一、網(wǎng)絡(luò)招聘:主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷的必要性
招聘專員與求職者的關(guān)系比較微妙。公司在人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息,求職者投遞簡(jiǎn)歷,招聘專員去查看篩選,這種情況,會(huì)讓招聘專員產(chǎn)生一種求職者有求于自己的錯(cuò)覺(jué)。
有的公司有時(shí)不舍得花錢(qián),在人才網(wǎng)站投放的招聘廣告不顯眼,導(dǎo)致投遞簡(jiǎn)歷不多。這時(shí)候怎么辦?等待是不可取的,招聘專員還可以選擇其他方式,就是主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷。這時(shí)候,招聘專員與求職者的關(guān)系,就變成了:我求你。
因此,有些招聘專員或主管不喜歡這樣做。他的理由可能是:主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷,要費(fèi)很多口舌,有些求職者很拽(因?yàn)槭悄阒鲃?dòng)找我的)。這與獵頭打電話或發(fā)郵件給候選人,候選人立馬覺(jué)得自己的地位攀升了類(lèi)似。但獵頭是中介方,HR 代表公司,與求職者是甲方乙方的關(guān)系。
在這里,我特意點(diǎn)出這種心態(tài),希望招聘專員要克服、調(diào)整。其實(shí)不管你愿不愿意,招聘主管、人力資源部經(jīng)理也會(huì)要求你這么做。因?yàn)樗麄円残枰袚?dān)用人部門(mén)、公司下達(dá)的壓力。所以,主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷,是招聘專員必須掌握的技巧。
二、面試應(yīng)聘登記表加一句話的必要性
【本人保證以上信息真實(shí),否則自愿承擔(dān)責(zé)任。簽名:年月日】
由于勞動(dòng)法是保護(hù)員工的,企業(yè)在處理與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí),需要企業(yè)舉證。除了員工獎(jiǎng)懲條例等制度和程序,在應(yīng)聘登記表末加了上述這句話,對(duì)企業(yè)有利。
三、 面試題目選取
組織面試時(shí),主要從以下方面考慮:基本條件、資料證件、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止、精神面貌。然后,確定多個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目及對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)、參考題目:反應(yīng)應(yīng)變能力、工作經(jīng)歷、專業(yè)背景與招聘崗位的適配度、對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度、綜合分析能力、團(tuán)隊(duì)精神。
四、招聘專員的壓力來(lái)自哪里
前文只是介紹了招聘專員的工作過(guò)程。但企業(yè)的招聘工作,有時(shí)要的就是結(jié)果。企業(yè)常制定月招聘計(jì)劃達(dá)成率、周招聘進(jìn)度等指標(biāo),讓招聘專員倍感壓力。例如,領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)會(huì)追問(wèn)本月要求招聘到位30 人,你完成了多少?招聘專員的壓力主要來(lái)自以下幾個(gè)方面。
(1)有的公司,人力資源部的地位很低,用人部門(mén)很拽。公司在年初也沒(méi)制訂明確的招聘計(jì)劃,臨時(shí)要人,很急,一句話甩給HR 要求盡快招到人,你去跟他溝通招聘需求,他說(shuō)不清楚或根本就不理你。
(2) 用人部門(mén)的經(jīng)理、主管,管理水平不高,導(dǎo)致員工離職,便讓HR 重復(fù)招聘,增加了招聘工作量。
(3) 公司薪資低、福利差、工作時(shí)間長(zhǎng)、企業(yè)文化不好,人員進(jìn)進(jìn)出出,HR 招聘困難多。
(4) 求職者不好應(yīng)付,面試爽約。常有HR 吐槽,篩選了幾十份簡(jiǎn)歷,電話通知面試,結(jié)果只來(lái)了幾個(gè)。
所以,不少招聘專員每天都在忙忙碌碌中度過(guò),搞得身心俱疲,時(shí)間長(zhǎng)了,就產(chǎn)生了職業(yè)疲倦,想換工作。有些人會(huì)想:也許別的模塊會(huì)輕松些。實(shí)際上,別的模塊也有壓力,任何工作都有壓力,招聘專員對(duì)此要有心理預(yù)期。
面對(duì)招聘困難,要去克服、想辦法,但不要過(guò)于苛求自己,有些情況,是你一個(gè)小小的招聘專員無(wú)法控制的。影響招聘結(jié)果的因素太多了,你只能在現(xiàn)有的資源條件下,不斷提高自己的招聘技巧,盡力而為。
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