一、學校簡介

川北醫(yī)學院坐落在四川省歷史文化名城、三國文化發(fā)祥地——南充市。學校前身是1951年創(chuàng)辦的西南區(qū)川北醫(yī)士學校，1965年升格為?？?，1985年升格為本科，定名為川北醫(yī)學院。2005年開始招收留學生，2006年獲得碩士學位授予權，2014年成為四川省博士后創(chuàng)新實踐基地，2016年獲批四川省新增博士學位授予立項建設單位。學校始終發(fā)揚“艱苦奮斗、自強不息”的辦學精神，秉承“敬業(yè)、博愛、求是、創(chuàng)新”的校訓，堅持“以人為本，以質(zhì)量為生命”的辦學思想，現(xiàn)已成為一所以醫(yī)學為主體，醫(yī)、文、管、法、工多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的省屬高等醫(yī)學院校。 ??

其他詳細情況請在川北醫(yī)學院網(wǎng)站上查閱（網(wǎng)址：www.nsmc.edu.cn）。

二、引進高層次人才的層次

（一）第一層次：

1．兩院院士或世界級的科技領軍人才；

2．國家“千人計劃”特聘教授；

3．“長江學者獎勵計劃”特聘教授；

4．“杰出青年科學基金”獲得者；

5．國家自然科學獎、國家發(fā)明獎和國家科技進步獎二等獎及以上獲獎者(排前三名)；

6．國家級優(yōu)秀教學成果獎一等獎或教育部人文社科獎一等獎獲得者（排名第一）。

（二）第二層次：

1．國家有突出貢獻中青年專家；

2．新世紀“百千萬人才工程”國家級人選；

3．中科院“百人計劃”入選者；

4．國家重點學科帶頭人、國家重點實驗室負責人；

5．國家級教學名師。

（三）第三層次：

1．教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者；

2．教育部“高校青年教師獎”獲得者；

3．國家“青年千人計劃”入選者；

4．省部級重點學科（或?qū)W科方向）帶頭人；

5．省級學術技術帶頭人、專業(yè)技術二級崗教授；

6．省部級重點實驗室負責人；

7．具有博士學位的博士生導師。

（四）第四層次：

1．省級突貢專家、高等學?！芭实菍W者”；

2．學校教學、科研、醫(yī)療和學科建設工作急需的具有博士學位的教授、副教授。

（五）第五層次:

全日制博士學位研究生（詳見《川北醫(yī)學院2019年直接考核招聘崗位和條件要求一覽表》）??

（六）第六層次：

學校非教學科研崗位急需的其他專業(yè)人才（如財務、審計、基建等），需具有副高級以上專業(yè)技術職務，距法定退休年齡不少于15年整。

三、引進高層次人才的待遇

（一）第一層次

1．協(xié)商確定薪酬待遇及支付方式；

2．以引進的人才為核心，組建學術團隊，選聘工作助手，并以團隊形式配套科研啟動經(jīng)費；

3．根據(jù)工作需要提供科研啟動基金；

4．根據(jù)國家政策配備工作用車；

5．給予安家補貼費200萬元。

（二）第二層次

1．年薪30-50萬元；

2．根據(jù)工作需要提供200-400萬元科研啟動基金；

3．給予安家補貼費100萬元。

（三）第三層次

1．薪酬按國家政策和學校內(nèi)部分配制度改革方案執(zhí)行；

2．根據(jù)工作需要提供100-150萬元科研啟動基金；

3．給予安家補貼費80萬元。

（四）第四層次

1．薪酬按國家政策和學校內(nèi)部分配制度改革方案執(zhí)行；

2．根據(jù)工作需要提供10-30萬元的科研啟動基金；

3．給予安家補貼費45萬元。

（五）第五層次

1．薪酬按國家政策和學校內(nèi)部分配制度改革方案執(zhí)行；

2．根據(jù)工作需要提供10-20萬元的科研啟動基金；

3．給予安家補貼費30萬。凡屬學校重點建設的學科（專業(yè)）、院系尚無博士的學科（專業(yè)）或?qū)Ｈ谓處熤胁┦勘壤∮?0%的學科（專業(yè)）等崗位引進的優(yōu)秀博士（世界高校排名前200名的學校、國內(nèi)985高校等畢業(yè)，或在本學科權威學術刊物以第一作者發(fā)表學術論文并被SCI收錄，影響因子5.0以上）安家補貼費為40萬元。

以上各層次引進人才到崗并辦理完結(jié)相關手續(xù)后，學校提供廉租周轉(zhuǎn)房壹套（可入住叁年）；學校積極與南充市人才辦銜接，協(xié)助申請政府資助的獎勵及其他優(yōu)惠待遇。

（六）第六層次

薪酬按國家政策和學校內(nèi)部分配制度改革方案執(zhí)行。

說明：

1.以上待遇僅限人事關系、工資關系正式轉(zhuǎn)入學校的全職引進人員。特殊專業(yè)及學科建設特別需要的高層次人才可以不受上述條件限制，相關待遇由學校直接研究決定。

2.具有同等學歷、學位、知名度的留學回國人員的引進，經(jīng)資格認證、學歷確認以及學校人才評價機構(gòu)評審后，參照同類人員標準執(zhí)行。

3.引進人才若自帶國家級或省部級科研課題，按《川北醫(yī)學院科研經(jīng)費管理辦法》執(zhí)行配套。

4.本規(guī)定涉及到的經(jīng)費計算幣種均指人民幣。年薪為稅前收入，其社會保險的繳費基數(shù)按國家相關政策執(zhí)行。安家補貼費為稅后金額，到校后分期撥付。

5.科研啟動基金超過50萬元的根據(jù)學校財務預算按年度撥付，最長不超過3年。

6.對年齡小于35周歲、學校學科建設急需、有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W者，學?？梢越o予更優(yōu)惠的特殊政策。

7.引進的一至五層次人才的配偶，若其職稱在中級及以上或具有碩士研究生及以上學歷學位且符合調(diào)動政策的，學?？梢詤f(xié)助辦理工作調(diào)動；若因政策原因未能成功辦理工作調(diào)動的，或其配偶雖不符合調(diào)動條件但具有本科學歷的，或其配偶具有中級及以上職稱且年齡小于45周歲的，學?？梢砸跃幫馄赣茫ㄈ耸麓恚┑姆绞浇鉀Q其工作問題。本校在職教職工達到上述人才層次標準的，若需解決其配偶工作問題，也適用此款之規(guī)定。

四、聯(lián)系方式

地址：四川省南充市東順路55號川北醫(yī)學院人事處

郵編：637000

聯(lián)系人：張老師 蔣老師

聯(lián)系電話：0817-3352198

人事處招聘郵箱：cbyrsc@nsmc.edu.cn