因工作需要，縣委、縣政府決定公開考調(diào)（聘）9名工作人員到縣就業(yè)服務(wù)管理局、縣城鄉(xiāng)經(jīng)濟調(diào)查隊、縣最低生活保障局、縣房地產(chǎn)管理局等機關(guān)、事業(yè)單位工作（縣就業(yè)服務(wù)管理局屬參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位，縣城鄉(xiāng)經(jīng)濟調(diào)查隊屬縣統(tǒng)計局管理的財政全額預(yù)算事業(yè)機構(gòu)，縣最低生活保障局屬縣民政局管理的財政全額預(yù)算事業(yè)機構(gòu)，縣房地產(chǎn)管理局屬縣政府管理的經(jīng)費自籌

事業(yè)機構(gòu)）。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、考調(diào)（聘）原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，實行公開報名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)選用的辦法進(jìn)行。

二、考調(diào)（聘）崗位及名額

（一）縣就業(yè)服務(wù)管理局2名，其中：文秘人員1名，統(tǒng)計人員1名；

（二）縣城鄉(xiāng)經(jīng)濟調(diào)查隊4名，其中：統(tǒng)計調(diào)查人員3名，計算機人員1名；

（三）縣最低生活保障局2名，其中：文秘人員1名，計算機人員1名；

（四）縣房地產(chǎn)管理局計算機人員1名。

三、考調(diào)（聘）范圍及對象

符合考調(diào)（聘）崗位要求的未就業(yè)的高校畢業(yè)生和縣內(nèi)機關(guān)、事業(yè)、國有企業(yè)單位在職人員。

四、考調(diào)（聘）條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍、遵紀(jì)守法、品行端正。

2、身體健康，具有正常履行考調(diào)（聘）崗位職責(zé)的身體條件。

3、年齡在35周歲以下（即1974年11月30日以后出生的）。

4、符合考調(diào)（聘）崗位所需的其他條件及資格要求，其中學(xué)歷和專業(yè)以本人報考時已取得的最高學(xué)歷及其對應(yīng)專業(yè)為準(zhǔn)，須有畢業(yè)證和學(xué)籍檔案原始資料。

有下列情況之一者，不得報考：（1）曾受過各類刑事處罰的；（2）曾開除公職的；（3）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；（4） 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；（5）有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的。

（二）崗位條件

1.縣就業(yè)服務(wù)管理局：須是本縣縣級機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)在編在職公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理身份的人員。其中：（1）文秘崗位，須具有較強的文字表達(dá)能力、計算機操作技能和協(xié)調(diào)處事能力，具有一定的法律法規(guī)知識，有2年及以上從事文秘工作經(jīng)歷，在公開刊物、期刊上發(fā)表過本人署名文章，綜合素質(zhì)較好。（2）統(tǒng)計崗位，須具有熟練運用計算機制表、統(tǒng)計、編輯等技能，能獨立管理微機系統(tǒng)，有2年及以上從事計算機相關(guān)工作工作經(jīng)歷，熟悉統(tǒng)計業(yè)務(wù)。

2. 縣城鄉(xiāng)經(jīng)濟調(diào)查隊：（1）統(tǒng)計調(diào)查崗位，須是全日制普通高等院校統(tǒng)計、財會專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生或取得統(tǒng)計從業(yè)資格證和?？萍耙陨蠈W(xué)歷的縣內(nèi)機關(guān)、事業(yè)、國有企業(yè)單位在職人員，具有較扎實的理論功底和專業(yè)技能，綜合素質(zhì)較好；（2）計算機崗位，須是全日制普通高等院校計算機專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷的縣內(nèi)機關(guān)、事業(yè)、國有企業(yè)單位在職人員或未就業(yè)的高校畢業(yè)生，具有熟練的計算機運用、軟件開發(fā)、維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)安全等操作技能，能獨立管理微機系統(tǒng)。

3. 縣最低生活保障局：（1）文秘崗位，與縣就業(yè)服務(wù)管理局“文秘崗位”條件一致；（2）計算機崗位，與縣城鄉(xiāng)經(jīng)濟調(diào)查隊“計算機崗位”條件一致。

4. 縣房地產(chǎn)管理局計算機崗位：須是全日制普通高等院校計算機專業(yè)本科畢業(yè)生或全日制普通高等院校計算機專業(yè)大學(xué)專科畢業(yè)且在縣內(nèi)企事業(yè)單位單位從事計算機工作5年及以上的在職工作人員，具有熟練的計算機運用、維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)安全等操作技能，能獨立管理微機系統(tǒng)。

五、考調(diào)（聘）方式

采取文化考試（閉卷筆試）和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)考人員的公共基礎(chǔ)知識與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力或操作技能。

（一）文化考試：文化考試內(nèi)容為機關(guān)、事業(yè)單位工作人員必須掌握的公共基礎(chǔ)知識和相關(guān)專業(yè)知識。公共基礎(chǔ)知識筆試內(nèi)容主要包括黨的路線方針政策、公共管理、公文寫作與處理、公民道德建設(shè)、行政能力傾向測驗等。專業(yè)知識筆試內(nèi)容按所報崗位要求的專業(yè)知識為重點。

（二）面試：面試根據(jù)招聘崗位特點，采取現(xiàn)場答辯、實際操作等方式進(jìn)行。主要測評應(yīng)考人員的理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、臨場應(yīng)變能力、人際合作意識與技巧、儀表舉止等。

