南充市人事局
關于2010年部分市級事業(yè)單位公開招聘
工作人員的公告
因工作需要，南充市中心醫(yī)院等30個市級事業(yè)單位面向社會公開招聘145名工作人員（詳見附表——南充市2010年部分市級事業(yè)單位公招人員招聘情況一覽表），現(xiàn)將有關招聘事項公告如下：
一、招聘人員基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍、遵紀守法、品行端正。
2、身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。
3、符合本公告招聘崗位所需的其他條件及資格要求（詳見附表。附表中僅注明了本、?？飘厴I(yè)生的專業(yè)要求，研究生以上學歷人員的專業(yè)方向須與附表中的專業(yè)要求相近或相關），其中學歷和專業(yè)以本人報考時已取得的最高學歷和專業(yè)為準。
有下列情況之一者，不得報考：
（1） 曾受過各類刑事處罰的；
（2） 曾開除公職的；
（3） 有違法、違紀行為正在接受審查的；
（4） 尚未解除黨紀、政紀處分的；
（5） 有違反有關規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的。
二、招聘辦法
面向社會公開招聘。應聘同一崗位須形成競爭，應聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3:1（因人才缺乏難以達到3：1開考比例的特殊崗位，經(jīng)政府人事部門批準可放寬到2：1），達不到這一要求的，相應調(diào)減或取消該崗位的招聘計劃。
每人限報一個崗位，違者取消聘用資格。
第1、2科分別為《公共科目》（筆試）、《專業(yè)科目》（筆試）的，報考者均參加第1、2科的考試。第1、2科的考試結束后，根據(jù)筆試總成績（含政策性加分，下同。詳見本公告第三條）并按崗位從高分到低分，再按招聘崗位及人數(shù)1：3的比例（經(jīng)批準降低了開考比例的以降低后的比例；其中，南充市衛(wèi)生信息技術服務中心應聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比等于或大于5：1時，則按1：5的比例）確定參加第3科的考試人員（僅限設置三科考試的，下同）。
僅有第1科為筆試科目（〈公共科目〉）的，第1科的考試結束后，根據(jù)筆試總成績并按崗位從高分到低分，再按招聘崗位及人數(shù)1：3的比例（經(jīng)批準降低了開考比例的以降低后的比例；其中，南充職業(yè)技術學院、南充師范校和南充職業(yè)技術學院幼兒園應聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比等于或大于5：1時，則按1：5的比例）確定參加第2、3科的考試人員（報考南充市電視臺、南充市外事服務中心及南充市商貿(mào)幼兒園的報考者均參加第1、2、3科的考試）。
按比例確定下輪考試入圍人員時，與最后一名入圍人員成績出現(xiàn)并列的人員，一并確定為入圍人員。
第1科考試開考后，因缺考導致報考某崗位的實際參考人數(shù)達不到開考比例的，考試仍然有效；第2（3）科考試開考后，因缺考導致報考某崗位的實際參考人數(shù)達不到本輪考試開考比例的，報考該崗位的參考人員的專業(yè)科目（只設有公共科目和面試科目考試的崗位，則為面試科目）考試分數(shù)低于60分者不予聘用。
報考南充電視臺、南充外事服務中心的人員第2科考試（面試）成績低于60分的，不予聘用。
各科考試結束后，考試總成績分別按崗位排序，依次從高分到低分，按照招聘人數(shù)等額確定進入考核和體檢的人員。凡考核不符合要求的應聘人員，取消應聘資格，經(jīng)研究同意可根據(jù)空缺名額依次等額遞補。體檢標準參照《國家公務員體檢標準》執(zhí)行，有行業(yè)規(guī)定的從其規(guī)定。對體檢結果有異議的，本人可在接到體檢結果通知后三日內(nèi)提出復檢申請，逾期不予受理，并維持其體檢結果（結論）。復檢僅限一次。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。凡體檢不合格的人員，取消應聘資格，經(jīng)研究同意可根據(jù)空缺名額依次遞補。凡出現(xiàn)因考試總成績排序并列而影響人員取舍時，只將專業(yè)科目考試成績（分數(shù)）高者作為考核、體檢和擬聘用對象，如專業(yè)科目考試成績相同，則將面試成績高者作為考核、體檢和擬聘用對象，如面試成績相同或只設了公共科目和專業(yè)科目兩科考試的，則進行加試，并將加試成績高者作為考核、體檢和擬聘用對象。對考試、考核、體檢合格的應聘人員進行公示（每科考試成績均在本網(wǎng)站上公示）。對公示無異議的人員，由招聘單位上級主管部門審核后報南充市人事局審批并辦理聘用、上編等相關手續(xù)。
允許機關、企事業(yè)單位正式工作人員報考的，如受聘人員系機關、企事業(yè)單位正式工作人員，事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員應當依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動合同，機關單位的工作人員應當征得原單位書面同意其調(diào)（流）動。
