面試人選按各崗位擬招聘人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定。若最后一名出現(xiàn)成績相同時，則并列進入面試，面試分值100分，面試成績當場公布。面試以結構化面試方式進行，主要考察考生的綜合分析能力、工作態(tài)度與成就感、自我認知能力、新環(huán)境適應能力、言語表達能力、舉止儀表等。面試時間、地點另行通知。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。

　　不按通知時間和地點參加面試者視為自動放棄。

　　(三)考試總成績計算方式

　　考試總成績=筆試成績+面試成績

　　八、體檢

　?。ㄒ唬w檢人選根據(jù)各崗位擬招聘崗位人數(shù)，按考試總成績由高分到低分等額確定，總成績相等時筆試成績高者進入體檢。

　　(二) 體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號），并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢不合格按缺一補一原則，在對應崗位中按總成績從高分到低分依次遞補，總成績相等者以筆試高者優(yōu)先。

　　九、考核

　　體檢合格的應聘人員由縣人事局會同主管部門對其資格條件、思想政治情況、道德品質(zhì)、有工作單位者的工作實績進行考核?？己瞬缓细裾撸∠淦赣觅Y格，依次遞補。

　　十、確定初聘人員名單

　　由縣人事局對考核合格人員名單張榜公示，時間為7天。

　　十一、聘用及待遇

　　公示期滿無異議，由縣人事局通知聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號) 和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號）以及重慶市事業(yè)單位崗位設置管理的有關規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確定人事關系，享受事業(yè)單位工作人員相應待遇。公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定級，試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除人事關系。

　　十二、紀律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定和弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，按有關規(guī)定追究當事人的責任。

　　附件：墊江縣2009年事業(yè)單位公開招聘工作人員職位一覽表