從省委組織部獲悉，在近年來選聘3萬多名大學生“村官”的基礎上，今年我省將再選聘大學生“村官”1.2萬名，實現(xiàn)大學生“村官”在全省4.7萬個行政村全覆蓋。
我省已把大學生“村官”納入干部教育培訓和管理范圍，建立了10個大學生“村官”實踐培訓基地和微機信息管理網(wǎng)絡。21個市州分別建立了大學生“村官”創(chuàng)業(yè)基金，跟蹤反映學習培訓、工作生活、考核評先等情況。
為使大學生“村官”盡快成長成才，在基層待得住、干得好、能流動，我省采取措施，從培訓、幫帶培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)扶持、落實待遇和考核激勵等方面，開通大學生“村官”成長成才的“快車道”。
納入干部教育培訓范圍
今年起，各級組織部門對大學生“村官”實行省、市、縣三級聯(lián)動培訓。省委組織部建立10個大學生“村官”實踐培訓基地，每年抽調3000名工作成績
突出的大學生“村官”，按需設課，因人施教，采取菜單式選學，進行一次輪訓。各地還建立縣、鄉(xiāng)、村三級幫帶培養(yǎng)機制，縣級組織、人事、共青團等部門建立“一對一”結對幫帶檔案，采取工作上幫、實踐中帶、方法上傳等方式，加強大學生“村官”的培養(yǎng)鍛煉。到今年上半年，21個市州陸續(xù)建立300萬元以上的大學生“村官”創(chuàng)業(yè)基金，且將按財政增長比例逐年增加，重點幫助和支持那些有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢的大學生“村官”帶領群眾創(chuàng)業(yè)致富。
“兩個嚴禁”確保待遇落實
省財政從今年起把大學生“村官”工作、生活補貼納入全省一般性轉移支付范圍，對經(jīng)濟條件差的地區(qū)實行專項補貼，并已建立專項補助資金“兩個嚴禁”監(jiān)督管理機制，即：嚴禁專項補助資金挪作他用，嚴禁拖欠大學生“村官”工作、生活補貼。各縣財政建立大學生“村官”補助資金專項賬戶，對補貼實行銀行打卡、足額直發(fā)。建立大學生“村官”養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等制度，涉及由用人單位支付的有關費用，均納入縣級財政預算。
信息系統(tǒng)促進科學管理
省、市、縣組織部門把大學生“村官”納入干部管理范疇。省委組織部在今年初建立健全大學生“村官”微機信息管理網(wǎng)絡，記錄其個人簡歷，跟蹤反映學習培訓、工作生活、考核評先等情況，形成了規(guī)范有序、科學合理、運轉高效的管理體系。
年內，各級黨組織將建立以“縣級黨員領導干部建立聯(lián)系點、縣級機關單位對口幫扶、鄉(xiāng)村干部結對幫帶”為主要內容的大學生“村官”服務體系，幫助解決工作和生活中的困難和問題，促進他們發(fā)揮作用、健康成長。
優(yōu)秀“村官”優(yōu)先選拔
組織關心和政策引導，使我省年輕人迅速成長成才，涌現(xiàn)出“中國十佳大學生村官”文國云等一大批先進典型，創(chuàng)辦、領辦或與群眾合辦企業(yè)1067個、專業(yè)合作經(jīng)濟組織2391個，輻射帶動上千萬農(nóng)戶致富增收。
近年來，采取“三票一測試”（自身業(yè)績民意票、相互評價票、組織認可票、能力素質測試）方式，全省已有86名優(yōu)秀大學生“村官”選為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部或事業(yè)單位人員，434人擔任村黨支部書記、村委會主任，1173人被推選為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員，4063人次得到縣以上表彰獎勵。
今年，我省進一步明確了對大學生“村官”的考核和選拔政策，對連續(xù)3年被縣（市、區(qū)）組織人事部門考核為優(yōu)秀的大學生“村官”，除按規(guī)定享受加分條件外，同等條件下優(yōu)先選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導崗位、考錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員、招考為選調生;對年度考核不合格的，予以解聘。同時，大力開展評選表彰優(yōu)秀大學生“村官”活動，表彰結果與使用掛鉤。
今年，我省進一步明確了對大學生 “村官”的考核和選拔政策，對連續(xù)3年被縣(市、區(qū))組織人事部門考核為優(yōu)秀的大學生“村官”，除按規(guī)定享受加分條件外，同等條件下優(yōu)先選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導崗位、考錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員、招考為選調生；對年度考核不合格的，予以解聘。同時，大力開展評選表彰優(yōu)秀大學生 “村官”活動，表彰結果與使用掛鉤。
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