已經(jīng)確定的招聘人員因個人原因或原單位不同意解除聘用合同（不同意調(diào)流動）超過60天（從通知辦理聘用手續(xù)的當日起算）仍不能辦結招聘手續(xù)的，一律作自動棄權處理?？粘龅拿~經(jīng)研究同意可依次遞補。其中，2010年高校畢業(yè)生必須在2010年7月31日前持畢業(yè)證、學位證（無學位證要求的除外）原件到南充市人事局事業(yè)單位人員管理與人才開發(fā)流動科）驗證，逾期則作為不符合招聘條件者對待并取消其聘用資格，經(jīng)研究同意可根據(jù)空缺名額依次遞補。
三、考試及分值（權重）
本次公開招聘采取綜合淘汰的考試方式進行。考試包括筆試和面試（技能考試）。
公共科目、專業(yè)科目、面試成績滿分均為100分。
考試成績及分值（權重）按以下原則計算：
1、設定公共科目筆試、專業(yè)科目筆試、面試三科考試的計算辦法：
筆試總成績=（公共科目筆試成績×50%+專業(yè)科目筆試成績×50%）+政策性加分
考試總成績=筆試總成績（含政策性加分）80%+面試成績20%
2、設定公共科目筆試和專業(yè)科目筆試兩科考試的計算辦法：
筆試總成績=（公共科目筆試成績×50%+專業(yè)科目筆試成績×50%）+政策性加分
考試總成績=筆試總成績
3、設定公共科目筆試，面試（或非筆試專業(yè)科目考試）兩科考試的計算辦法:
筆試總成績=公共科目筆試成績+政策性加分
考試總成績=筆試總成績（含政策性加分）50%+面試（非筆試專業(yè)科目考試）50%
4、設定公共科目筆試、專業(yè)科目考試（非筆試）、面試三科考試的計算辦法：
筆試總成績=公共科目筆試成績+政策性加分
考試總成績=筆試總成績（含政策性加分）40%+專業(yè)科目考試（非筆試）成績40%+面試成績20%
5、南充市電視臺、南充市外事服務中心及南充市商貿(mào)幼兒園三個單位的考試成績及分值（權重）按以下原則計算：
筆試總成績=公共科目筆試成績+政策性加分
考試總成績=筆試總成績（含政策性加分）20%+面試成績30%+專業(yè)科目（專業(yè)面試）成績50%
根據(jù)四川省人事廳《關于進一步完善“三支一扶”計劃志愿者有關政策的通知》（川人發(fā)［2007］16號等文件規(guī)定，符合加分條件者累積加分最高不得超過6分。
所有考試成績分數(shù)的計算均四舍五入保留至小數(shù)點后兩位。
未注明面試具體方式的面試根據(jù)聘用單位的需要可以是講課（說課），也可以是結構化面試或專業(yè)技能操作考試。
公共科目筆試內(nèi)容以《綜合知識》（公共基礎知識）為參考書，市人事局二樓市人才流動中心有售。聯(lián)系電話：2810875。
四、報名方式、時間及地點
（一）報名方式：現(xiàn)場報名。
（二）報名時間：
（三）報名地點：南充市人事局四樓培訓教室（南充市玉帶中路二段111號）。
五、報名時所需證件及有關材料
身份證、畢業(yè)證原件，有學位證、教師資格證、醫(yī)師（護士）執(zhí)業(yè)資格證、職稱證書、普通話等級證、英（日）語等級證書及其他執(zhí)業(yè)資格證書要求的須帶證件原件，有工作經(jīng)歷要求的，應出具相關單位的工作經(jīng)歷證明原件，尚未領取到畢業(yè)證（學位證）的2010年高校畢業(yè)生憑所在院、校出具的學歷及專業(yè)證明報名，以上所有證件同時遞交復印件1份。符合國、省加分政策規(guī)定的報考人員須在報名時間內(nèi)持報考者工作所在地縣（市、區(qū)）組織、人事或相關部門的證明材料原件及復印件，逾期作自動棄權處理。
六、資格審查
招聘報名及資格審查工作由招聘單位負責組織實施。招聘單位工作人員要嚴格按照公招公告的招聘條件進行資格審查；應聘人員在報名時須提交能夠充分證明符合報考條件的真實、準確、有效的相關證件及材料，因提供虛假證件及材料獲取報名資格的，一經(jīng)查出，則取消其聘用資格，并自行承擔相關責任。
七、收費標準
根據(jù)省物價部門核定的人事考試收費標準，筆試科目按每人每科50元收取，面試（講課、說課、專業(yè)技能、技能操作）科目按每人每科80元收取（面試收費僅限入圍面試的報考者），個別崗位因達不到開考比例而取消招聘計劃的，按繳費金額憑收費單退還給該崗位的報考者，因報考者自身原因出現(xiàn)缺考的一律不退費。
八、考試時間
（一）公共科目考試：
（二）專業(yè)科目考試、面試（另行通知）
九、考試地點
公共科目考試地點以準考證所注明的地點為準，專業(yè)科目及面試考試地點另行通知。
第1科考試前三天憑本人有效身份證在報名處領取《準考證》?？荚嚂r必須持本人有效身份證和《準考證》原件參考，兩證不全者不得參考（各科考試均如此）。
十、紀律與監(jiān)督
在招聘工作中，嚴格執(zhí)行人事考試紀律及規(guī)定，對違規(guī)違紀的考生及工作人員按規(guī)定進行相關處分并追究相關責任。
事業(yè)單位工作人員招聘工作實行“信息公開、過程公開、結果公開”，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。
十一、政策咨詢電話：2809232、報名咨詢電話：招聘單位人事科電話
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