面試人選按各專業(yè)學(xué)科擬招聘人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定。若最后一名出現(xiàn)成績相同時，則并列進(jìn)入面試?！?nbsp;

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察考生的專業(yè)素養(yǎng)、教學(xué)技能、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。面試分值100分。面試成績低于60分者不能確定為體檢人選。

　　面試成績當(dāng)場公布，面試時間另行通知。未按通知時間和地點(diǎn)參加面試者視為自動棄權(quán)。

　　(三)考試總成績

　　考試總成績=筆試總成績＋面試成績×40%

　　六、確定擬聘人選并簽定意向性就業(yè)協(xié)議

　　按各專業(yè)擬招聘人數(shù)，根據(jù)考試總成績從高到低依次等額確定擬聘人選，由用人單位與受聘人員簽定《就業(yè)協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)并報縣人事局審查備案。擬招聘人選若自動放棄出現(xiàn)空缺時，在參加面試達(dá)到60分及以上考生中按考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

　　在確定擬聘人選時，如考試總成績相同則依次按以下順序確定：學(xué)歷高者優(yōu)先、筆試成績高者優(yōu)先、教育理論知識成績高者優(yōu)先。

七、體檢

　?。ㄒ唬w檢由縣人事局、縣教委于2010年7月統(tǒng)一組織。具體時間另行通知。

　　(二)體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）以及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）并結(jié)合行業(yè)實(shí)際需求執(zhí)行。體檢不合格者缺額不遞補(bǔ)。

　　八、政審考核

　　體檢合格者，由縣人事局、縣教委對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己瞬缓细窕蛸Y格復(fù)查不合格的，取消聘用資格，缺額不再遞補(bǔ)。

　　與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議》的人員，須在2010年7月31日前提供報考專業(yè)要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書原件及學(xué)籍檔案，逾期未提供者取消聘用資格，缺額不再遞補(bǔ)。

　　九、確定擬聘人員名單

　　由縣人事局、縣教委從考核合格人員中確定擬聘人員名單并進(jìn)行公示，公示時間為7天。

　　十、聘用及待遇

　　公示期滿無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由縣教委根據(jù)專業(yè)學(xué)科需要，分配到缺編學(xué)校任教，并填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》，經(jīng)審核后，報縣人事局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕7號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位聘用合同（范本）>的通知》規(guī)定，實(shí)行聘用合同制管理，簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員相應(yīng)待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同關(guān)系。

　　十一、紀(jì)律要求

　　學(xué)校教師公開招聘，是公開選拔教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定和弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

 

　　附件：忠縣2010年公開招聘高中教師情況一覽表

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　二?一○年四月十八日 

 

 

 

 

注：以上崗位均為專技12級及以下