南充市嘉陵區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局

南充市嘉陵區(qū)人民政府辦公室

關(guān)于公開考聘機(jī)要人員的公告

 

根據(jù)工作需要，嘉陵區(qū)人民政府辦公室后勤服務(wù)中心決定面向社會(huì)公開考聘區(qū)機(jī)要人員，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、考聘原則

堅(jiān)持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、考聘對(duì)象及條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，熱愛本職工作；

2、未在行政事業(yè)單位正式就業(yè)、具有大專及以上學(xué)歷的全日制普通高校畢業(yè)生（專業(yè)不限）；其中，2010年高校應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2010年9月30日前取得報(bào)考崗位要求的畢業(yè)證書，規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得相應(yīng)證書者不予聘用。

3、年齡25周歲(1985年5月30日后出生)以下。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、在人事考試中違規(guī)違紀(jì)被取消考試資格的人員及有犯罪嫌疑未查清的人員不得報(bào)考。

三、考聘崗位及人數(shù)

機(jī)要崗位，3名（女性1名、男性2名）。

四、考聘方式

本次考聘統(tǒng)一采取筆試、面試、考察、體檢相結(jié)合的方式進(jìn)行。招考名額和報(bào)名參加考試的人數(shù)比例不能少于1：3；因報(bào)考名額不足難以形成競爭的，經(jīng)區(qū)人事部門批準(zhǔn)可降低為1：2，降低后仍達(dá)不到降低后的開考比例的，相應(yīng)比例調(diào)減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。

五、考聘程序

（一）信息發(fā)布：于2010年 5月 17日在南充人才網(wǎng)、南充日?qǐng)?bào)、區(qū)黨政網(wǎng)、區(qū)政府公示欄、區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局公示欄發(fā)布招考信息。

（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求：2010年 6月1日（星期二）起至 10日下午6：30結(jié)束（星期六、星期日除外），在嘉陵區(qū)人才培訓(xùn)交流中心報(bào)名（嘉陵區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公樓一樓），符合報(bào)考條件人員須帶本人畢業(yè)證[2010年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑所在學(xué)校出具的就業(yè)推薦信（應(yīng)注明所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷層次及畢業(yè)時(shí)間）報(bào)名參加考試]、身份證等有效證件原件、復(fù)印件，3張近期1寸免冠照片到報(bào)名現(xiàn)場報(bào)名；考生必須在報(bào)名處留存有效聯(lián)系方式（留存手機(jī)號(hào)碼的要注明本地手機(jī)或外地手機(jī)）；由區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)人民政府辦公室共同進(jìn)行資格審查，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督，資格初審合格的考生才能報(bào)名。

（三）考試：考試分公共知識(shí)筆試和面試；每科考試均實(shí)行百分制，按筆試成績的70%，面試成績的30%計(jì)入總分，分?jǐn)?shù)的計(jì)算按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)；筆試時(shí)間：2010年6月20日（星期日），考生于6月16日至18日在報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證，筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試科目：所有考生公共知識(shí)筆試均考《行政職業(yè)能力傾向測試》科目（考試不指定輔導(dǎo)用書）；按照筆試總成績，從高分到低分依次確定面試人選，考聘名額與面試人選的比例為1: 2；面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。符合國家和省有關(guān)加分政策規(guī)定的（“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“一村一大”等基層就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生），于報(bào)名期間前提供相關(guān)證明，按有關(guān)規(guī)定加分。報(bào)名期間未提交證明材料的，視為放棄加分資格。

（四）考察：按照考試總成績及考聘名額，從高分到低分等額確定考察對(duì)象。若錄取崗位的最后一名總成績出現(xiàn)并列，在招考名額內(nèi)首選研究生考生進(jìn)行考察，如仍不能處理，則先按筆試總成績從高分至低分等額確定考察人員，如筆試、面試成績均相同，則進(jìn)行加試（只加試面試），加試工作由區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、區(qū)人民政府辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察部門共同組織。主要考察考生遵紀(jì)守法、德才表現(xiàn)情況并進(jìn)行資格復(fù)審，考察期間，考生必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向區(qū)人事部門提供本人學(xué)籍檔案原件；考察中若發(fā)現(xiàn)考生有違法違紀(jì)行為并且在影響期內(nèi)的、資格復(fù)審時(shí)不符合報(bào)考條件的視為不合格。

（五）體檢：考察合格人員參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，另有國家行業(yè)規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢不合格的，個(gè)人在收到結(jié)果后3天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢僅限一次，由人事部門統(tǒng)一組織復(fù)檢，并以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（六）替補(bǔ)：因考察、體檢不合格或者在考察、體檢期間個(gè)人自動(dòng)放棄等出現(xiàn)的缺額，按相應(yīng)專業(yè)考試總成績從高分到低分依次確定替補(bǔ)考察、體檢對(duì)象，并按規(guī)定程序進(jìn)行考察、體檢。

（七）費(fèi)用收?。汗P試一科收?qǐng)?bào)名費(fèi)50元；面試每人收費(fèi)80元；體檢按醫(yī)院規(guī)定收取費(fèi)用。

六、聘用

考試、考察、體檢合格人員由區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)人民政府辦公室進(jìn)行不少于7天時(shí)間的公示，期滿無異議者，人事部門按程序?qū)徟娃k理相關(guān)手續(xù)，然后由聘用單位與其簽定事業(yè)單位聘用合同書。

2010年應(yīng)屆畢業(yè)生根據(jù)本人自愿，與用人單位或主管部門簽定用人協(xié)議，待在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得考聘崗位要求的學(xué)歷后簽定聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得考聘崗位要求的學(xué)歷者，取消其聘用資格。

被聘用人員一月（以區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局通知時(shí)間為準(zhǔn)）內(nèi)不到人事部門辦理手續(xù)、或辦理了手續(xù)不到用人單位上班的（以辦理手續(xù)時(shí)間為準(zhǔn)），視作自動(dòng)放棄，缺額不再替補(bǔ)，條件成熟時(shí)再組織考聘。

七、聘用人員待遇

聘用人員使用區(qū)級(jí)事業(yè)單位財(cái)政全額拔款事業(yè)編制，享受事業(yè)單位同類正式職工相關(guān)待遇。

八、其他事項(xiàng)

報(bào)名咨詢電話:0817---3630310

                          二○一○年五月十六日

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