最近我有一個不錯的行業(yè)朋友因為個人和家庭原因要離開原來的工作單位，他告訴我這期間發(fā)生了好多有意思的事情，公司對于他離開工作崗位的態(tài)度是非常的惡劣，讓人想不通為什么會這樣，他在單位工作了六年多，為公司也做了不少貢獻(xiàn)，雖說這也是在公司的平臺下做事，他自己的努力和勤奮也是很重要的原因。 公司對其態(tài)度如下：如要離開，當(dāng)月的工資和獎金不會發(fā)放；需要簽訂應(yīng)收款的保證協(xié)議，如果發(fā)生應(yīng)收款死賬，個人全權(quán)負(fù)責(zé)。后者倒也有一定道理，但是前者就無法令人接受。

朋友剛開始還比較激動，和公司進(jìn)行溝通，結(jié)果還是那樣，后來他就不再提離職的事情了，還是繼續(xù)在公司做事，這期間一共有4個月。

因為家庭搬家，離職是肯定的，在和公司溝通的過程中他感到?jīng)]有任何的安全感和尊嚴(yán)，于是他把的工作進(jìn)行了安排和調(diào)整，在他正式離開該公司的時候，他的客戶群絕大部分都轉(zhuǎn)移到競爭對手那里去了。

朋友在和我們聊天時，在場有好幾位，都默默無語，因為對象換成是我們自己，我們也不知道該如何處理這種事情。

總結(jié)：

任何一個公司不要認(rèn)為自己靠系統(tǒng)做事，系統(tǒng)是公司的核心，個人只是其中的一員，少一個多一個無所謂，當(dāng)你踐踏了別人的尊嚴(yán)時候，你一定會得到你應(yīng)該有的回報。

如果把公司比作大象，員工比作釘子的話，踩上釘子，難受的一定是大象；釘子踩多了，大象也就倒了。

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