在參加完兩科考試的考生中，根據(jù)考生筆試總成績（含加分），按各崗位招聘名額1:2的比例，從高分到低分（含加分）依次確定面試人選，若最后一名面試人選筆試成績相同，則并列進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績（含加分）從高到低依次遞補(bǔ)。報(bào)考特殊緊缺崗位的考生如進(jìn)入面試人員低于上述比例的，以實(shí)際參考人員進(jìn)入面試，但進(jìn)入面試人員，其筆試成績不得低于本次按規(guī)定比例考試進(jìn)入面試考生筆試成績的最低分。

　　面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，即：由主考官提問，考生回答，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、工作態(tài)度等，考生用普通話回答問題，滿分為100分。面試成績當(dāng)場公布。面試時間、地點(diǎn)另行通知。

　　（三）考試總成績計(jì)算方式

　　考試總成績＝筆試成績（含加分）+面試成績

　　七、體檢和政審考核

　　（一）體檢

　　在面試成績達(dá)到60分以上人員中，按各招聘崗位考生總成績從高分到低分依次排序等額確定(總成績相同者報(bào)考職員崗位的以《管理基礎(chǔ)知識》考試得分高者優(yōu)先，報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的以《專業(yè)知識》考試得分高者優(yōu)先)體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，則按報(bào)考同一崗位且面試成績達(dá)到60分及以上的考生按考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢時間、地點(diǎn)另行通知。

　　（二）政審

　　筆試、面試、體檢合格人員，由江津區(qū)人力資源和社會保障局會同區(qū)衛(wèi)生主管部門及用人單位對其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行考核。

　　因政審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，按報(bào)考同一崗位且面試成績達(dá)到60分及以上的考生按考試總成績由高分到低分依次體檢后遞補(bǔ)。

　　八、聘用及待遇

　　考試、體檢、政審考核合格，由江津區(qū)人力資源和社會保障局會同區(qū)衛(wèi)生主管部門提出擬聘用人員名單并張榜公示7天，公示期滿無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　九、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員工作政策性強(qiáng)，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；要自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督；要嚴(yán)肅紀(jì)律和杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考聘資格并對有關(guān)人員嚴(yán)肅處理。

　　本簡章由重慶市江津區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件：招錄工作人員一覽表