、科研、醫(yī)療和學(xué)科建設(shè)工作急需的具有博士學(xué)位的教授、副教授。

（五）第五層次:

全日制博士學(xué)位研究生（詳見(jiàn)附件1：《川北醫(yī)學(xué)院2020年直接考核進(jìn)人計(jì)劃表》）??

（六）第六層次：

學(xué)校非教學(xué)科研崗位急需的其他專(zhuān)業(yè)人才（如財(cái)務(wù)、審計(jì)、基建等），需具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，距法定退休年齡不少于15年整。

三、引進(jìn)高層次人才的待遇

（一）第一層次

1．協(xié)商確定薪酬待遇及支付方式；

2．以引進(jìn)的人才為核心，組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，選聘工作助手，并以團(tuán)隊(duì)形式配套科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；

3．根據(jù)工作需要提供科研啟動(dòng)基金；

4．根據(jù)國(guó)家政策配備工作用車(chē)；

5．給予安家補(bǔ)貼費(fèi)200萬(wàn)元。

（二）第二層次

1．年薪30-50萬(wàn)元；

2．根據(jù)工作需要提供200-400萬(wàn)元科研啟動(dòng)基金；

3．給予安家補(bǔ)貼費(fèi)100萬(wàn)元。

（三）第三層次

1．薪酬按國(guó)家政策和學(xué)校內(nèi)部分配制度改革方案執(zhí)行；

2．根據(jù)工作需要提供100-150萬(wàn)元科研啟動(dòng)基金；

3．給予安家補(bǔ)貼費(fèi)80萬(wàn)元。

（四）第四層次

1．薪酬按國(guó)家政策和學(xué)校內(nèi)部分配制度改革方案執(zhí)行；

2．根據(jù)工作需要提供10-30萬(wàn)元的科研啟動(dòng)基金；

3．給予安家補(bǔ)貼費(fèi)45萬(wàn)元。

（五）第五層次

1．薪酬按國(guó)家政策和學(xué)校內(nèi)部分配制度改革方案執(zhí)行。新引進(jìn)博士按副高（專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗七級(jí)）待遇發(fā)放校內(nèi)績(jī)效工資，時(shí)間為2年。新取得博士學(xué)位證書(shū)的在職博士參照該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2．根據(jù)工作需要提供10-20萬(wàn)元的科研啟動(dòng)基金；

3．給予安家補(bǔ)貼費(fèi)30萬(wàn)。凡屬學(xué)校重點(diǎn)建設(shè)的學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）、院系尚無(wú)博士的學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）或?qū)Ｈ谓處熤胁┦勘壤∮?0%的學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）等崗位引進(jìn)的優(yōu)秀博士（世界高校排名前200名的學(xué)校、國(guó)內(nèi)985高校等畢業(yè)，或在本學(xué)科權(quán)威學(xué)術(shù)刊物以第一作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文并被SCI收錄，影響因子5.0以上）安家補(bǔ)貼費(fèi)為40萬(wàn)元。

以上各層次引進(jìn)人才到崗并辦理完結(jié)相關(guān)手續(xù)后，學(xué)校提供廉租周轉(zhuǎn)房壹套（可入住叁年）；如不選擇租賃學(xué)校周轉(zhuǎn)房的，按1200元/月發(fā)放住房補(bǔ)貼，時(shí)間為3年。在職培養(yǎng)博士不享受此待遇。學(xué)校積極與南充市人才辦銜接，協(xié)助申請(qǐng)政府資助的獎(jiǎng)勵(lì)及其他優(yōu)惠待遇。

（六）第六層次

薪酬按國(guó)家政策和學(xué)校內(nèi)部分配制度改革方案執(zhí)行。

說(shuō)明：

1.以上待遇僅限人事關(guān)系、工資關(guān)系正式轉(zhuǎn)入學(xué)校的全職引進(jìn)人員。特殊專(zhuān)業(yè)及學(xué)科建設(shè)特別需要的高層次人才可以不受上述條件限制，相關(guān)待遇由學(xué)校直接研究決定。

2.具有同等學(xué)歷、學(xué)位、知名度的留學(xué)回國(guó)人員的引進(jìn)，經(jīng)資格認(rèn)證、學(xué)歷確認(rèn)以及學(xué)校人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)評(píng)審后，參照同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.引進(jìn)人才若自帶國(guó)家級(jí)或省部級(jí)科研課題，按《川北醫(yī)學(xué)院科研經(jīng)費(fèi)管理辦法》執(zhí)行配套。

4.本規(guī)定涉及到的經(jīng)費(fèi)計(jì)算幣種均指人民幣。年薪為稅前收入，其社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。安家補(bǔ)貼費(fèi)為稅后金額，到校后分期撥付。

5.科研啟動(dòng)基金超過(guò)50萬(wàn)元的根據(jù)學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算按年度撥付，最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

6.對(duì)年齡小于35周歲、學(xué)校學(xué)科建設(shè)急需、有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W(xué)者，學(xué)?？梢越o予更優(yōu)惠的特殊政策。

7.引進(jìn)的一至五層次人才的配偶，若其職稱(chēng)在中級(jí)及以上或具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位且符合調(diào)動(dòng)政策的，學(xué)?？梢詤f(xié)助辦理工作調(diào)動(dòng)；若因政策原因未能成功辦理工作調(diào)動(dòng)的，或其配偶雖不符合調(diào)動(dòng)條件但具有本科學(xué)歷的，或其配偶具有中級(jí)及以上職稱(chēng)且年齡小于45周歲的，學(xué)?？梢砸跃幫馄赣茫ㄈ耸麓恚┑姆绞浇鉀Q其工作問(wèn)題。本校在職教職工達(dá)到上述人才層次標(biāo)準(zhǔn)的，若需解決其配偶工作問(wèn)題，也適用此款之規(guī)定。

四、應(yīng)聘須知：

（一）高層次人員采用直接考核方式招聘，全年實(shí)施。

（二）請(qǐng)應(yīng)聘人員如實(shí)填寫(xiě)《 川北醫(yī)學(xué)院應(yīng)聘人員報(bào)名表》（附件2），并連同個(gè)人相關(guān)應(yīng)聘材料直接發(fā)送至cbyxyrscrsk@163.com。

五、聯(lián)系方式

招聘主管部門(mén)：川北醫(yī)學(xué)院人事處

地址：四川省南充市東順路55號(hào)川北醫(yī)學(xué)院人事處

郵編：637000

聯(lián)系人：張老師 蔣老師

聯(lián)系電話：0817-3352199、3352198

人事處招聘郵箱：cbyxyrscrsk@163.com