請善待離職的員工
日期:時間丟失
最近我有一個不錯的行業(yè)朋友因為個人和家庭原因要離開原來的工作單位,他告訴我這期間發(fā)生了好多有意思的事情,公司對于他離開工作崗位的態(tài)度是非常的惡劣,讓人想不通為什么會這樣,他在單位工作了六年多,為公司也做了不少貢獻(xiàn),雖說這也是在公司的平臺下做事,他自己的努力和勤奮也是很重要的原因。 公司對其態(tài)度如下:如要離開,當(dāng)月的工資和獎金不會發(fā)放;需要簽訂應(yīng)收款的保證協(xié)議,如果發(fā)生應(yīng)收款死賬,個人全權(quán)負(fù)責(zé)。后者倒也有一定道理,但是前者就無法令人接受。
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朋友剛開始還比較激動,和公司進(jìn)行溝通,結(jié)果還是那樣,后來他就不再提離職的事情了,還是繼續(xù)在公司做事,這期間一共有4個月。
因為家庭搬家,離職是肯定的,在和公司溝通的過程中他感到?jīng)]有任何的安全感和尊嚴(yán),于是他把的工作進(jìn)行了安排和調(diào)整,在他正式離開該公司的時候,他的客戶群絕大部分都轉(zhuǎn)移到競爭對手那里去了。
朋友在和我們聊天時,在場有好幾位,都默默無語,因為對象換成是我們自己,我們也不知道該如何處理這種事情。
總結(jié):
任何一個公司不要認(rèn)為自己靠系統(tǒng)做事,系統(tǒng)是公司的核心,個人只是其中的一員,少一個多一個無所謂,當(dāng)你踐踏了別人的尊嚴(yán)時候,你一定會得到你應(yīng)該有的回報。
如果把公司比作大象,員工比作釘子的話,踩上釘子,難受的一定是大象;釘子踩多了,大象也就倒了。
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