為進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
　　一、招聘原則
　　本次公開招聘貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
　　二、招聘計(jì)劃
　　本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員14名，具體招聘單位及崗位詳見《巫溪縣2010年度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位條件一覽表》，以下簡稱“一覽表”。
　　三、招聘范圍及條件
　?。ㄒ唬┱衅阜秶?br /> 　　具有中華人民共和國國籍且符合崗位招聘條件的人員均可報(bào)考。
　　（二）招聘條件
　　1、政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德；
　　2、服從安排，具有相應(yīng)崗位的業(yè)務(wù)能力；
　　3、符合崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、年齡及其它條件（詳見“一覽表”），其中年齡計(jì)算到2010年5月31日;
　　4、身體健康；
　　5、現(xiàn)役軍人，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍；
　　6、巫溪縣教育系統(tǒng)特崗教師和在編在職教師不屬于本次招聘范圍。
　　四、招聘程序和方法
　　本次招聘工作由巫溪縣人事局、巫溪縣監(jiān)察局會同各業(yè)務(wù)主管部門共同組織實(shí)施，按照公開招聘信息、報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。
　?。ㄒ唬┕_招聘信息
　　本《簡章》在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、巫溪縣黨政辦公網(wǎng)上予以公開發(fā)布。
　?。ǘ﹫?bào)名
　　1、報(bào)名時(shí)間：2010年7月5日至2010年7月6日上午8:30～12:00,下午2:00-5:00。
　　2、報(bào)名地點(diǎn)：巫溪縣人力資源和社會保障局公務(wù)員管理科（巫溪縣城廂鎮(zhèn)馬鎮(zhèn)壩人力社保大樓5樓），聯(lián)系人：譚清泉、楊緒蓉，聯(lián)系電話：023—51527870。
　　3、報(bào)名手續(xù)及資格審查：報(bào)考者只能選擇一個(gè)專業(yè)崗位報(bào)名，在報(bào)考同一崗位的人員內(nèi)競爭。報(bào)考者須按崗位所列條件持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿、崗位要求證明材料原件并同時(shí)提供復(fù)印件各1份，近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可），有正式工作單位的在職人員，還須持所在單位同意報(bào)考的證明。
報(bào)考人員經(jīng)資格初審合格后，填寫《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)。
　　4、領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證原件于2010年7月7日工作時(shí)間在報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
　?。ㄈ┕P試
　　1、筆試采取閉卷方式進(jìn)行。招聘指標(biāo)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3的比例才能開考，特殊緊缺崗位可適當(dāng)放寬比例。
　　2、筆試時(shí)間：2010年7月8日。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。
　　3、筆試科目及分值：筆試公共科目為重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試科目《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目根據(jù)各崗位需求確定，分值為公共科目和專業(yè)科目各占50分，合計(jì)100分。
　　4、筆試加分：大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃和“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿一年且考核合格者，其筆試成績按有關(guān)規(guī)定加5分。根據(jù)《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號）規(guī)定，“中國重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎獲得者、優(yōu)秀論文提名獎獲得者、優(yōu)秀論文入圍獎獲得者分別在筆試成績中加10分、5分、2分?？忌臃仲Y格條件的確認(rèn)：
　?。?）“大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）計(jì)劃”和“三支一扶”大學(xué)生須持相關(guān)證明材料到巫溪縣人力資源和社會保障局審查確認(rèn)加分資格條件。
　　（2） “中國重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎獲得者、優(yōu)秀論文提名獎獲得者、優(yōu)秀論文入圍獎獲得者憑獲獎證書和文件確認(rèn)加分資格。
　　同時(shí)符合上述多項(xiàng)加分條件的，只能享受其中一項(xiàng)加分政策，不可重復(fù)計(jì)算。
　（四）專業(yè)技能測試或面試
　　1、面試或?qū)I(yè)技能測試人選確定。專業(yè)技能測試和面試人選按考生筆試成績從高分到低分，按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例確定。確定專業(yè)技能測試和面試人選若排序到最后一名筆試成績出現(xiàn)并列時(shí)，則同時(shí)進(jìn)入專業(yè)技能測試和面試。
　　2、專業(yè)技能測試和面試方式及分值。專業(yè)技能測試或面試由巫溪縣人力資源和社會保障局、監(jiān)察局會同招聘單位業(yè)務(wù)主管部門共同組織。專業(yè)技能測試或面試滿分均為100分， 成績當(dāng)場公布，專業(yè)技能測試或面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。
　　3、參加面試或?qū)I(yè)技能測試的人員按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)，結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能測試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
　?。ㄎ澹┛偝煽冇?jì)算辦法
　　總成績=筆試成績（含加分）×60%＋面試或?qū)I(yè)技能測試成績×40%。
　　考生筆試成績、面試或?qū)I(yè)技能測試成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
　?。w檢
　　體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，以考生總成績從高分到低分等額確定（如出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，則以筆試成績高者優(yōu)先）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號），結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件實(shí)行體檢。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)巫溪縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，缺額根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
　　體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)另行通知。
　?。ㄆ撸┛己?br /> 　　體檢合格人員由巫溪縣人事局會同招聘單位主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核和資格復(fù)查不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按報(bào)考該崗位考生的總成績高低順序依次遞補(bǔ)。
　?。ò耍┕?br /> 　　考核工作結(jié)束后，確定擬聘人員名單，由巫溪縣人力資源和社會保障局對其進(jìn)行為期7天的公示。
　?。ň牛┢赣眉按?br /> 　　考試、體檢、考核合格，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
　　五、紀(jì)律與監(jiān)督
　　公開招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與招聘工作，招聘過程接受社會的廣泛監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。
　　本簡章由巫溪縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
　　

附件：巫溪縣2010年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件一覽表

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