按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試成績（含加分）從高分到低分依次確定面試人選,若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ),成績出現(xiàn)并列時同時進(jìn)入面試。面試為結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測試。面試主要考察考生的專業(yè)知識水平、實(shí)際操作能力及工作態(tài)度等。面試分值滿分為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。

　　報(bào)考工勤崗位的人員，不進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，只進(jìn)行崗位需求的專業(yè)操作測試。

　　面試和專業(yè)操作測試的方式、時間、地點(diǎn)另行通知。

　?。ㄈ┛荚嚳偝煽冇?jì)算方式：

　　一般崗位：考試總成績=（《綜合基礎(chǔ)知識》筆試成績+加分）×30%+《專業(yè)知識》筆試成績×30% +面試總成績×40%。
　　工勤崗位：考試總成績=《綜合基礎(chǔ)知識》筆試成績×50%+實(shí)際操作測試成績×50%。

　　七、體檢

　　體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額確定（若最后一名總成績出現(xiàn)并列，則以面試成績高者優(yōu)先）。體檢參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）的有關(guān)要求并結(jié)合崗位實(shí)際需求組織實(shí)施。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，則按本崗位考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　八、考核

　　體檢合格者，由區(qū)人事局會同招聘單位主管部門對其政治思想、工作業(yè)績（或畢業(yè)生的在校學(xué)習(xí)成績）、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行綜合考核。因考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，仍以本崗位考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　九、公示

　　擬聘人員由永川區(qū)人事局組織公示，公示時間為7天。

　　十、聘用及待遇

　　經(jīng)考試、體檢、考核、公示合格者，由區(qū)人事局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和渝人發(fā)[2006]68號進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除人事關(guān)系。

　　十一、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　本簡章由永川區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件：永川區(qū)2009年下半年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表

　　　　　　　　　　　　　　　　 

重慶市永川區(qū)人事局
二○○九年八月三日