面試按招聘名額1:2的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)（含加分）從高分到低分依次確定人選，若最后一名成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)有自動(dòng)放棄面試資格者，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。面試比例達(dá)不到1：2的，考生各科成績(jī)均需達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。

　　教育系統(tǒng)教師的面試按學(xué)科教師（含中職專業(yè)教師）面試采取備課和上課的方式進(jìn)行，主要考察考生運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)與實(shí)際運(yùn)用的能力。

　　教育系統(tǒng)的衛(wèi)生保健和心理健康咨詢輔導(dǎo)人員面試和其他事業(yè)單位的面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，由主考官提問，考生答題，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及舉止儀表等。

　　面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布,其公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生成績(jī)，以此類推。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。

　　進(jìn)入面試人員需按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　?。ㄋ模┛荚嚦煽?jī)計(jì)算方式

　　考試總成績(jī)= 公共科目筆試成績(jī)（含加分）×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

　　八、體檢及考核

　?。ㄒ唬w檢

　　體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知〉（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢人選按擬招聘名額，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》（含筆試、面試）、《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（含加分）成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選(以下均按此順序依次進(jìn)行遞補(bǔ))?！?/div>