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            重慶市萬盛區(qū)2010年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
            日期:時(shí)間丟失

                  為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu),充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))精神,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員?!?/p>

              一、招聘原則
              堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
              二、招聘崗位和名額
              本次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員62名。具體招聘的單位、崗位、數(shù)量和條件詳見《萬盛區(qū)2010年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。
              三、招聘范圍和對(duì)象
              具有中華人民共和國國籍,且符合招聘條件的人員。
              尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員,以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,以及全日制高等院校在校生(2010年應(yīng)屆畢業(yè)生除外),不屬于招聘范圍。
              四、招聘條件
             ?。ㄒ唬釔圩鎳?,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持黨的基本路線;
             ?。ǘ┳窦o(jì)守法,品行端正,具有為人民服務(wù)的思想;
             ?。ㄈ┯休^強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,熱愛本職工作;
             ?。ㄋ模┥眢w健康,具備勝任崗位工作要求的身體條件;
              (五)符合回避要求和聘用單位要求的其他條件;
             ?。┓蠉徫凰枰钠渌鼦l件(詳見《一覽表》);
             ?。ㄆ撸┚哂信c報(bào)考崗位相同或相近專業(yè)系列中級(jí)職稱的人員年齡可放寬到40周歲以下。
              五、招聘程序及方法
             ?。ㄒ唬﹫?bào)名
              1. 報(bào)名時(shí)間:2010年6月24日至6月27日,上午8:30—12:00,下午2:30—6:00。
              2. 報(bào)名地點(diǎn):重慶市萬盛區(qū)人才交流服務(wù)中心(重慶市萬盛區(qū)新田路27號(hào),重慶市萬盛區(qū)人力資源和社會(huì)保障局內(nèi))
              3. 報(bào)名手續(xù)及資格審查:報(bào)考者只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位,分崗位競(jìng)聘。報(bào)名時(shí)持本人身份證、畢業(yè)證(2010年高校應(yīng)屆畢業(yè)生持就讀學(xué)校出具的學(xué)歷待辦證明或?qū)W生證)及崗位要求的各類資格等級(jí)證書原件和崗位要求的工作經(jīng)歷證明原件,同時(shí)提供復(fù)印件各1份到報(bào)名地點(diǎn)接受資格審查。有工作單位的報(bào)考者須持所在單位同意報(bào)考和從事相關(guān)工作經(jīng)歷的證明。
              經(jīng)審查符合招聘條件的報(bào)考者,要認(rèn)真閱讀并簽寫《萬盛區(qū)公招事業(yè)單位工作人員報(bào)考誠信承諾書》,提交近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)并如實(shí)填寫《萬盛區(qū)2010年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》,同時(shí)按規(guī)定繳納報(bào)名考試費(fèi)。
              本人不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的報(bào)考者可委托他人報(bào)名,但須出示本人簽名的委托書、報(bào)名所需相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。
              4. 開考條件:擬招聘崗位數(shù)與該崗位實(shí)際報(bào)考的人數(shù)須達(dá)到1:3的比例才能開考,未達(dá)到1:3比例的,則相應(yīng)遞減該崗位招聘數(shù)量至規(guī)定比例或取消該崗位招聘計(jì)劃。緊缺、特殊崗位可適當(dāng)遞減比例至1:2。
              5. 領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》:考生憑身份證和繳費(fèi)收據(jù)原件于2010年 7月15日至16日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
             ?。ǘ┛荚?/div>
              考試分為公共科目筆試、專業(yè)科目測(cè)試和面試。
              1.  公共科目筆試
              公共科目筆試由萬盛區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施,內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(復(fù)習(xí)資料在報(bào)名時(shí)自愿購買),采取閉卷筆答的方式進(jìn)行,分值100分。
              公共科目筆試時(shí)間定于2010年7月17日(星期六),具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
              加分資格條件
              (1)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部(重慶)計(jì)劃”和“三支一扶”大學(xué)生,服務(wù)期滿1年且經(jīng)考核合格者,經(jīng)萬盛區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審查確認(rèn)后,其參加筆試成績按規(guī)定加5分。
             ?。?)根據(jù)《中國重慶·青年人才論壇評(píng)選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號(hào))規(guī)定,“中國重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者在筆試成績中加10分,優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者在筆試成績中加5分,優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者在筆試成績中加2分。
              同時(shí)符合上述多項(xiàng)加分條件的,只能享受其中一項(xiàng)加分政策,不可重復(fù)計(jì)算加分。
              2.  專業(yè)科目測(cè)試
              專業(yè)科目測(cè)試由萬盛區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施,分值100分。專業(yè)科目測(cè)試均采取閉卷筆答的方式進(jìn)行,其中:衛(wèi)生事業(yè)單位各招聘崗位的專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為本專業(yè)(行業(yè))的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能(詳見《一覽表》);其他非衛(wèi)生事業(yè)單位各招聘崗位的專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容均為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》(復(fù)習(xí)資料在報(bào)名時(shí)自愿購買)。
              專業(yè)科目測(cè)試時(shí)間定于2010年7月17日(星期六),具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
              3.  面試
              面試在公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試成績公布一周后,由萬盛區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門組織進(jìn)行。
              面試根據(jù)各崗位招聘人數(shù)及考生公共科目筆試(含加分)與專業(yè)科目測(cè)試成績之和,按1:3的比例從高分到低分依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列,則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者,取消面試資格,其缺額根據(jù)該崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
              面試分值100分。面試以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等??忌闷胀ㄔ捇卮饐栴},面試成績當(dāng)場(chǎng)公布,公布方式為:面試完第二位考生后公布第一位考生的成績,以此類推。面試成績未達(dá)到60分者,不得確定為體檢人選。
              面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
              考試總成績計(jì)算方式:考試總成績=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(含加分)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績×30%+面試成績×40%。
             ?。ㄈw檢
              體檢由萬盛區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施,體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù),根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))以及國家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)),并結(jié)合崗位實(shí)際需求執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行,體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)萬盛區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
              因體檢不合格或自愿放棄體檢資格而出現(xiàn)崗位空缺時(shí),由報(bào)考同一崗位的其他考生按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
             ?。ㄋ模┱徔己?/div>
              體檢合格者,由萬盛區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織招聘單位主管部門對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考核,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
              政審考核合格者確定為擬聘人員。因政審考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí),其缺額根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
             ?。ㄎ澹┕?/div>
              考核合格的擬聘人員由萬盛區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織公示,公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷、考試總成績和擬聘崗位等。
             ?。┢赣脤徟按?/div>
              經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,由用人單位提出擬聘意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審查同意后,報(bào)重慶市萬盛區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。
              經(jīng)審批同意聘用的人員,由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
              公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以任職定級(jí);試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格,解除聘用合同和人事關(guān)系。
              2010年高校應(yīng)屆畢業(yè)生,須在2010年7月31日前向萬盛區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提交學(xué)歷畢業(yè)證書進(jìn)行驗(yàn)證,否則,取消其聘用資格,該崗位缺額在報(bào)考本崗位考生中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
              六、紀(jì)律要求
              公開招聘事業(yè)單位工作人員,是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,其政策性強(qiáng),涉及面廣,社會(huì)影響大。招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的,一經(jīng)查實(shí),取消聘用,并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中,必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督,防止和杜絕不正之風(fēng),確保此項(xiàng)工作的健康順利進(jìn)行。
              本簡章由重慶市萬盛區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
              聯(lián)系 人:傅紅強(qiáng)      顏梅
              聯(lián)系電話:(023)48263201  48266111


             


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