（三）計分辦法：文化考試、面試成績按100分計算。其具體辦法為：報考縣就業(yè)服務(wù)管理局與縣最低生活保障局文秘崗位的人員筆試成績占考試總成績70%、面試成績占考試總成績30%，其中筆試內(nèi)容中公共基礎(chǔ)知識占筆試成績40%，專業(yè)知識（公文寫作、法律法規(guī)知識及其運用）占筆試成績60%。報考縣就業(yè)服務(wù)管理局統(tǒng)計崗位、縣城鄉(xiāng)經(jīng)濟調(diào)查隊統(tǒng)計調(diào)查崗位筆試成績占考試總成績50%（公共基礎(chǔ)知識占40%，專業(yè)知識占60%），面試答辯成績占考試總成績30%，微機操作成績占考試總成績20%。報考縣城鄉(xiāng)經(jīng)濟調(diào)查隊、縣最低生活保障局、縣房管局計算機崗位的人員筆試成績占考試總成績40%（公共基礎(chǔ)知識占40%，專業(yè)知識占60%），面試答辯成績占考試總成績20%，微機操作成績占考試總成績40%。

六、組織實施

（一）發(fā)布信息：由縣人事局通過營山人事人才網(wǎng)、有線電視及文件等途徑向社會公布。

（二）報名：采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。符合報考條件的人員持有效身份證、畢業(yè)證、職稱證及其它反映個人特長和技能的相關(guān)證件和材料（原件及復(fù)印件各1份）、近期免冠一寸正面彩照2張，在職人員報考須持有原工作單位及其主管部門簽署“同意報考”意見介紹信及相關(guān)工作經(jīng)歷的證明，符合國、省加分政策規(guī)定的報考人員應(yīng)帶上報考者工作所在地縣（市、區(qū)）相關(guān)部門的證明材料原件及復(fù)印件，統(tǒng)一到縣人事局進(jìn)行資格審查和報名登記。報考人員每人限報一個崗位，應(yīng)聘同一崗位須形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與考調(diào)（聘）人數(shù)之比不低于3:1，達(dá)不到這一要求的，相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位的招聘計劃。報名時間為2009年12月8日至9日。

（三）筆試、面試

1. 筆試：筆試時間為2009年12月11日上午9：00——11：00，筆試地點見《準(zhǔn)考證》，2009年12月13日公布筆試成績，考生可通過營山人事人才網(wǎng)進(jìn)行查詢。

2. 面試：根據(jù)考生筆試成績，按照招考職位錄取名額的2倍，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單。最后一名筆試成績相同的，可一并進(jìn)入面試。面試時間為2009年12月15日，微機操作測試時間為2009年12月15日。

3.公布結(jié)果：2009年12月16日公布參加考調(diào)（聘）縣級機關(guān)事業(yè)單位工作人員綜合成績及占位情況。

（四）體檢：根據(jù)各考調(diào)（聘）崗位名額，按考試綜合成績從高到低等額確定參加體檢人員。如有名次并列的，以筆試成績高者優(yōu)先列入體檢對象范圍。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄取體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉的通知》執(zhí)行，有行業(yè)規(guī)定的從其規(guī)定。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請，可在體檢結(jié)果公布后2日內(nèi)申請復(fù)查一次。未按規(guī)定參加體檢者，視為自動放棄。因體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)的空缺，經(jīng)批準(zhǔn)同意后可依次等額遞補。體檢時間和地點另行通知。

（五）考核：對體檢合格人員，按照同一單位及其崗位招聘人數(shù)從高到低等額確定考核對象?？己擞煽h人事局牽頭組織，采取審查檔案和實地考察的方法，主要考核其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格進(jìn)行復(fù)審?？己酥邪l(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，經(jīng)研究同意可按成績排名從高到低依次遞補考核人選?？己藭r間另行通知。

（六）公示及試用

1、根據(jù)考試、體檢、考核情況確定擬錄取人員，按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期間接受社會舉報。公示無異議的，按程序?qū)徍恕⑸蠄髮徟?/p>

2、受聘人員系企事業(yè)單位正式工作人員，應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動合同。

3、對擬錄取人員均實行3個月的試用期，期滿考核合格的，按程序辦理調(diào)動、上編及聘用手續(xù)，按規(guī)定實行聘用制管理。擬調(diào)人員試用期間的工資由原工作單位負(fù)責(zé)發(fā)放，其它津補貼及各類補助由現(xiàn)工作單位負(fù)責(zé)發(fā)放；高校畢業(yè)生試用期間的工資及補貼由現(xiàn)工作單位負(fù)責(zé)解決。

七、工作紀(jì)律與監(jiān)督

（一）公開招聘事業(yè)單位工作人員工作是一項十分嚴(yán)肅的工作，必須精心組織，堅持原則，嚴(yán)肅考紀(jì)，保證質(zhì)量。凡違反人事部令第六號第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定的，按省人事廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法（試行）》和人事部令第6號第三十條、第三十一條等規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（二）公開招聘事業(yè)單位工作人員工作須符合《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》第二十九條回避的規(guī)定。

八、本《公告》由縣人事局負(fù)責(zé)解釋。

 

 

 

二ＯＯ九年十一月二十八日
 

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