一、學校簡介
川北醫(yī)學院坐落在四川省歷史文化名城、三國文化發(fā)祥地——南充市。學校前身是1951年創(chuàng)辦的西南區(qū)川北醫(yī)士學校,1965年升格為???,1985年升格為本科,定名為川北醫(yī)學院。2005年開始招收留學生,2006年獲得碩士學位授予權,2014年成為四川省博士后創(chuàng)新實踐基地,2016年獲批四川省新增博士學位授予立項建設單位。學校始終發(fā)揚“艱苦奮斗、自強不息”的辦學精神,秉承“敬業(yè)、博愛、求是、創(chuàng)新”的校訓,堅持“以人為本,以質(zhì)量為生命”的辦學思想,現(xiàn)已成為一所以醫(yī)學為主體,醫(yī)、文、管、法、工多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的省屬高等醫(yī)學院校。 ??
其他詳細情況請在川北醫(yī)學院網(wǎng)站上查閱(網(wǎng)址:www.nsmc.edu.cn)。
二、引進高層次人才的層次
(一)第一層次:
1.兩院院士或世界級的科技領軍人才;
2.國家“千人計劃”特聘教授;
3.“長江學者獎勵計劃”特聘教授;
4.“杰出青年科學基金”獲得者;
5.國家自然科學獎、國家發(fā)明獎和國家科技進步獎二等獎及以上獲獎者(排前三名);
6.國家級優(yōu)秀教學成果獎一等獎或教育部人文社科獎一等獎獲得者(排名第一)。
(二)第二層次:
1.國家有突出貢獻中青年專家;
2.新世紀“百千萬人才工程”國家級人選;
3.中科院“百人計劃”入選者;
4.國家重點學科帶頭人、國家重點實驗室負責人;
5.國家級教學名師。
(三)第三層次:
1.教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者;
2.教育部“高校青年教師獎”獲得者;
3.國家“青年千人計劃”入選者;
4.省部級重點學科(或?qū)W科方向)帶頭人;
5.省級學術技術帶頭人、專業(yè)技術二級崗教授;
6.省部級重點實驗室負責人;
7.具有博士學位的博士生導師。
(四)第四層次:
1.省級突貢專家、高等學?!芭实菍W者”;
2.學校教學、科研、醫(yī)療和學科建設工作急需的具有博士學位的教授、副教授。
(五)第五層次:
全日制博士學位研究生(詳見《川北醫(yī)學院2019年直接考核招聘崗位和條件要求一覽表》)??
(六)第六層次:
學校非教學科研崗位急需的其他專業(yè)人才(如財務、審計、基建等),需具有副高級以上專業(yè)技術職務,距法定退休年齡不少于15年整。
三、引進高層次人才的待遇
(一)第一層次
1.協(xié)商確定薪酬待遇及支付方式;
2.以引進的人才為核心,組建學術團隊,選聘工作助手,并以團隊形式配套科研啟動經(jīng)費;
3.根據(jù)工作需要提供科研啟動基金;
4.根據(jù)國家政策配備工作用車;
5.給予安家補貼費200萬元。
(二)第二層次
1.年薪30-50萬元;
2.根據(jù)工作需要提供200-400萬元科研啟動基金;
3.給予安家補貼費100萬元。
(三)第三層次
1.薪酬按國家政策和學校內(nèi)部分配制度改革方案執(zhí)行;
2.根據(jù)工作需要提供100-150萬元科研啟動基金;
3.給予安家補貼費80萬元。
(四)第四層次
1.薪酬按國家政策和學校內(nèi)部分配制度改革方案執(zhí)行;
2.根據(jù)工作需要提供10-30萬元的科研啟動基金;
3.給予安家補貼費45萬元。
(五)第五層次
1.薪酬按國家政策和學校內(nèi)部分配制度改革方案執(zhí)行;
2.根據(jù)工作需要提供10-20萬元的科研啟動基金;
3.給予安家補貼費30萬。凡屬學校重點建設的學科(專業(yè))、院系尚無博士的學科(專業(yè))或?qū)H谓處熤胁┦勘壤∮?0%的學科(專業(yè))等崗位引進的優(yōu)秀博士(世界高校排名前200名的學校、國內(nèi)985高校等畢業(yè),或在本學科權威學術刊物以第一作者發(fā)表學術論文并被SCI收錄,影響因子5.0以上)安家補貼費為40萬元。
以上各層次引進人才到崗并辦理完結(jié)相關手續(xù)后,學校提供廉租周轉(zhuǎn)房壹套(可入住叁年);學校積極與南充市人才辦銜接,協(xié)助申請政府資助的獎勵及其他優(yōu)惠待遇。
(六)第六層次
薪酬按國家政策和學校內(nèi)部分配制度改革方案執(zhí)行。
說明:
1.以上待遇僅限人事關系、工資關系正式轉(zhuǎn)入學校的全職引進人員。特殊專業(yè)及學科建設特別需要的高層次人才可以不受上述條件限制,相關待遇由學校直接研究決定。
2.具有同等學歷、學位、知名度的留學回國人員的引進,經(jīng)資格認證、學歷確認以及學校人才評價機構(gòu)評審后,參照同類人員標準執(zhí)行。
3.引進人才若自帶國家級或省部級科研課題,按《川北醫(yī)學院科研經(jīng)費管理辦法》執(zhí)行配套。
4.本規(guī)定涉及到的經(jīng)費計算幣種均指人民幣。年薪為稅前收入,其社會保險的繳費基數(shù)按國家相關政策執(zhí)行。安家補貼費為稅后金額,到校后分期撥付。
5.科研啟動基金超過50萬元的根據(jù)學校財務預算按年度撥付,最長不超過3年。
6.對年齡小于35周歲、學校學科建設急需、有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W者,學??梢越o予更優(yōu)惠的特殊政策。
7.引進的一至五層次人才的配偶,若其職稱在中級及以上或具有碩士研究生及以上學歷學位且符合調(diào)動政策的,學??梢詤f(xié)助辦理工作調(diào)動;若因政策原因未能成功辦理工作調(diào)動的,或其配偶雖不符合調(diào)動條件但具有本科學歷的,或其配偶具有中級及以上職稱且年齡小于45周歲的,學??梢砸跃幫馄赣茫ㄈ耸麓恚┑姆绞浇鉀Q其工作問題。本校在職教職工達到上述人才層次標準的,若需解決其配偶工作問題,也適用此款之規(guī)定。
四、聯(lián)系方式
地址:四川省南充市東順路55號川北醫(yī)學院人事處
郵編:637000
聯(lián)系人:張老師 蔣老師
聯(lián)系電話:0817-3352198
人事處招聘郵箱:cbyrsc@nsmc.edu.cn
南充人才網(wǎng)受權發(fā)布或轉(zhuǎn)載的文章,目的在于傳遞更多職場資訊,更好的服務于廣大求職者,文章內(nèi)容僅供參考,并不代表本站認同或代表其觀點和立場,認同其所述皆為事實!如侵犯到您的權益,敬請及時聯(lián)系刪除!